德国艺术类大学-德国艺术类大学
中山大学
2018
届毕业生就业质量年度报告
中山大学
2018
年
12
月
前
言
中山大学贯彻党的教育方针，坚持培养德智体美劳全
面发展的社会主义建设者和接班人，
培养具备“德才兼备、领袖气质、家国情怀”的人才
。近年来，学校坚持扎根中国大地、建设
世界一流大学，进入了追求卓越、迈进一流的新
时期，实现了内涵式发展的成功跨越。学校的
办学格局实现了从多校区分散发展向三校区
五校园统筹发展的转型；学科格局实现了从文理医
优势向文理医工融合发展的转型；人才
培养实现了从粗放式发展向内涵式发展的转型。
为深入贯彻落实习近平
新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻落实全
国教育大会精神，把“
稳就业”放在更加突出的位置，在党委领导的高度重视下，在各部门和
院系的全力配合下
，学校积极引导毕业生服务国家战略需求，鼓励和引导毕业生到基层就业，
不断拓宽就业
渠道，完善落实政策保障和各项措施，努力实现毕业生更高质量和更充分就业。
学校坚持以立德树人为中心，完善第一课堂课程体系，构建第二课堂课程体系，为学生继
续深造提供全方位支撑。学校鼓励和引导毕业生到信息技术、高端装备、新材料、生物、新能
源、节能环保、数字创意等国家重点发展产业领域就业，助力国家战略性新兴产业发展。学校
积极引导毕业生到西部地区和基层就业，
2018
年我校共
389
名毕业生到西部地区就业，
125
名
< p>毕业生被
14
个省、自治区、直辖市党委组织部录取为选调生。
学校
2018
届毕业生总体就业率为
90.95%
，其中本科生就业率为
88.21%
，有< /p>
9%
的本科生因
准备考研或正在申请出国（境）留学而暂不
就业；硕士研究生就业率为
94.86%
；博士研究生就
业率为
95.65%
。
报告中基本数据
统计截止时间为
2018
年
12
月
1
日，
其中第三方数据调研时间段为
2018
年< /p>
11
月
08
日到
11
月
24
日。
中山大学
2018
届毕业生就业质量年度报告
目
录
第一章
一
就业基本情况
..... .................................................. .................................................. ..............
4
毕业生就业及升学总体情况
.
.... .................................................. ...........................................
4
（一）
毕业生人数
........................................... .................................................. .........................
4
（二）
毕业生就业率
.
.......................................... .................................................. .....................
4
（三）
未就业分析
......... .................................................. .................................................. .........
4
（四）
毕业生薪酬分析
.
............. .................................................. ..............................................
5
（五）
毕业生流向分析
.
............. .................................................. ..............................................
5
（六）
毕业生升学情况
.
............. .................................................. ..............................................
6
二
第二章
毕业生就业工作举措
.... .................................................. .................................................. .
1
6
就业流向分析
.................................................. .................................................. ....................
1
0
三
毕业生去往西部就业情况分析
.
... .................................................. .........................................
1
4
一
大力推动本科生升学深造
.
....................................... .................................................. .............
1
6
二
积极鼓励毕业生到西部和基层就业
.
. .................................................. ...................................
1
6
三
完善资助体系落实就业保障服务
.< /p>
............................................ ..............................................
1
7
四
优化顶层设计开展精准就业指导
.< /p>
............................................ ..............................................
1
8
五
营造体系化创新创业环境
.
............................................... .................................................. .....
1
8
附表
............................. .................................................. .................................................. ......................
2
0
附表
1
中山大学
2018
届本科毕业生最终就业情况统计表
... .................................................. ..
2
0
附表
2
中山大学
2018
届毕业研究生最终就业情况统计表
... .................................................. ..
2
3
3
/
33
中山大学
2018
届毕业生就业质量年度报告
第一章
就业基本情况
一
（一）
毕业生人数
< br>我校
2018
届毕业生总数为
11690
人 （不含港澳台及留学生），其中本科生
6970
人，占毕
业生总数的
59.62%
；硕士研究生
3870
人 ，占毕业生总数的
33.11%
；博士研究生
850
人，占毕
业生总数的
7.27%
。
毕业生就业及升学总体情况
图
1-1
2018
届各学历毕业生人数
（二）
毕业生就业率
截止
2018
< p>年12
月
1
日，
我校
2018
届毕业生总体就业率
90.95%
，
其中本科生就业率
88.21%
，
硕士研究生就业率<
/p>
94.86%
，博士研究生就业率
95.65%
。< /p>
（三）
未就业分析
1
未落实
就业单位的本科生，以准备考研和正在申请出国（境）留学的毕业生为主，占整体
本科生
人数的
9%
，
目前仍在求职中的毕业生约占本科生总数的
1.8%
，
还存在少量毕业生无就业
意愿而未就业
。
1
数据来源：第三方
-
中山大学
2018
届毕业生培养质量评价。
4
/
33
中山大学
2018
届毕业生就 业质量年度报告
（四）
毕业生薪酬分析
1
根
据第三方调研机构统计，我校
2018
届毕业生平均月薪
8592
元。
（五）
毕业生流向分析
表
1-1
2018
届毕业生毕业流向分析
毕业去向
深造
国（境）内升学
国（境）外留学
就业
签约就业
事实就业
未就业
合计
就业率
本科生
人数
3593
2322
1271
2555
2135
420
822
6970
比例
51.55%
33.31%
18.24%
36.66%
30.63%
6.03%
11.79%
100.00%
88.21%
人数
404
307
97
3267
2930
337
199
3870
硕士
比例
10.44%
7.93%
2.51%
84.42%
75.71%
8.71%
5.14%
100.00%
94.86%
人数
245
220
25
568
492
76
37
850
博士
比例
28.82%
25.88%
2.94%
66.82%
57.88%
8.94%
4.35%
100.00%
95.65%
人数
4242
2849
1393
6390
5557
833
1058
总体
比例
36.29%
24.37%
11.92%
54.66%
47.54%
7.13%
9.05%
100.00%
11690
90.95%
1
数据来源：第三方
-
中山大学
2018
届毕业生培养质量评价。
5
/
33
中山大学
2018
届毕业生就业质量年度报告
（六）
毕业生升学情况
我校
2018
届本科生升学深造
3593
人，升学深造人数占本科毕业生总数的
51.55%
，其中国
（境）内升学占
33.31 %
，国（境）外留学占
18.24%
。
1.
国（境）内升学流向分析
我校
2018
届本科生国（境）内升学
2322
人。其中
68. 91%
的毕业生选择在我校读研。我校
2018
届研究生 国（境）内升学
527
人
,
其中
7 2.30%
的毕业生选择在我校继续深造。
表
1-2
2018
届本科生去往“双一流”大学及重点科研院所深造情况
学校名称
中山大学
北京大学
复旦大学
上海交通大学
中国科学院
南京大学
浙江大学
中国人民大学
清华大学
武汉大学
北京协和医学院
四川大学
北京师范大学
中国科学技术大学
华南理工大学
山东大学
华东师范大学
同济大学
兰州大学
西安交通大学
华中科技大学
厦门大学
南开大学
电子科技大学
吉林大学
国防科技大学
北京航空航天大学
哈尔滨工业大学
郑州大学
天津大学
东南大学
毕业生人数
1600
111
66
58
54
43
41
34
32
27
22
20
12
11
9
8
7
6
6
5
4
3
3
3
2
2
2
2
2
1
1
占比（
%
）
68.91%
4.78%
2.84%
2.50%
2.33%
1.85%
1.77%
1.46%
1.38%
1.16%
0.95%
0.86%
0.52%
0.47%
0.39%
0.34%
0.30%
0.26%
0.26%
0.22%
0.17%
0.13%
0.13%
0.13%
0.09%
0.09%
0.09%
0.09%
0.09%
0.04%
0.04%
6
/
33
中山大学
2018
届毕业生就业质量年度报告
学校名称
重庆大学
东北大学
北京理工大学
中国海洋大学
毕业生人数
1
1
1
1
占比（
%
）
0.04%
0.04%
0.04%
0.04%
我校
2018
届本 科生国（境）内升学高校主要集中于“双一流”院校，共
2126
人去往“双
一流”高校，占本科生国（境）内升学总数的
91.56%
。 其中，选择我校就读的毕业生占本科生
国（境）内升学总数的
68.91 %
；另有
2.33%
（
54
人）的 毕业生就读中国科学院，
0.95%
（
22
人）< /p>
的毕业生就读北京协和医学院；其他院校及科研院
120
人 ，占比
5.17%
。
图
1-2
2018
届本科生国（境）内升学高校及科研院所分布
7
/
33
中山大学
2018
届毕业生就 业质量年度报告
2.
国（境）外留学流向分析
我校
2018
届本科生国（境）外留学
1271
人。本科生留学目的地分布在< /p>
25
个国家（地区）
。
首选留学国家（地区
）为美国，占整体本科生留学人数的
29.98%
，其次为中国香港和英国，比< /p>
例分别为
26.28%
和
24.23%
。
图
1-3
2018
届本科生主要留学国家（地区）
8
/
33
中山大学
2018
届毕业生就 业质量年度报告
我校
201 8
届本科生国（境）外留学
1271
人，根据
20 19
年
QS
世界大学排名
1
，进入世界前
100
所大学
（除去排名在
100
名以内的国
（境）
内高校）
的本 科生共
943
人，
占留学人数
74.19%
。
本科生进入世界大学排名前
100
高校的各排 名段录取情况见图
1-4
。
图
1-4
本科生进入
2019
年
QS
世界大学前
100
名各排名段国（境）外高校人数
1
2019
年
QS
世界大学排名是指伦敦时间
2018
年
6
月
6
日，全球高等教育研究机构
QS Quacquarelli Symonds
发布的第十五期
QS
世界大学排名。
9
/
33
中山大学
2018
届毕业生就业质量年度报告
二
1.
就业单位分布
1
就业流向分析
我校
2018< /p>
届本科生主要就业的用人单位类型是民营企业，
占本科生就业单位的
49.98%
，
硕
士主要就业的用人单位类型是民营企业
、医疗卫生单位和国有企业，分别占硕士就业单位的
29.67%
、
20.82%
和
20.01%
。博士主要就业的用人单 位类型是医疗卫生单位和高等院校，分别占
博士就业单位的
50.37%
和
30.52%
。
表
1-3
2018
届毕业生就业单位类型分布
单位性质
党政机关、
部队
高等院校
国有企业
科研设计单位
民营企业
普教系统
事业单位
外资企业
医疗卫生单位
其他单位
总计
本科生
人数
188
15
475
12
1277
24
77
376
89
22
2555
比例
7.36%
0.59%
18.59%
0.47%
49.98%
0.94%
3.01%
14.72%
3.48%
0.86%
151
75
563
50
835
55
168
312
586
硕士
人数
比例
5.37%
2.67%
20.01%
1.78%
29.67%
1.95%
5.97%
11.09%
20.82%
0.68%
人数
8
163
15
13
37
2
9
10
269
8
534
博士
比例
1.50%
30.52%
2.81%
2.43%
6.93%
0.37%
1.69%
1.87%
50.37%
1.50%
347
253
总体
人数
比例
5.88%
4.29%
17.84%
1.27%
36.41%
1.37%
4.30%
11.82%
15.99%
0.83%
1053
75
2149
81
254
698
944
49
5903
19
2814
图
1-5
2018
届毕业生用人单位类型分布
1
该项分析中不包含研究生定向及委托培养学生。
10
/
33
中山大学
2018
届毕业生就业质量年度报告
2.
就业地区分析
1
我校
2018
届本科生在广东省就业的比例为
79.69%
< p>，硕士在广东省就业的比例为75.91%
，
博士在
广东省就业的比例为
67.42%
。
表
1-4
2018
届毕业生就业地区流向分析
2
就业地区流向
北京市
上海市
广州市
深圳市
珠三角其他地区
省内其他地区
西部地区
省外其他地区
总计
本科生
人数
80
76
1085
613
292
46
167
196
2555
比例
3.13%
2.97%
42.47%
23.99%
11.43%
1.80%
6.54%
7.67%
87
71
硕士生
人数
比例
3.09%
2.52%
35.86%
28.71%
9.20%
2.13%
6.11%
12.37%
9
11
博士生
人数
比例
1.69%
2.06%
45.51%
9.18%
9.93%
2.81%
9.36%
19.48%
人数
176
158
2337
1470
604
121
389
648
5903
总体
比例
2.98%
2.68%
39.59%
24.90%
10.23%
2.05%
6.59%
10.98%
1009
808
259
60
172
348
2814
243
49
53
15
50
104
534
图
1-6
2018
届毕业生用人单位地区分布
1
2
该项分析中不包含研究生定向及委
托培养学生。
珠三角其他地区：国家发展和改革委员会公布《珠江三角
洲地区改革发展规划纲要（
2008
－
2020
年 ）
》，规划
范围以广东省的广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山
、惠州和肇庆市为珠三角经济区主体。此处不含
广州、深圳。西部地区：
根据
2001
年
3
月九届全国人大四次会议通过的
《中华人民共和国国民经济和社会发展
第十个五年计划纲要》指出，我国
西部地区特指陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、四川、重庆、云南、贵州、
西藏、广西、
内蒙古
12
个省、自治区和直辖市。省外其他地区：包括港、澳、台、境外地区。
11
/
33
中山大学
2018
届毕业生就业质量年度报告
3.
主要行业分析
< br>我校
2018
届本科生就业的主要行业类如下表所示。
表
1-5
2018
届 本科生就业量最大的前
4
位行业类
1
行业类名称
媒体、信息及通信产业
房地产开发销售租赁及其他租赁业
政府及公共管理
教育业
占本校就业毕业生的人数百分比（
%
）
19.9
12.3
10.7
10.1
我校
20 18
届硕士就业的主要行业类如下表所示。
表
1-6
2018
届 硕士就业量最大的前
8
位行业类
行业类名称
医疗和社会护理服务业
金融（银行
保险
/
证券
)
业
< p>
媒体、信息及通信产业
教育业
政府及公共管理
电子电气仪器设备及电脑制造业
房地产开发销售租赁及其他租赁业
各类专业设计与咨询服务业
占本校就业硕士毕
业生的人数百分比（
%
）
25.7
12.4
10.2
10.2
8.6
5.5
4.2
4.1
我校
201 8
届博士就业的主要行业类如下表所示。
表
1-7
2018
届 博士就业量最大的前
4
位行业类
行业名称
本科学院和大学
专科医院
专业公共卫生服务机构
综合医院
占本校就业博士毕业生的人数百分比（
%
）
38.4
14.2
13.7
11.8
1
数据来源：第三方
-
中山大学
2018
届毕业生培养质量评价。
12
/
33
中山大学
2018
届毕业生就 业质量年度报告
4.
毕业生的用人单位流向
1
我校
2018
届本科、硕士、博士毕业生主要就业于
1000
人以上规模的大型用人单位（分别
为
59%
、
58%
、
76%
）
。
单位：
%
图
1-7
2018
届用人单位规模分布
1
数据来源：第三方
-
中山大学
2018
届毕业生培养质量评价。
13
/
33
中山大学
2018
届毕业生就 业质量年度报告
三
毕业生去往西部就业情况分析
学校注重人才培养的社会服务功能，助力地方发展，积极向国家重要行业、关键领域输送
人才，引导毕业生去往基层、西部地区建功立业，满足国家发展战略需求。
2018< /p>
年共有
389
位
毕业生去往西部地区就业，
其中本科
167
人，硕士
172
人，博士
50
人，相较去年同期，整体增
加
38
< p>人（10.83%
）。我校毕业生去往西部就业的主要单位类型是党政机关、 部队，医疗卫生单
位、重点国有企业、高等院校，其中去往党政机关及部队占
，医疗卫生单位占
16.97%
，
国有企业占
15.67%
。
图
1-8
毕业生去往西部地区就业人数分布
新疆：
16
甘肃：
4
青海：
7
西藏：
25
宁夏：
9
内蒙古：
5
陕西：
19
四川：
56
重庆：
31
贵州：
55
广西：
119
云南：
43
单位：人
14
/
33
中山大学
2018
届毕业生就业质量年度报告
图
1-9
西部地区就业毕业生单位类型分析
15
/
33
中山大学
2018
届毕业生就 业质量年度报告
第二章
毕业生就业工作举措
中山大学以立德树人为根本，坚持
扎根中国大地、建设世界一流大学的办学目标，以积极
服务国家战略需求为导向，以提高
人才培养质量为核心，不断优化就业结构，转变毕业生择业
观念，完善精准帮扶机制，引
导毕业生去往基层和西部地区就业。
2018
年，本科生升学深造率
稳中有升、基层就业与选调生人数大幅增加、国际组织实习及任职人数实现倍增。
一
大力推动本科生升学深造
近年来，学校实施卓越人才培
养体系，将学科与专业融合、德育与智育融合、第一课堂与
第二课堂融合、本科生培养与
研究生培养融合、科研与教学融合，开展了人才培养内涵式发展
的系列改革。为了提高毕
业生质量和更好地适应社会快速发展，学校从氛围营造、理想信念、
学业辅导、服务指导
等方面大力加强本科生升学深造工作，鼓励更多的本科生毕业后继续深造。
2018
年，我校本科毕业生升学深造率为
51.55%
，较去年同期稳中有升 。
91.56%
的国（境）内升
学本科生去往“双一流”
高校。
74.19%
的国（境）外留学毕业生去往
QS
< p>世界大学排名前100
的高校（不含境内的高校）
。
一是做好对本科生升学深造的宣传引导和服务指导。学校学工部联合院
系，开展针对不同
学科的保研、考研经验分享交流会、留学经验分享活动、留学文书写作
指导等培训。邀请学校
研招办主任为院系辅导员介绍保研流程及政策规定。
编制并发放
《知名高校留学申请指南》
。
通< /p>
过官方微信公众号推送系列优秀考研学生经验分享，营造良好的升学深造氛围。
二是院系结合学科特色做好学业帮扶。院系针对不同年级本科生制定相应的学业提
升阶梯
计划。一年级关注新生学习适应性问题，二、三年级注重学生的学业规划和学研结
合，四年级
（五年级）引导学生开展课题研究。构建第二课堂课程体系，为学生继续深造
提供全方位支撑。
多措并举提高学生科研能力，利用第二课堂活动抓手，打造学术提升平
台，让学生有渠道早接
触专业导师、早参与学术活动，早进实验室。在此过程中，还注意
发挥专职科研系列辅导员对
学生的学科引领优势。
二
积极鼓励毕业生到西部和基层就业
中山大学深入贯彻中
央《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》
，围绕国家
战
略需求，激励毕业生自觉把个人的理想追求融入国家和民族的事业中，到祖国最需要的地方
去实现人生理想。学校积极配合有关部门实施大学生村官、农村教师特岗计划、
“三支一扶”和
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