南京理工大学大学社会保障案例分析

失业保险案例

失业金、经济补偿金，两者都不可少

【案例描述】

小段

1999< /p>

年从学校毕业，应聘到一家汽车零部件制造厂从事车间管理工作。

2002

年

3

月，

工厂召开职工代表大会表示厂里效益开始 滑坡，

需要裁减一部分人员。

厂里将负责为这

批被裁减的 人员办理失业登记，

享受失业保险待遇。

裁减人员名单下发时，

小 段发现自己也

成了其中一名。

在职代会上，厂方只表示将办理失业登记， 并没有提到其他的补偿。据他了

解，用人单位解除劳动关系是有经济补偿的。

劳资部门

工作人员的答复是：< /p>

工厂已经为你缴纳了失业保险费，

既然以后可以领取了失业金，

就相 当

于已经给你补偿了，没有其他的经济补偿金。

可是，我 缴纳了失业保险费，现在符合领取

失业保险金的条件，

领取失业保险金是 没有错误的，

但单位的经济补偿和失业保险金是完全

不同的两回事，

怎么能两者相抵销呢

?

小段辩解道。

但是单位最终还是 拒绝支付经济补偿金，

于是，小段申请了劳动争议仲裁。

【案例评析】

1.

本案涉及的 问题是劳动者领取失业保险金后能否获得经济补偿金的问题

。

根据

《违反和解

除劳动合同的经济补偿办法》

第

9

:

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产

经营状况发生严重困难，

必须裁减人员的，

用人单位按被裁减人员在本单位工 作的年限支付

经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 补偿金。

这里

的经济补偿金和劳动者所享受的失业保险待 遇是完全不同的，

两者不能等同，

也不能互相代

替。原劳 动部《关于贯彻执行

(

中华人民共和国劳动法

)

若 干问题的意见》第

43

条明确规定

:

劳动 合同解除后，

用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。

不能因劳动者领取 了失

业保险金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金 为由，

停发或减发失业保险金。

所以，本案中小段的观点 是正确的，该汽车零部件制造厂应该支

付小段的经济补偿金。