中国科学技术大学大学大学招聘会感想500字

2020年11月29日发(作者：汪泰葵)

招聘会心得

针对当前的严峻的就业形势

,

企业用人发生的变化使得大学生更 加自主地分析自身优缺

点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习 惯，提升专业技术能力，

积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动 态，随机应变，为以后更好

的适应工作岗位打下良好的基础。

学校于

2013

年

03

月

26

日举办了一次校园招聘会，

此次招

聘会规模不是很大，招聘单位只有

30

几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。

作 为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的

需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影

响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，

< p>
导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给

了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。

第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方 都有一份招聘岗位及要

求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要 求时，感觉里自己好远。

就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟 外贸相关的工作，可是我所

掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。 另外，虽然我们有学习一定的

专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关 知识点，因此我们还需要学习更

多。

第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只

< p>
能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间

将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应

该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺

乏的更是一种主动性、自觉性。

第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚

< br>此薄彼”

的现象。

在许多知名企业前很多时候是有人在排 队的，

但是相比其他就明显多几分

冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直 观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。大

学生中有一部分过高的估量自己，< /p>

低层实践在他们眼中好比是

“高射炮打蚊子——大材小用”

。

而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高

素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，

在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等 于失业，这也许不是任何一个大学

生希望看到的。

第五，

在应聘者面试的过程中，

我发现了一个问题，

就是大多数应聘者的简历都很空白，

即使有一些经历 ，

但被面试者一问，

很多东西都不知道，

我觉得这是一个很令人尴 尬的局面，

所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自 己的简历更有

内容，即使没有太多，我们也不应该去伪造，因为一旦被发现，面试者就会 觉得我们的人格

有问题，所以做人一定要诚信。

通过参加这次招聘会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备。每 个人都需要经历过沉重

的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，只有经历了 沉重，才会有轻松。幽默

与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就 靠闯荡与积累，而年轻正是

支付一切代价的最好成本。篇二：大学生招聘会感想与心得大 全

北大青鸟模拟招聘会宣传策划方案

中文原创

--

重庆大学微软技术俱乐部

主办单位：北大青鸟

承办单位：重庆大学技术微软俱乐部

活动时间：

2006

年

3

月

8

日

活动地点：重庆大学

前言

前言

高校是人才的工厂，而重庆大学作为纳入国家

2 11

工程和

863

计划的教育部直属重点大

学、重庆地区的龙头高校更是人才辈出。在这一年一度的校园招聘会即将来临之际，我们特

举办此次活动，以极低的成本较高的质量为企业和求职者搭建一座沟通的桥梁。

活动宗旨

●

帮助企业发掘优秀人才

●

为企业提供宣传平台

●

为重大学子提供展示才华、寻求职位的平台

●

为在重大学子提供增长经验，了解企业的机会

宣传方案

负责人：陈锦

参与者：活动部

时间：< /p>

3

月

6

日—

8

日

3

月

4

日－

5

日

横幅和海报的制作：活动部

3

月

5

日－

8

日

横幅和海报的摆放：活动部

（一）校内宣传

活动期间在重大

a

、

b

校区的大门 、中门、竹林、宿舍区、体育活动场所等人群密集区域

用海报、横幅及展板的形式宣传活 动及企业形象。具体为：

（

1

）

横幅：

悬挂于活动场馆周围和校园主干道上，

时间

1

～

2

天，

暂定数量为

3

条横幅。

（

2

）广告板（

2m

×

1m

）

：在校园主干道和活动场地周围醒目之处安置广告板，时间

1

～

2

天，暂定数量为

6

个展板。

（

3

）海报：张贴于 各宿舍区张贴栏及校内人员流动密集的场所，时间

1

～

2

天，暂定数

量为

10

张海报。

活动展望

本次活动是对企业到高校招聘人才形式的创新，

预计活动将引起媒体和公众的广泛 关注，

成功后活动的影响力也将逐步扩大：

1.

企业通过本次活动能够引导重大学子深刻了解企业文化，主动关注企业。

2.

培育潜在的消费群体，挖掘未来企业利润增长点拓展企业市场，提高市场占有率。

3.

企业通过本次活动将获得大量的优秀实习生。

4.

活动成功后，活动本身范围及影响力也将扩大

5.

促进校企合作，

通过本次活动，

企业能够拉进与高校的关系，

增进彼此间的相互了解，

为以后进一步的深层次合作打下基础

< p>

新闻与编辑

负责人：杨建刚

参与者：编辑部

工作：

1.

拍照与录制

dv

负责人：杨建刚

2.

新闻稿

负责人：杨建刚

3.

文档收集与整理

负责人：杨建刚

经费预算

项目

海报

横幅

现场布置

数量

6 3

若干

单价￥

15.00 64 50

小计￥

80.00 192.000 50

总计

:322

模拟人才招聘会策划书

2006

（上）

——璋

< /p>

九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的

烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实

< p>
有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。

在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美 好的将来，在实现并向未来挺

进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛 ，最终扣响成功的大门，这需要

一个人越发完备的素质与能力。

“招聘”

，

“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。

而 离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的

未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，

如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，

< br>招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现

自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应

聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我们未来管理者

< p>
协会、考研与就业协会、聚贤人力资源协会特联合举办中南民族大学首届模拟人才招聘会。

招聘会简介：本次招聘会是由中南民族大学三个优 秀社团集中会中精英精心策划、周密

准备、强力推出的一个大型品牌活动。本次摸拟招聘 会的目的是让在校大学生能亲身体验到

将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权 威的指导、最直接的沟通、最真诚的

交流让广 大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝

贵的经验。 因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注

的问题， 对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是

其他活 动无法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到了中南民族大学各级领导的肯定与大力支

持。 为了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好，校团委批示

了 中南民族大学三个优秀社团共同举办此次活动，三个社团精心投入策划，分别抽调协会各

部门的精英强强联合，优势互补，为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础。

本次招聘会筹备精密，阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教 师作为招聘会的嘉宾评

委，另外，本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模 拟招聘，让同学们切身体

会到知名企业的择人标准。本次活动还将邀请中南民族大学其余 兄弟协会的成员到场参加活

动，力求将本次招聘会办成中南民族大学的品牌活动，更大限 地提高本活动的知名度。模拟

招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对民大学子的成长与 成才有着不可估量的作用，它也

必将成为民大社团活动的又一项品牌。

活动的目的和意义：

本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广 大同学全方位地了解招

聘的相关知识、

技巧，

并提供了一 个实际展现自我的舞台。

在招聘过程中将以最权威的指导、

最直接的沟通 、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。模拟人才招