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大学生进入职场的坎
大学生进入职场的坎：交流坎
对于久适校园生活的大学生来说，总是习惯了对父母的“没
大没小”
，
习惯了对同学的直来直去，
也习惯了对老师的百依百顺，
慢慢形成了一种未经世事特定的交流方式。一朝踏入职场，首先
表现出来是交流
的不适应：见到领导只会点头“
sayyes
”
，或是过
度紧张到“哑口”
;
也有说话很没轻重，无论是在领导还是同事面
前，该说的不说，不该说的说了一堆
;
更有甚者，虽有幸 在外企任
职，面对常来常往的“国际友人”
，即使一口流利英语，也无法 正
确运用自如到一点一滴
;
特别是受到了领导或是同事的 “冷板凳”
时，一是很莫明其妙，不知道自己做错了什么，二是明白自己失
误在哪里，却又苦于无法寻找到更好的交流方法。
大学生进入职场的坎：能力坎
入职初期，每一位新人都年轻气盛，踌躇满志，立誓要有所
作为。一接受工作任务，开始信心百倍，干劲也是十足。可是，
工作进行到一半，<
/p>
通常会面临心有余而力不足的尴尬。
lia
来咨询
< br>前就在电话里诉苦，她的
offer
是在一家外企做食品采购，本想
自己英语六级、专业知识扎实外加善于沟通，对自己需要达成的
工作指
标很有信心，但却在一些基本技能操作屡屡遭遇“卡带”
：
一是无法正确
运用
excel
表格来处理自己的事务，虽说自己曾经
接
触过，但是对很多用途还是一知半解
;
二是刚开始接触供应商，
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由于社会阅历浅，无法立刻了解
和适应行业内的“游戏规则”
。虽
然内心很急，可是行动却难以跟上节拍
。由于迟迟不出成果，领
导虽没有明确表示责备，但自己内心已是有所变化。相比早先的
抱负，开始还会安慰自己加油、继续努力之类的，时间长了却仍
未有进展，不仅对自己的能力产生了质疑，甚至有了想放弃的想
法。
大学生进入职场的坎：定位坎
时下应届毕业生的主流当属“
80< /p>
后”一代，这一代也是世人
眼中“浮躁”的一代。而来向阳生涯咨询的“<
/p>
80
后”一代，常常
向我们表露的是他们在入职后的困惑：
有的觉得工作太简单轻松，
不够自己施展才华
;
有的觉得工作太繁复沉重，
不断加班很是辛苦
;
有
的埋怨领导太苛刻，自己做什么都要受到批评
;
有的无法适应
office
内战，
处处碰壁
;
有的不满当前 薪水福利，
自己觉得可以拿
到更好的报酬
;
有的……
;
总之，大家在这种浮躁情绪的影响下，
开始
对自己的定位产生了怀疑和动摇，自然而然地产生了一种想
法：
“跳槽< /p>
!
”于是，我们常常看到很多人的履历中有着一次甚至
多次
并不妥当的跳槽经历，更有甚者，背上了“跳跳族”的“美
名”
。
以上这些都是生活中我们应该毕业生进入 职场要度过的坎，
只有我们学会这些毕业生进入职场要度过的坎，我们才能更好的
工作。
大学生求职失败的原因
应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字
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