国立中央大学浅析新进大学生如何尽快融入烟草行业

2020年11月23日发(作者：齐抗)

浅析新进大学生如何尽快融入湖南烟草行业

内容摘要：湖南省烟草系统自从

2006

年通过公开招考招收大学 本科毕业生以来，已经有数

百位新进大学毕业生进入了烟草行业。

烟草行 业新进大学生这个新的群体在思想上有着明显

区别于老员工特点的

80< /p>

后甚至

90

后一代的时代烙印，

在他们身上，

既有蓬勃向上的青春活

力，

也有少不更事的年少轻狂。

他们作为一个烟草行业中新的群体，

将越来越对湖南烟草行

业未来 的发展产生深远的影响。

本文通过分析研究

2006

年至

2010

年分配到湖南烟草行业的

大学生的思想状况，

< p>力争寻求大学生思想的发展程度和本质特征。

并就如何引导他们尽快熟

悉烟草行业，

尽快发挥出个人的水平提出了自己的见解，

这对于加强湖南烟草行 业未来培养

高素质的人才，

着力打造战略性人才队伍，

实 现湖南烟草行业

“卷烟发展上水平”

有着重要

的意义。< /p>

关键词：湖南烟草行业

新进大学生

思想特点

未来发展

随着

06

年湖南省烟草系统面向社会招收毕业大学生以来，历经

5

年，已有数以百计大

学毕业生进入到湖南烟草行业，

使湖 南行业里形成了一个新的群体——大学生群体。

这些大

学毕业生（以下简 称大学生）文化层次高，思维敏锐，好学上进，进入湖南烟草行业后，不

但改善了行业内 人才素质结构，也为行业的全面建设提供了人才保障。

湖南烟草系统

06

—

10

年招收的大学 生人数

招考年份

召考人数

2006

年

2007

年

2008

年

2009

年

2010

年

又譬如以笔者所在的怀化市烟草专卖局（公司）为例，从

06

年正式招考 大学毕业生开

始到

10

年，共接收了

22

名大学生（其中硕士研究生

2

名，本科生

20

名）

，这

22

名大学生

目前已 有

2

人借调进入市局，

1

人进入县级中级管理层，

2

人进入县级初级管理层，其余人

也在各自单位、部门起 着重要作用，他们已经逐步成为行业内的一支新的生力军。

怀化市烟草专卖局

06

—

10

年新 进大学生人数及分配县局

年份

06

年

07

年

08

年

09

年

10

年

人数

4

人

5

人

3

人

8

人

2

人

分配县局

沅陵、麻阳、芷江

沅陵、麻阳、芷江、靖州

芷江、通道

通道、会同、新晃

靖州

41

人

48

人

162

人

146

人

182

人

然而，

在短短的五年时间内新加入湖南烟草行业的大学生达到了

579

名，

< p>人数众多的大

学生员工在岗位安排、

人事关系处理上也存在着诸多困 难与矛盾，

同时如何尽快实现由学生

向一名烟草工作者转变也需要一定的 时间过程。

在这一形势下，

应该如何摆正心态尽快适应

岗 位是压在这些湖南烟草新人面前的一座大山。

从不同方面探讨湖南烟草行业大学生的思想

特征，

并加以分析，

有助于掌握他们的思想动向，

也有利于在烟草行业中发挥他们的优势作

用。

在本文中，

笔者将谈一谈自己的几点心得，

希望 可以给已经和刚刚进入湖南烟草系统的

新人些许借鉴，

让大学生在烟草行 业中尽快适应自己的工作岗位，

象“金子”

般发出耀眼的

光芒，

为建设

“严格规范，

富有效率，

充满活力”

的湖南烟草写下属于自己浓墨重彩的一笔。

一、目前跨入湖南烟草行业工作的大学毕业生的思想特点

人为什么要加入组织？芬兰的一位社会学家给出的答案是：

人要在社会组织中学习社会

化技能。社会化技能包括交流、沟通、服从、赞成、需求等等。对于新进大学生来说，烟 草

行业就是这样的一个组织，

同时烟草行业未来的发展也必须要依靠一大 批年轻且高素质的人

才队伍。

总体来说大学生的思想认识发展趋势是向上 的，

是进步的。

但是随着科学的不断发

展，

各个学科之间的不断融合和渗透，

原有的方法论的不断发展，

人与人之间信息交 流不断

增加，

同时烟草行业本身同社会各行业接触频繁，

造成刚刚参加工作的大学生思想状况的不

断变化。总体来说，大学生具备以下比较普遍的 特点：

（一）思想开放性与局限性的结合。

06~10

年全省公开招考的大学生基本上都是

80

后

甚至

90

后，

他们思想的开放程度是烟草行业各个年龄层所无法 相比较的。

这种思想的开放，

具体表现在以下方面：

首先 表现出来的是对待事物认识上，

同样的事物，

对待他们来说没有

< br>什么具体的条条框框，

他们容易打破一些保守的、

旧的东西。

同时他们的认识层面不希望仅

仅只是局限在烟草行业内部，而是渴望能够跳出这个行业 圈子，广泛涉猎其他层面的知识，

较快地去接受一些新事物；

其次是思维 的多元化，

通过十多年的求学生涯以及大学生活的磨

炼，

他们所接触的新鲜事物较多，

思想比较激进，

想法容易外露。

愿意 与别人交流感情以及

自己的想法，

一般是有什么就说什么，

不喜欢掩饰自己的想法，

也不善于隐藏自己的心里活

动。换句话说就是 心里所想的很可能清楚的表现在他们的脸上。

但是，

由 于各方面的原因，

许多大学生的思想又存在着相当大的局限性。

在某种程度上

来说，

他们对知识层面的往往追求于大而全，

这样就忽略了深 层次的探究学习，

导致对于许

多问题的认识不够深入具体，

了解的东西多，

但弄透彻的少，

尤其是对于政治理论基础的掌

< br>握相对较弱。

在另一方面，

又表现得太过于自我，

这常常会 导致看问题有失偏颇，

考虑问题

时常带有一定的主观片面性。

< p>

（二）学习笼统性与选择性的结合。

0 6

—

10

年这一批湖南烟草行业的大学毕业生求知

欲望很强，

但由于社会经验的缺乏，

辨别能力差，

往往使 他们分不清事物的本质区别，

缺乏

“取其精华，

去其糟粕 ”

的能力，

对不健康的乃至错误的东西缺乏抵制和批判的能力。

这 种

笼统性，

有积极的一面也有消极的一面，

如果思想上要 求上进，

都想有所作为。

在工作上多

向先进工作者、

老同志学习，

这就会形成一股强大的积极向上的进取力量。

但是如果不 对一

些单位原有的旧有习性有所摒弃的话，

往往就会适得其反。

比如单位有的同志工作时间长了，

思想上不免会多多少少产生一些惰性，

有的大学生就会受到影响甚至抱着和同事打成一片的

心理去刻意模仿，这就对自身 的成长产生了不良影响。

然而，

他们在认知上又具有选 择性的特征，

正因为大学生具有高学历，

具备一定的逻辑

思维能力。

使他们能够理解客观事物中所包含的一些复杂的关系和联系，

能用批判 的眼光来

看待周围的客观事物，并喜欢追根溯源；同时，他们已经进入社会，有了一定的 社会经验，

对待工作、

事物有了深层次的认识并由此产生了更为复杂的思 想，

往往不太愿意接受现成结

论，

也不太轻易相信别人，

更不喜欢什么权威，

对什么问题都想用自己思维方式去思考。

喜< /p>

欢对单位、

对部门、

对他人所存在的问题发表即兴见解，< /p>

有时也许还能提出颇有见地性的建

议，但毕竟来到单位的时间短，看问题还 不够深入具体，因此很容易得出一些错误的结论，

也很容易无意中得罪一些同事。

而事实上作为一名烟草行业的新人来说，

日复一日的按部就

班的 工作和在部门的配角地位，

使他们所掌握的关于湖南烟草行业内部的新闻、

知识、

人际

关系相当有限，

由于相关知识的匮乏，

说话方式的不得体，

理论基础的不扎实，

往往容易让

同 事和领导产生反感。

（三）

工作服从性与独立性的统一。

大学生来到湖南烟草行业工作后，

依旧还保持着尊< /p>

师重教、

服从领导安排的好习惯，

有着比较强的组织纪律观 念。

他们希望领导和同事能够经

常关心指导自己的工作和生活，

并且希望从老同志那里不断学习到新的东西，

也希望领导能

够了解 自己、

认同自己，

并会把得到领导和老同志的重视作为自己前进的最重要的动力。

大

学生这种特点表明，

领导和老同志不仅是他们工作上的 良师，

生活中的益友，

更是塑造新一

代烟草人灵魂的艺术 家，

对他们今后人生观、

世界观的形成，

都具有着相当重要的，< /p>

甚至是

决定性的作用。

同时，< /p>

每个大学生又都具有一定的独立性，

即具备了较高的自我意识的能力。

他们的各

种心理已渐成熟，

因此他们对于领导的工作安排以及意见看法 并不是完全的认可，

而是有着

自己的独立的见解。

加之经 过大学生活的磨练，

具备了一定的生活阅历和独立处理问题的能

力，

在许多问题的看法上往往都不容易以领导的意志观点为转移。

从某些程度来讲，

每个大

学生都可以看做是一个独立存在的世界。

大学生所表现出来的种种的特征表明，

作为未 来的烟草行业的主力军，

他们就像一个个

未经雕琢的璞玉，

因此烟草行业的领导和老同志们既要在事业上帮他们成才，

又要在生活上

多给予关心，

做出适当的指导和教育。

同时，

也给领导和老同志 提出了更高的要求，

要为人

师表，在各个方面发挥带头作用，为大学生做 一个表率，这样才能使得大学生更快的成长。

二、目前跨入湖南烟草行业工作的大学毕业生在工作中存在的困难

对于这些毕业后跨入湖南烟草工作岗位的大学毕业生，

他们在学生阶段所取得的成绩将

成为过去的历史，

进入烟草行业，

就预示着新起点的开始。

对于刚刚进入湖南烟草的大学生

而言，

工作经验无疑是最缺乏的，

他们的知识还仅仅只是停留在书本上，

还没有演化成为实

际的工作能力。

因此面对新的工作环境、

新的人际关系，

面对从未接触过的烟草事业，

面对

心目 中理想的工作职务与基层工作的现实等诸多复杂因素，

许多大学生很容易会产生一些困

< p>
惑：

1

、目标定位的不准确：

2009

年

10

月的国家公务员考试，

1.5

万个招考工作岗位最后参

加 考试的大学生人数超过百万。在当前，大学毕业生就业普遍比较困难的情况下，

“先就业

再说，

不行就再跳槽”

的态度成了多数毕业生的首选。

< p>一些进入烟草行业的大学生可能也会

有这样的想法，

以至于到了烟草 行业，

个人的目标是什么？个人应该如何定位自己？能否安

心扎根基层工 作？是否把烟草行业作为人生的一个跳板？要如何才能在湖南烟草这个大家

庭中获得成功 ？这些问题都在困扰着这一批刚刚走出校园不久的毕业生。

< br>2

、工作迷茫的不习惯：每个大学生在走上工作岗位之前，心中都希望单位能够安排一

个理想的职位，

这样才能符合自己

“天之骄子”

的定位，

也才能更好的施展自己的才华和能

力。

但当他 们发现现实却是事与愿违，

理想与实际存在差距时，

一些人往往表现得不够成熟、