北京邮电大学会计专硕-信件范文
暑假社会实践调研报告
姓
名：
柯海东
学
号：
班
级：
完成日期：
指导教师：
题
目：
大学生就业方式和就业观念变化的调查研究
吉林大学珠海学院思想政治理论课教学部
制
大学生就业方式和就业观念变化的调查研究
调查时间：暑假
调查地点：深圳
调查对象：应届毕业生
调查人：柯海东
随着中国社会经济的飞速发展，
中国的制造业 业飞速是发展，
与此相伴随的
便是就业岗位的增加，
不过 与毕业大学生的增长速度相比而言仍然相距甚远。
用
人单位对员工的素质
要求更高，
特别是对实践能力的要求，
但是大学生在大学中
并不能得到较多的锻炼机会。
大学生对用人单位要求太高，
极大多数处于高不成
低不就的地位。
正文：
一、当前大学生的就业情况
通过调查相关资
料得知，
在八九十年代大学生大多喜欢进国营企业工作或者
是进国家机关
单位，
那被看作是铁饭碗，
而如今当代大学生就业观念发生了巨大
改变，
许多大学生希望进外资企业获得更大的发展以及很好的工资待遇，
也有很
多人想自己创业
,
成就自己的一番事业，大家都集 中在同一个就业方向，这样一
来就业竞争就很激烈，就业难、就业环境差是当代大学生面
临的一项重大挑战，
许多大学生在毕业后都为找工作犯愁，许多大学生都有着高不成低不
就的心理，
一些工作环境不是很好、
工资不高的工作都不愿去做，
而一些工作待遇较好的公
司对于刚毕业没有任何工作经验的大学毕业生也不愿意
接纳，
所以很多大学毕业
生仍然待业家中，
这就涉及到我 们当代大学生的就业观、
择业观以及就业心理等
方面的原因。
在人力资源方面我国还是相对缺乏的，
尤其是接受过高等教育的 大学毕业生
不是太多而是太少。
在我国
7
亿多的从业人员中，
接受过高等教育人才稀缺，
受
过高等
教育的仅为
5
％左右，
在这种情况下为什么还出现大学生就业难呢 ？主要
是难在就业市场机制不完善，
没有针对大学生建立有效的就业保障 机制。
现在大
学生都普遍认识到职业规划的重要性，
有一 份好的职业规划是找到一份好工作必
要前提，
在所有的调查对象中仅有< /p>
2
人不了解、
一人认为其不重要，
而认为重要
的占到调查的
75%
。在我们对所做的调查问卷分析中发现无一 人对当前形势乐
观，
100
人之中只有
4
人认为当前的就业形势还是较好，
15%
的调查对象认为现
在的就业形势还算是比较正常的，
但有
83%
的 调查对象占总体绝大部分认为当前
就业形势严峻，
对找到一份比较满意的 工作还是很艰难的。
在当前学的专业和工
作不对口的情况下，
其中认为很有前
途的占到
20%
，而认为自己专业较有前途的则达到
60%
，占所有调查者的
80%
，
仅有
10%< /p>
的人认为本专业没有前途，
对就业很不抱希望。
可以看出大学教育对 于
就业来讲还是有相当重要作用的。
由于竞争的加剧，
大 多数的学生对自己在就业
方面有个清醒的认识，在问及毕业生对就业后拿到的第一份工资
有什么期望时，
有近
50%
的人认为起初工资为
1500
元，
四分之一的人认为应该为
2500
< p>元，两部
分加起来占总人数的
75%
，
在物价日益增加和大众生活水平提高的基础上，
大学
生
这样的工资要求不算是很高的
二、大学生就业方式
对于当前的广大大学生
来说，
就业方式已经呈现出了多样化的发展趋势，
灵
活就
业已经被越来越多的同学所接受，
这是我们所希望看到的。
通过调查，
< p>我们
看到当前大学生就业方式及途径都有这些，如下：
1
、缓兵之计，复习考研。当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加。在
调查中，有
38.46%
的人选择毕业后报考研究生，这些人中 有不少人聚集在大中
城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考
研培训。
2
、积累经验，弹性就业。有一些毕业生在 毕业之后到处打短工，频繁变换
自己的工作岗位；
有一些则是因为用人单 位或个人的原因，
时而应聘，
时而解约。
但这些人并不会
因此而产生自卑观念，反而会因为经验的增加而感到含金量增
多。
但是这 种工作的不稳定性很难对毕业生的生活和其他社会关系产生积极保障
的作用。
3
、通过报纸广告应征、网上求职。通过报纸广告应征是目前求 职的主要途
径，
成功的概率约为
50%
以 上。
众多的高校毕业生通过阅读报纸上刊登的招聘广
告获得了大量的企业
征才、
求才信息，
而且由于其量多面广，
使得毕业生有充分
的选择余地和更多的选择机会。有近
2%
的人则是通过网上求职 成功就业，该类
人员主要是一些电脑类人才，这同他们得天独厚的便利条件和自身特长直
接相
关。
但是就目前来讲，
网上择业对于大部分的人才与 企业之间的沟通还不能大规
模地推广，尚有一些技术、设备条件和信息上的限制。
4
、通过人才市场或职业介绍所。有近
20 %
的成功毕业生是通过人才市场或
参加各企、
事业单位的 供需见面会达成意向、
获得职业的。
这是一种直接而又便
捷的求职途径，也完全符合“双向选择”的理念要求。
5
或者家长及
社会关系的直接介绍，
有的是根据自己的专业特点了解到目前需要他
们的
企业后，
直接写信、
打电话前去应征，
甚至有的是通过直接登门拜 访企业的
老总或者人事部经理而最终获得工作的。
< br>除了以上几种主要的就业方式及途径外，
当前大学生就业还呈现出了择机就
业、灵活就业、自由职业和自主创业等许多种。
三、新兴的就业观念
1
、重知识与创业，
“官本位”逐渐淡经。在“选择就业单位的性质”问题的
回答中，选择“自主创业’的同学已占
21.8
％，已超过选择“政府机关”占
21
％
的同学，与此同时，绝大多数同学仍然看重事业单
位，尤其是教学、科研等知识
高聚集型单位，而以往“政府机关”这一热门行业并未显出
优势。非国有企业已
成为学生选择，
比例高达
31
．
9
％，
说明当代大学生对自主创业观念已基本接受，< /p>
凸显对知识密集型单位的青睐，
正逐步树立自主创业意识，
不断适应社会发展需
求。
2
、重经济待遇，更重发展前途。我们在设置“选择职业时考虑的因素”选
题时，共设计了
“行业发展前景”
、
“培训提高机会”
、
“施展个 人才干”
。
“专业对
口”
、
“出国机会”
、
“晋升机会”
、
“薪金报酬”< /p>
、
“福利待遇”
、
“工作时间有弹性”
、
“个人兴趣爱好”
、
“受社会重视”等
11
个选项，对每一个选项我们又要求调查
对象进行重视程度选择。在
众多的选项中，对“行业发展前景”回答中，选择了
“比较重视”
、
“非常重视”的同学占叨．
9
％；对“薪金报酬”回答中，选择了
“比较重视”
、
“非常重视”的比例不到对．
6
％。很明显地表现出：绝大多数同
学认为选择职业时“行业发展前景”
、
“施展个人才干”
、
“薪金报酬”的三个因素< /p>
起着关键的作用。
可以看出随着时代和社会的进步，
新一代 大学生的个体意识逐
渐加强，更加注重自我价值的实现和关注生存条件。在择业观上既重
经济待遇，
把它作为生活的基础，同时更重视前途发展，有较强的事业心。
3
、择业目标趋向多元件。大学生的择业与就业观，制约着他们对 职业的选
择和对地域的选择。
由于大学生就业观念和择业价值取向的多样 性，
导致了大学
生选择职业的多元化倾向。
这种多元化主 要表现在两个方面：
首先；
是对未来从
事职业行业领域的
选择，
在
“您最希望从事的职业’
问题回答中，
选 择
“公务员”
、
“教师”
、
“经营管理人员”三个选项的比例相差不大，均在
to
％以上，选择其他
选项的同学也较多，这说明原有选择职业集中单一行业的现象正在淡化；其次，
是对工作地域的选择。
“孔雀东南飞”的状态在大学生就业流向上维持了很长一
段时间，但在“您选择就业单位的地理位置”问题回答中，虽然选择“沿海地区
< br>经济发达城市或不限”的比例达
37
．
2
％ ，显得稍为偏高些，但选择“其他中等
城市”的比例也接近
30
％，这也说明在就业单位地理位置的选择上已不仅仅是
沿海经济发达地区或大城市
，
中等城市也逐渐成为毕业生选择的重点，
与当前社
会上
人才回流趋势相吻合。
4
、自我评价趋于理性化。毕 业生就业前认识到自我评价的重要性，在择业
前“正确评价自己的重要性”问题中选择“
非常重要”
、
“比较重要”的比例为
94
．
9
％。在评价方式的选择上，大多数毕业生选择了“自我评价”的同时，选
择“社会实践”的比例达
21
．
4
< p>％，充分反映了毕业生较强的自我意识，相信自
己的判断能力，
同时 也强调社会实践的检验，
说明了当代大学生自我评价已从
“以
自我为中心”逐步转向理性化。
5
、就业选择的 不稳定性和多变性，带来违约的随意性。毕业生选择职业的
不稳定性和多样性，
具体表现在：
有些毕业生虽然能意识到基层和艰苦行业亟需
人才，
最能锤炼自己，
但仍顾虑基层和艰苦行业条件差。
因条件限制不能 发挥自
己的才能；
有些同学不顾自己的专业特长，
把待遇 高、
福利好的单位作为择业标
准，
但同时又想实现自己的 价值与抱负，
等等。
毕业生择业的不稳定性和多变性，
一
方面对自身的就业不利，
择业左顾右盼，
坐失良机；
另一方面对用 人单位不利，
反反复复有意违约，延误用人单位挑选人才的时机。
四、大学生自身的不良习惯
1
、只顾眼前利益，忽视职业发展。
一些大学生在择业标准中只有工作条件、
收入等眼前实在利益，
而对自 我的
职业兴趣、
能力、
职业的发展前景等因素不作考虑，
因而极易选择到并不适合自
己的职业。
2
、职业标准过于功利化、等级化。
一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，
而
不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。
3
、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。