汕头大学在哪里-美术教师述职报告
事业单位通知怎么写
【篇一：事业单位公告】
2014
年大连 市事业单位招聘公告
(568
人
)
事业单位招聘网
2014
年
< p>5月
23
日讯为满足我市事业单位招聘工作
< br>人员需要，根据国家、省及《大连市事业单位公开招聘人员办法》
等有关文件精神
，大连市人力资源和社会保障局组织我市部分事业
单位面向社会公开招聘工作人员。现将
有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次公开招聘 共组织
206
家事业单位提供
403
个管理、专业 技术以
及工勤技能岗位，面向社会公开招聘
568
人。< /p>
二、招聘条件
(
一
)
具有中华人民共和国国籍
;
(
二
)
拥护中华人民共和国宪法
;
(
三
)
具有良好的品行
;
(
四
)
具有正常履行职责的身体条件< /p>
;
(
五
)
具有岗位所要求的专业、技能和其他资格条件。
有下列情形之一的不得应聘：受到党纪、政纪处分期限未满或者正
在接受
纪律审查的人员
;
受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查
尚未做出结论的人员
;
近
5
年内在公务员考录 、事业单位招聘中被认
定为有考试作弊行为且不能报考的人员
;
现役军人、在读的非应届高
校毕业生
(
含在读非应 届全日制研究生不能以已取得的本科或专科学
历报考
;
在 读非应届全日制本科生不能以已取得的专科学历报考
);
法
律法规规定不得招聘到事业单位的其他情形的人员。报考人员不得
报考聘用后即构成回
避关系的招聘岗位。简章发布地址：事业单位
招聘网
()
。
2
、表格下载。报考所需的《
< p>2014年大连市事业单位公开招聘人员
报名登记表》、《
2014
年大连市事业单位公开招聘人员报名推荐表》
(2014
年应届毕业生适用
)
、《大连市
“
三支一扶
”
大学生参加事业单
位招聘笔试成绩加分审核登
记表》、《大连市退役大学毕业生参加
事业单位招聘笔试成绩加分审核登记表》可从大连
市人力资源和社
会保障网、大连人才网下载。
(
二
)
报名方式、时间、地点及程序
1
、报名方式：
本次招聘报名采取网上报名的方式进行，报名网址为大连市人力资
源和社会保障网
()
。
2
、报名时间：
2014
年
5
月
27
日零时
—
2014
年
5
月
30< /p>
日
16
时。
3
、报名程序：
(1)
提交 报名申请及信息。报考人员在规定的报名时间内登陆大连市
人力资源和社会保障网或大连
人才网，进入网上报名系统，按照规
定流程和要求填写报名信息，上传本人近期免冠
2
寸单色背景彩色
证件照，
*.jpg
格式，大小不得超过
20k
。
(2)
网上缴费。报考人员上传照片审核合格后，方可进行网上缴费。
照片审核合格后，报考信息不可修改，请报考人员慎重选择报考岗
位。网上缴费银行为中国工商银行或者中国建设银行，网上缴费时
间为
2014
年
5
月
27
日零时
—
2014
年
5
月
31< /p>
日
16
时。报考人员
须登陆网上报名系统缴
纳考务费
50
元，未按期缴费者视为自动放弃
考试。具体
缴费流程按网上规定步骤操作：
①在中国工 商银行或者中国建设银行办理
“
网上银行业务
”
。
②登陆报名系统点击
“
网上缴费
”
链接，在线支付考务费。
③点击
“
详细信息
”< /p>
链接，确认缴费成功。如银行页面提示缴费成功，
但网上报名系统
“
详细信息
”
未提示缴费成功，须在
24< /p>
小时后再进入
网上报名系统查询
;
如仍未提 示缴费成功，请及时与网上报名技术咨
询电话联系。
(3)
打印准考证。报名、缴费确认成功后，报考人员应于
< p>2014年
6
月
16
日
09
：
00
—
2014
年
6
月
21
日
9
< p>：00
登陆大连市人力资源和
社会保障网或大连人才
网下载并打印准考证
(a4
纸
)
。
(
三
)
报名要求
1
、报考人员只允许选择一个招聘岗位，报名时必须使用第二代《居< /p>
民身份证》，且报名与考试时使用的身份证必须一致。报名采取诚
信承诺制，考生应如实提交有关信息和材料，弄虚作假的、或与招
考岗位要求的资格条件
不符的，在整个招聘工作中一经查实，一律
取消面试资格或聘用资格。
< br>
2
、报考人员提交的报考信息原则上不能修改，报考人员可在
2014
年
6
月
5
日
—
2014
年
6
月
6
日内登陆大连市人力资源和社会保障网
或大连人才网查询本
人报考信息。确因
网上提交信息过程中涉及本人姓名或居民身
份证号码有误的，可于
2014
年
6
月< /p>
5
日
—
2014
年
6
月
6
日上午
09
：
00
—
11
：
00
、下午
13
：
00
—
17
：
00
，持本人《居民身份证》原件和复印件，到大连市
人才服务中心
1
楼大厅
22
号窗口办理修改，逾期 不予受理。
3
、报考同一岗位要形成不低于
3
：
1
竞争比例，当同一岗位的应聘
人数与招聘计划数未达到
3
：
1
竞争比 例时，取消或按比例缩减该岗
位的招聘计划数，并通知被取消岗位招聘计划的报考人员进
行岗位
调整。对不同意调整或不能调整的报考人员取消考试资格，退还考
务费
(
另行通知
)
。
四、考试
(
一
)
笔试
1
、笔试内容：
笔试科目为 《综合知识与能力测试》
,
内容为公共基础知识和职业能
力测试两部分。其中，公共基础知识占
30
分，职业能力测试占
7 0
分。试题全部为客观性题，笔试时限为
120
分钟，试 卷满分为
100
分，笔试以闭卷方式进行。
笔试资料：
2014
年大连市事业单位 考试笔试复习资料
[
公共基础知
识
]
笔试资料：
2014
< p>年大连市事业单位考试笔试复习资料[
职业能力测
验
]
2
、笔试时间：
笔试时间为
2014
年
6
月
21
日上午
09:00-11:00
。
3
、笔试要求：
报名人员应按照《准考证》上要求的时间和地点参加笔试，未按期
参加笔
试者视为自动放弃。参加笔试时，报考人员必须携带本人
《居民身份证》、《准考证》，
证件不全者不得参加考试。笔试开
始
30
分钟后，迟到的 报考人员不允许进入考场。参加笔试的报考人
员不允许提前交卷离开考场。
4
、成绩查询：
报考人员可于
2014
年
6
月
26
日登陆大连市人力资源和社会保障网、
大连人才网查看笔试成绩、合格分数线及拟定面试入围人员参加资
格审查的有关
要求。
5
、面试人员：
对笔试成绩 达到合格分数线的报考人员，按笔试成绩从高分到低分
以所报岗位招聘计划
3
：
1
的比例拟定面试入围人员，按
3
：
1
比例
确定的最后一名人选笔试成绩并列者，均
视为拟定面试入围人员，
经资格审查后确定为正式面试入围人员。
对笔试后合格人员数与岗位招聘计划数未达到
3
：< /p>
1
比例的岗位，该
岗位报考人员笔试成绩达到合格分数线并
通过资格审查仍可进入面
试。
6
、加分政策：
(1)
根据 我市
“
三支一扶
”
大学生就业服务有关政策，
“‘
三支一扶
’
大学
生服务期
满且考核合格后
3
年内，符合其所在地事业单位招聘条件
的，参加招聘考试时，笔试成绩加
5
分
”
。报考所 在涉农区市县所属
事业单位且符合
“
三支一扶
< p>”大学生加分条件的报考人员，应于
2014
年
6
月
5
日
—
2014< /p>
年
6
月
6
日持本人《居民身份证》、 《大连市
“
三支一扶
”
大学生参加事业单 位招聘笔试成绩加分审核登记表》到
大连市高校毕业生就业服务中心
7< /p>
号窗口进行加分资格确认，逾期
不予受理
(
大连市沙河口区联合路
100
号，联系电话：
0411-
84618709)
。
(2)
根据《关于鼓励适龄青年应征入伍有关政策的通知》
(
大 政办发
〔
2011
〕
111
号
)
精神
,
大连地区应征入伍满两年或两年以 上、现已
退役的全日制普通高等院校毕业生，参加大连市事业单位面向社会
公开招聘时，笔试成绩加
5
分。申请加分的报考人员应于
2014
年
6
月
5
日< /p>
—
6
月
6
日日上午
9
：
00
——
11
：
00
、下午
1
：
30
——
4
：
30
，
持《居民身份证》、《
毕业证》、入伍通知书、《退出现役证》原
件、复印件，教育部学历证书电子注册备案表
(
考生可从中国高等教
育学生信息网进行认证打印
)
、《大连市退役大学生参加事业单位招
聘笔试成绩加分审核登
记表》及一寸免冠彩色照片
(
二张
)
到大连市人< /p>
民政府征兵办公室进行加分资格审查，逾期不予受理
(
中山 区七一街
2
号，联系电话：
)
。
(
二
)
资格审查
用人单位主管部门负责对拟定面试入围人员进行资格审查。资格审
查的主要内容为：报考人员的《准考证》、《居民身份证》、报名
登
记表
(
推荐表
)
、学历学位证书、职称或执业资格 证书以及招聘岗位
规定的专业、年龄、政治面貌、工作经历等招聘岗位要求的条件，
审查合格后方可参加面试。留学回国人员还要出具教育部门的学历
认
证、我国驻外使领馆的有关证明材料。凡提供的有关证件和信息
与实际不符、以及不符合
本公告招聘岗位要求的条件的，取消该报
考人员参加面试的资格，由此产生的岗位空缺按
合格的笔试成绩依
次审查递补。
(
三
)
面试
1
、面试时间和地点：面试时间和地点由用人单位主管部门另行通知。
2
、面试内容：面试主要考察正式面试入围人员适应实际工作岗位要< /p>
求的综合素质、专业知识和岗位实际操作能力等。面试满分为
100
分。
3
、面试要求：面试按 照《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细
则》有关规定执行。面试成绩须当场公布。
对笔试后未达到
3
：
1
比
例的岗位，该岗位报考人员笔试成绩达到合格分数线并通过资格审
查进入面试后，面试成
绩需达到
60
分合格分数线
;
面试成绩不足
60
分的，取消聘用资格。正式面试入围人员参加面试时，须提供本人
《居民身份证》和《准考证》，缺少上述证件者，不得参加面试。
(
四
)
考试总成绩
五、考核和体检
考核和体检工作由用人单位主管部门组织实施，考核的主要内容为
应聘人
员的思想政治表现、道德品质等情况。考核合格的应聘人员
在指定医院进行体检。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准
(
试行
)
》
(
国人部发〔< /p>
2005
〕
1
号
)
、《关于修订〈公务员录用体检通用标准
(
试行
)
〉及〈公务员录
用体检操作手册
(
试行
< p>)〉的通知》
(
人社部发〔
2010
〕
19
号
)
、《公务
员录用体检特殊标准
(
试行
)
》
(
人社部发〔
2010
〕
82
号< /p>
)
等国家有关政
策规定执行。沙河口区人民法院审判服务管
理中心、长海县应急救
援中心报考人员的体检参照国家招录人民警察的有关规定执行。因
考核或体检不合格而产生的招聘岗位空缺，按照考试总成绩依次递
补。
六、公示和聘用
经考核和体 检后确定的拟聘用人员名单，在大连市人力资源和社会
保障网、大连人才网进行公示，公
示期为
7
天。
公示期满且无异议的，按规定完备用人手续，订立聘用合同。公示
期满且无异议后，如
因其他原因未能聘用而产生招聘岗位空缺，不
再进行递补。
2014
年应届毕业生需办理派遣手续后再办理聘用手续。
在职报考人员在签订聘用合
同时，应提供与原单位解除或终止劳动
(
聘用
)
合同的相关证明。
七、咨询服务
招聘岗位的具 体条件由用人单位主管部门负责解释。报考人员对招
聘岗位的具体条件需要咨询的，可直
接拨打《
2014
年大连市事业单
位公开招聘人员计划》
中具体岗位的咨询电话。
【篇二：国务院办公厅转发人事部《
关于在事业单位试
行人员聘用制度的意见》的通知】
国务院办公厅转发人事部
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知
国办发
[2002]35
号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同< /p>
意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
在事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建
立适应
社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，
对实施科教兴国战略和
”
人才强国
”
战略，调动事业单位各类人员的
积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重
要作用
。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地
组织实施。要注意试行中可能
出现的问题，及时研究解决，不断总
结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。<
/p>
国务院办公厅
二〇〇二年七月六日
关于在事业单位试行人员聘用制度的意见
随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易，迫切要求
转换事
业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。在事业
单位试行人员聘用制度，是加
快推进事业单位人事制度改革、提高
队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。为了
规范事业单位
人员聘用工作（简称人员聘用工作），保护单位和职工的合法权益，
促进社会稳定，现就在事业单位试行人员聘用制度提出如下意见：
一、聘用制度的基本原则和实施范围
事业单位与职工应当按照国家的有关法律、政策和本意见的要求，< /p>
在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单
位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公
开招聘、签订聘用合同
、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人
员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事
业单位人事管理由身
份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转<
/p>
变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理
制度。
建立和推行事业单位人员聘用制度 ，要贯彻党的干部路线，坚持党
管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才
资源是第
一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、
竞争、择优的原则；坚持走群从路线，保证职工的参与权、知情权
和监督权
。
事业单位除按照国家公务员制度进行人 事管理的以及转制为企业的
以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任
用，
根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形
< br>式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家
公务员制度进行
人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘
用制度。
二、全面推行公开招聘制度
为了规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡< /p>
出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他办法先拨人员的以外，都
要试行公开招聘。
事业单位要结合本单位 的任务，按照科学合理、精简效能的原则设
置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资
待遇；按照岗位的职
责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作<
/p>
人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；
应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。
为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行，聘用人员应当优先从本单< /p>
位现有人员中选聘；面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人
员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突
破核定的编制数额。<
/p>
三、严格人员聘用的程序
为了保证聘用工作公平、公正，提高工作效率，聘用单位要成立与
人员聘用工作相适应的
聘用工乍组织，严格人员聘用程序。聘用工
作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部
门负责人和工会代表
组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续<
/p>
聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体
决定。
人员聘用的基木程序是：
（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；
（二）应聘人员申请应聘；
（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根< /p>
据结果择优提出拟聘人员名单；