大学生创业资金非全日制研究生可以报考的专业有哪些

2020年12月7日发(作者：劳君展)

非全日制研究生可以报考的专业有哪些

自政策改革后，

一月联考在职研究生 更名为了非全日制研究生，

大家对非全

日制研究生这个词都非常陌生，< /p>

并对它的相关报考情况表示疑惑。

大家都知道报

考非全日制 研究生的时候需要选择适合自己的专业，

那么，

非全日制研究生可以

报考的专业有哪些呢

?

非全日制研究生可以报考的专业有哪些

?

相关老师介绍，

想比同等学力申硕在 职研究生而言，

非全日制研究生可以报

考的专业有限，如工商管理

(MBA)

、公共管理

(MPA)

、心理学、法学等。< /p>

一般每年非全日制研究生考试时间是

12

月底或

1

月初，学员要在

10

月参

加报名，在此期间，学员有两个月准备时间。

目前，通过非全日制研究生进行招生的热门院校有很 多，如南京师范大学、

北京林业大学、首都经济贸易大学、中国政法大学等。

< p>

非全日制研究生录取规则一般是择优录取，< /p>

考试与全日制研究生考试同时进

行，

所以一月联考获得的在 职研究生双证是受国家承认的，

而且有同样高的含金

量。

学员在报考非全日制研究生之前，

最 好要咨询清楚相关报考情况，

因为非全

日制研究生不同的专业报考条件不 同，

而且每个院校专业的收费情况不同，

南京

师范大学在 职研究生儿童心理学方向学费

2.92

万元，首都经济贸易大学在职研

< p>
究生公共管理专业学费是

4.2

万元。

通过以上的介绍，

相信大家对非全日 制研究生可以报考的专业有哪些有了一

定的了解，想要报考的人员一定要选择适合自己的 专业和院校报考。

在职研究生热门招生院校推荐

院校名称

公共管理

社会学

EMBA

中国人民大

学

技术经济及管理

计算机

市场营销

国民经济学

历史学

传播学

院校名称

热招专业方向推荐

劳动经济学

金融投资与公司金融

金融投资与证券实务

财务管理与财政税收

企业管理

资本市场与会计

行政管理

南开大学

法学

国际金融与投资

区域经济学

财政税收与金融实务

国际贸易

教育学

国际政治学

民商法

院校名称

对外经济贸

易大学

热招专业方向推荐

企业管理

人力资源管理

艺术学

会计学

哲学

法学

网络经济学

项目管理

新闻学

院校简介

< p>
中国人民大学是一

所以人文社会科学

为主的综合性 研究

型全国重点大学，

直属于教育部，由

教育部与北京市共

建。目前学校是国

家“

98 5

工程”和

“

211

工程”重点

建设的大学之一。

在职研究生热门招生院校推荐

院校简介

金融学

金融管理与理财规划

金融投资与理财风控

人力资源管理

项目管理

EMBA

MBA

西方经济学

世界经济学

财务管理

产业经济学

进出口管理与战略

心理学

风险管理与私募股权

经济法

热招专业方向

EMBA

商务英语

外国语言

经贸翻译

院校优势

对外经济贸易大学

是教育部直属的全

南开大学由 中华人

民共和国教育部直

属，国家“

211

工

程”

和

“

985

< p>工程”

，

入选首批“

2011

计划”、“

111

计

划”

、

< p>“珠峰计划”

、

“卓越法律人才教

育培养计 划”，被

誉为

“学府北辰”

。

在职研究生热门招生院校推荐

英语语言文化

会计学

企业管理

人力资源

战略管理

行政管理

技术经济及管理

经济法学

国际经济法

世界经济学

产业经济学

经济学

院校名称

财务管理

经济学

国际财务管理

法律金融学

项目管理

上海财经大

学

新闻学

金融信息工程

财税法

公司法

法律金融学

证券投资与理财

新闻传播实务

应用语言学

跨文化商务交流

项目管理

财务管理

公司治理与投融资决策

MBA

会计学

民商法学

金融学

区域经济学

国际贸易

计算机

< p>
国重点大学，国家

“

211

工程”首批

重点建设高校，校

校园规划精致，环

境优雅 ，是中国社

会主义经济建设事

业人才培养和科学

研究的重要基地之

一。

在职研究生热门招生院校推荐

热招专业方向推荐

金融学

金融管理与投资分析

国际财务管理

管理科学与工程

企业管理决策

大数据与商务智能

法学

证券法

公司法

社会学

新闻学

院校优势

上海财经 大学是中

华人民共和国教育

部直属的一所以经

< br>管为主，法、文、

理协调发展的多科

性全国重点大学，< /p>

是国家

工程

、

工程优势

学科创新平台

重

点建设高校之一。

在职研究生信息查询入口

在职研究生热门地区查询入口

北京在职研究生

广州在职研究生

深圳在职研究生

湖南在职研究生

福建在职研究生

上海在职研究生

天津在职研究生

四川在职研究生

湖北在职研究生

浙江在职研究生

陕西在职研究生

江苏在职研究生

河南在职研究生

吉林在职研究生

江西在职研究生

山东在职研究生

辽宁在职研究生

黑龙江在职研究生

在职研究生热门学校

中国人民大学在职研究生

北京大学在职研究生

上海财经大学在职研究生

上海对外经贸大学在职研究生

华南理工大学在职研究生

南开大学在职研究生

四川大学在职研究生

浙江大学在职研究生

湖南大学在职研究生

西安交通大学在职研究生

江西财经大学在职研究生

对外经济贸易大学在职研究生

厦门大学在职研究生

上海社会科学院在职研究生

华东理工大学在职研究生

暨南大学在职研究生

西南财经大学在职研究生

天津大学在职研究生

华中科技大学在职研究生

重庆大学在职研究生

南昌大学在职研究生

山东大学在职研究生

在职研究生热门专业查询入口

法学在职研究生

企业管理在职研究生

项目管理在职研究生

行政管理在职研究生

技术经济及管理

计算机在职研究生

管理科学与工程

EMBA

财政学在职研究生

人力资源在职研究生

金融学在职研究生

市场营销在职研究生

金融工程在职研究生

经济学在职研究生

外国语言在职研究生

MBA

世界经济学在职研究生

国际贸易在职研究生

在职研究生报考信息

在职研究生报名网站

2018

年在职研报考条件

2018

年在职研报名入口

如何报考在职研究生

在职研究生政策

在职研究生学校排行

在职研究生信息

1

一

月

在职研究生报名时间

2018

年在职研究生学历

2018

年在职研究生简章

在职研究生考试科目

在职研究生专业

在职研究生分数线

非全日制研究生大纲

二

月

三

月

产品名称

数量

金额

利润

合

计

四

月

产品名称

合

计

下午

13

：

00

—

17

：

00

产品名称

数量

金额

利润

产品名称

数量

金额

合

计

合

计

利润

五

月

金

额

利

润

合

计

产品名称

数

量

金

额

利

润

产品名称

合

计

六

月

数

量

金

额

利

润

数

量

B

．实行不定时工 作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意

,

可自行安排工作和休 息时间。

3

．

1

．

2

打卡制度

3.1.2.1

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。< /p>

3.1.2.2

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一 次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3

打卡时间：打 卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4

< p>因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》

,

注明外出日期 、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

< p>
审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部 门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经

理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资 源部进行管理。

3.1.2.5

手工考勤制度

3.1.2.6

手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由 各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3 .1.2.7

参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

(

文员

)

或部门指定人员进行考勤管理，并于每月

26

< p>日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8

参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9

外派员工在外派工作期间的考勤

,

需在外派公司打卡记录

;

如遇中途出差

,

持出差证明

,

出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录

;

3.2

加班管理

3.2.1

定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A

．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理 安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减< /p>

员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批 。

B

．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴 ，所以延时工作在

4

小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般 员工延时工作

4

小时至

8

小时可申报加班半天，超 过

8

小

时可申报加班

1

天 。对主管

(

含

)

以上管理人员，一般情况下延时工 作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

< p>
3.2.2.2

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工 时的，应在本次加班完成后

3

个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经 部门经理同意，主管副总经理

审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内 上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3

员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加 班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4

原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5

加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以 倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可 按

1

：

1

的比例冲

抵病、 事假。

3.2.3

加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1

《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

< p>26

日至本月

25

日。

3.2.3.2

员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考 勤员

(

文员

)

负责《加班申请表》的保管及加班申 报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班

前到部门考勤员

(

文员

)

处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心 或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员

(

文员

)

保

管。

3.2.3.3

部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效 性并在每月

27

日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午

1 3

：

00

—

17

：

00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次 ，下午下班打卡一次。

3.1.2.3

打卡时间：打卡 时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》

,

注明外出日期、 事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到 部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经

理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力 资源部进行管理。

3.1.2.5

手工考勤制度

3.1.2.6

手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由 各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3 .1.2.7

参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

(

文员

)

或部门指定人员进行考勤管理，并于每月

26

< p>日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8

参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9

外派员工在外派工作期间的考勤

,

需在外派公司打卡记录

;

如遇中途出差

,

持出差证明

,

出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录

;

3.2

加班管理

3.2.1

定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A

．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合 理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减

员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审 批。

B

．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补 贴，所以延时工作在

4

小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一 般员工延时工作

4

小时至

8

小时可申报加班半天， 超过

8

小

时可申报加班

1

天。对主管

(

含

)

以上管理人员，一般情况下延时 工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班 工时的，应在本次加班完成后

3

个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》 经部门经理同意，主管副总经理

审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月 内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3

员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的 加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

< p>
3.2.2.4

原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

< p>

3.2.2.5

加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以 以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班 可按

1

：

1

的比例冲

抵病 、事假。

3.2.3

加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1

《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

< p>26

日至本月

25

日。

3.2.3.2

员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考 勤员

(

文员

)

负责《加班申请表》的保管及加班申 报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班

前到部门考勤员

(

文员

)

处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心 或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员

(

文员

)

保

管。

3.2.3.3

部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效 性并在每月

27

日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

从群体上看，中专

毕业生的劣势是阅历较少、

知识层次相对不高

;

优势是学校专业设置大多

贴近 市场实际、贴近一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体来说，每位

毕 业生的优势与长项又各不相同，如有相当一部分毕业生动手操作能力较好

;

有些学 生非常

上进，

上学期间还同时参加了职业资格考试或自学考试。

所以，在实事求是，

不弄虚作假的

前提下，要特别注意扬长避短，

从而在竞争中取得优势，

打动聘任者。

没有重点和章法的写

作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。

非常热 爱市场销售

工作，有着十分饱满的创业激情。在

×

×

×

×

两年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积累了

< br>大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切的联

< br>系，

并在行业中拥有广泛的业务关系。

在去年某省的咖啡博览会上为公司首 次签定了海外的

定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。

合理分配自我介绍的时间

前文说过，自我介绍 一般也就持续

1

—

3

分钟，所以应聘者得合理

分配时间。

常规安排是：

第一段用于表述个人基本情况，

中段重点谈自己的工作经历或社会

实践经验，最后展望下自己的职位理想。但 如果自我介绍被要求在

1

分钟完成，应聘者就

要有所侧重 ，

突出最有料的一点。

在实践中，

有些应聘者试图在短短的时间内 吐露自己的全

部经历，而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的 做法。