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河南大学教务处河南科技大学医学院科级干部换届工作方案

作者:高考题库网
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2020-11-23 09:41
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2020年11月23日发(作者:吴浩康)


河南科技大学医学院科级干部换届工作方案



为进一步加强学院科级干部队伍建设,按照学校有关文件精神,


结合我院 科级干部队伍建设实际,制定本方案。


一、指导思想


以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深


入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平


总书记系列重要讲话 精神,以提升干部队伍素质能力、提高管理服务


工作效能为重点,严格按照干部选拔任用 的条件和程序,真正把那些


信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、德才 兼备、


事业心强、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到合适的岗位上,为


进一步推进学校各项事业科学发展提供坚强的组织保证。


二、选拔任用原则


1

、党管干部原则;


2

、德才兼备、以德为先、任人唯贤原则;


3

、注重实绩、群众公认原则;


4

、民主、公开、竞争、择优原则;


5

、民主集中制原则。


三、任职条件


1

、坚持马列主 义、毛泽东思想、邓小平理论、

“三个代表”重要


思想,深入贯彻落实科 学发展观,自觉贯彻执行党的基本路线、教育


方针,具有较高的履行岗位职责所需要的思 想政治素质。


1



2

、熟悉相关的法律、法规、政策和学校及单位的各项规章制度,


具有较 强的依法履职意识和较高的政策水平。


3

< p>具有履行岗位职责所必须的业务知识、

文化水平和较强的组织


和管理 能力。解放思想,开拓创新,能够创造性完成各项工作任务,


执行力强。


4

具有较强的事业心和责任感,

忠于职 守,

勤奋工作,

精益求精,


尽职尽责。


5

、坚持原则,顾全大局,公正廉洁,克己奉公。团结同志,遵纪


守法,群众基础好。


6

、爱国爱校, 作风务实,密切联系群众,自觉接受群众监督,具


有良好的职业道德和为教学、科研服务 的奉献精神。


四、任职资格


1

、管理机构、直属机构、研究机构的所有现职科级干部,以及教


学机 构中从事管理工作(含德育专技岗)的科级干部,不再规定明确


的任职年龄限制,均具有 科级干部任职资格。


2

学院内设的业 务科级,

一般应具有相关专业博士学位或副高以


上专业技术职务;年龄不 超过

56

周岁(

1960

6

30

日以后出生)


并具有

3

年以上在校教学工作经历;为人正直,作风正派,工作负责,


服从组织, 群众认可,无违法违纪等不良记录。


3

、新提拔的正、 副科级干部,男同志不超过

56

周岁(

1960

6


30

日以后出生),女同志不超过< /p>

51

周岁(

1965

6

< p>月

30

日以后出生),


要有大学专科以上学历且要有 在校一年以上工作经历。


2



4

由副科提任正科的,

应当在副科级岗位工作三年以 上;

由科员


提任副科的,应当在科员及相关岗位工作三年以上。


5

、身体健康。


五、基本程序


1

、进行宣传动员,安排部署学院科级干部换届工作。


2

、公布医学院科级机构设置和岗位职数。

< p>

1

)管理岗设(见附表二)

< /p>


办公室主任

1

人(科级正职)

,办公室副主 任

1

人(科级副职)


教学秘书

1

人(科级正职)

,党委秘书

1

人(科级正职)


2

)德育专技 岗(见附表二)


学生工作办主任

1< /p>

人(科级正职)

,学生工作办副主任

1

人(科级


正职)

,分团委书记

1

人(科级正职)

,分团委副记

1

人(科级副职)


3

)学院内设业务科级机构和 岗位,具体设置见附表三。


3

、公布上岗条件。根据学 校核定的科级职数和岗位性质制定并公


布上岗条件。


4

、进行个人报岗。现职科级干部和符合科级干部任职条件,欲参


加科级干部选拔的同志,在组织部网页下载科级干部岗位报名表,按


照表格上的内容要 求填写,并加盖所在单位党组织或单位印章,分别


送至组织部和医学院办公室,同时将毕 业证书、学位证书等交医学院


办公室。


5

、进行资格审查。按照基本条件、任职资格和上岗要求,学院对


报岗人员进行 资格审查。


3



6

、认真组织实施。学院召开党政联席会议,制定学院选拔科级干


部的办 法并以书面形式报组织部审批后进行选拔。


7

、选拔的 办法。个人申报。报岗人数为

1

人的岗位,由学院党政


领 导班子集体研究决定;报岗人数为

2

人以上的岗位,采取竞争上岗


方式进行,最后由学院党政领导班子集体研究决定。选拔工作要体现


公开、平等 、择优的原则。


8

、研究确定拟任人选、公示和上报 。学院根据确定的拟任人选认


《< /p>

< p>子


zzb@

)上报组织部。


9

、具体时间安排见附表一。


六、相关政策与要求


1

科级干部的选拔任用必须在学校核定的机构及干部职数限额内


严格按照有关规 定进行。


2

、正、副科级干部的选拔任用同步进行。 正、副科级岗位没有合


适人选时,可暂时空缺。


3

、落聘的科级干部,按新聘岗位享受相应待遇。


4

、全校科级干部实行任期制,任期四年。

< p>
5

、分团委书记、副书记实行双重管理、以学院管理为主。学院在

< br>聘任团委书记、副书记时,应征求校团委的意见。


6

< p>、以辅导员身份进校者,在辅导员岗位上工作不满四年的不得转


岗。


7

、新提拔的科级干部实行试用期制,试用期为半年。试用期间享


4


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