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华中科技大学文华学院学生干部考核办法（修订稿）
第一章
总则
第一条
为了提高学生干部自我管理意识，
< p>调动学生干部工作的积极性，提高工作效率，
搞好各项工作，制定本
办法。
第二条
学院学生干部考核工作由院团委领导，院团委组织部具体负责。
第三条
学生干部考核工作必须坚持公开、公正、公平、透明的原则进行。
第二章
考核办法
第四条
学生干部考核每年四月进行一次。
第五条
学院学生干部考核小组由院团委主要学生干部 组成，
考核依照
《华中科技大学
文华学院学生干部考核具
体实施办法》进行，考核结果由院团委存档。
第六条
各学部根据本考核办法，结合各自学部实际情况制定学部学生干部考核办
法。
第七条
考核方式包括：逐级考 核，双向考核，其具体形式有：查看记录资料、年终工
作总结、文化成绩评定
、
辅导员评议
、
组织民主
评议等。
第八条
考核的评定意见由 考核实施组织综合考核情况后评定。
凡在考核区间内受过学
校严重警告以
上处分的干部，一律评定为不合格。
第九条
各学部可在不与本办法相抵触的前提下，
自行制定各学部分团委干部考核的具
< p>体实施办法，
报院团委备案。
院团委组织部在院团委的指导下制定学 院学生干部考核的具体
实施办法。
第十条
院团委组织部每年对学院学生干部的工作考核 情况进行汇总，评定总分和等
级，报送学院团委，面向全校公示和公布。
第三章
学院学生干部考核
第十一条
学院各级学生组织要带头与一同营造良好的学 习环境，不断提高工作质量，
从严管理，优化管理结构，保证各项工作顺利开展，引导学
生争先创优，形成良好的学风。
第十二条
考核工作由院团委指导，由院团委组织部具体实施，对象为学院学生干部。
第十三条
对学生干部的考核方式为平时考核（包括考勤 和各项活动中的表现考核）和
学期全面考核。经自评（上交自我评价总结）
、部门横向（部门间）评议，部门纵向（部门
内）评议，最后由考核小组综合评出等级
。
第十四条
按学院现任职务所应具备 的条件以德（思想作风）
、能（工作能力）
、勤（任
职态
度）
、绩（工作绩效）四方面进行考核，具体内容参见《华中科技大学文华学院学生干
< p>部考核具体实施办法》
(
附件一
)
。
第十五条
干部最终的考核成绩由
“民主评议成绩、
日常考勤成绩、
年终工作总结成绩、
文化成绩评定成绩、辅导员评定成绩”五个部分组成，民主评议成绩占
%30
< p>，日常考勤成绩
占
%30
，年终工作总结成绩占
20%
，文化成绩占
10%
，
辅导员评 定占
%10
，学年度考核总成绩
=
民主评
议成绩
+
日常考勤成绩
+
年终工作总结成绩
+
文化成绩
+
辅导员评定成绩。
第十六条
考核实行评分等级制。分优秀
,
良好，及格，不及格四个等级。 满分为
100
分，经考核成绩在
85
分以 上为优秀（含
85
分）
，
75
—< /p>
85
分为良好（含
75
分）
，
60
—
75
分为
及格（含
60
分）
，
60
分以下为不合格
。
第十七条
考核结果作为评选优秀学干部及向党组织推荐的重要依据。考核不及格的予
以免职
，优秀者推荐为换届候选人。
第十八条
符合“辞职和免职”条件的学生干部不纳入考核范围，具体条例参见附件
《华中科技大学文华学院学生干部考核具体实施办法》
- 1 -
。
第十九条
考核条例工作院团委组织部统一负责执行，平时考核作为学年考核的主要参
考依据，考核
结果向院团委汇报。
第二十条
考核工 作将本着公平、
公正、
公开的原则，
学年末向全院公布学年考核成 绩，
并接受全院师生的评议与监督。
共青团华中科技大学文华学院委员会
- 2 -
附件一：
华中科技大学文华学院学生干部考核具体实施办法
第一章
日常考勤
1
、考勤对象：全体院级学生干部（一、二级学生干部）
2
、考勤方式：
1
施办法。
2
）各部门委任专人负责本部门学生干部考勤 ，每月将统计结果填至《华中科技大学文
华学院学生干部考勤表》
，于每 月
1
—
3
日将上月的考勤表交给院团委组织部。< /p>
3)
各部门保留各自日常考勤相关记录，由组织部进行不 定期抽查，确保考勤的真实性。
4)
一级学生干部考勤 还包括团委例会考勤和
401
值班考勤。
3
、核算方法：
1)
考勤总分
100
分，会议考勤、活动考勤、值班考勤分值比例分别为
40%
、
30%
、
30%
，
各项考勤单次分数等于该项分数除以考勤次数
（如某部门每月例会总共
5
次，
则每次例会考
勤分数为
÷
5=8
（分）
)
；若月 内没有三项考勤的一项或两项，则在考勤核算时，不计算
未开展的考勤分数，
按已开展考勤之间的分数比例计分
（如月内若没有
活动考勤，则月内考勤分数按
4:3
分配到活动考勤和例会考勤 中进行核算。
2 )
每次例会迟到或早退扣单次考勤分数
50%
；请假扣单次考勤分 数
30%
；缺勤扣完单次
考勤分数。
第二章
年度工作总结
1
被考核人应实事求是地撰写个人总结和述职报告。主要内容：本职
位职责和任务履行的职责，
完成的任务情况，
存在的问题及原 因，
今后的努力方向和改进措
施，同时写自评意见。
< /p>
2
、
二级学生干部的工作总结直接由一级学生干部审阅；< /p>
一级学生干部的工作总结由院团委
老师直接审阅。
3
、总结述职。被考核人在民主评议开始时，进行述职报告（
2 -3
分钟）
，述职报告结束后，
进行部门民主评议。
4
、工作总结书写要求：
①工作总结的内容必须包括四个方面：思想、学习、工作、生活；
②在工作总结中必须附带相关工作的文字、图片、表格等信息，以便日 后工作查阅；
③工作总结字数不得少于
5000
字；
④工作总结用电子档书写，
考核过程中，
将纸质档上交院 团委组织部；
电子档在其部门自
行存档；
⑤工作总结统一用宋体四号字体书写；
- 3 -
第三章
民主评议
一级学生干部民主评议
：
（一）考核小组组成
:
院团委副书记、
七个部门主席团代表
、被考核人所在部门的二
级学生干部代表两名
、
被考核人所在部门的三级干部两名，共
12
人。
(
二
)
评议方式：
1
、根据考核办法，考核小组查看考核对象相关工作资料如：学期工作计划、活动策划、
工作总结以及一些工作记录。
2
、根据《华中科技大学文华学院学生干部考核办法》中考核内 容对考核对象进行考核
并在《华中科技大学文华学院学生干部考核民主评议表》
(
附件二
)
中逐项进行打分。
3
、考核最终分数以考核小组平均分为准。
4
、考核结束后，考核小组组长确定考核结果合格有效并在考核表中考核小组意见栏填
写
考核小组意见。
（三）评议内容：
以“德、能、绩、勤”四个方面作为
我学院学生干部全面考核的主要内容，从“个人道
德素质、
个人工作能力 、
个人工作绩效、
日常工作考勤”
四个方面对学生干部进行全面考 核。
A.
德
：指政治思想和道 德品质的表现。
（
20
分）
1
、拥护党的基本路线，坚持四项基本原则。树立正确的世界观、人生观、价值观。学
习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断加强理论修养；
2
、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实，实事求是，立场坚定， 坚持原则，遵纪
守法及遵守学校的各项规章制度，具有良好的社会公德；
3
、时间观念强，
严格遵守组织纪律，
有 团结协作的精神，
关心和维护广大同学的利益，
全心全意为同学服务，以
身作则并能在同学中间树立榜样形象；
4
、尊敬师长， 团结同学，礼貌待人，并能勇于开展批评与自我批评，自觉抵制各种不
良现象；
B.
能
：是指学习能力和完成本职工作的能力。
（
20
分）
1
、期末考试中不能存在挂科现象，对挂科或获得奖学金情况要酌情扣分或者加分；
2
、熟悉本部职责，钻研本部业务，有朝气、有干劲。工作积极主动，有爱岗敬 业精神
和奉献精神；
3
、
具有一定的口头和书面表达能力
,
能够独立制定较为详细、
< p>可操作性强的工作计划和
活动方案；
4<
/p>
、忠于职守，对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当，工作效率高；
5
、
具有较强的组织能力
,
具 有全局观念
,
服从集体利益
,
在工作中能够很好地 协调部门之
间的关系；
6
、有 妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力；
C.<
/p>
绩
：是指各项工作的质量及成果（
20
分）
1
、
每学期开始都要制定关于本部门工作的学期 计划作为部门在此阶段的工作依据，
并
根据计划对承担的工作和任务保质
保量的完成，学期结束要有部门工作总结；
2
、各部门 承担组织的活动，在结束时要总结出一篇完整的工作报告；
3
、在完成本职工作的过程中，不仅要保证其质和量，还要提出可行的合理建议，作为
日后的工作借鉴；
4
、
工作中能够 考虑到其变化状况，
并做好充分准备工作，
对所做工作提出创新性建议；
- 4 -
5
、发挥模范带头作用。
在促进同学德智体全面发展和 校风、
学风
（含学术作风建设方
面）好转中发挥一定作用
，有一定贡献；
D.
勤：
是指各项活动 的出勤率（
40
分）
1
、每个工作时间内的部门例会出勤率；
2
、每个工作时间内的部门各项活动的参与率；
3
、每个工作时间内的部门值班的出勤率；
4
、完成部门工作的的准时性；
二级学生干部民主评议：
（一）考核小组组成：
考核人员共
12
名，
由被考核人 所在部门一级干部一名、
同级二级干部两名、
所在部门三
级干部三名、被考核组织以外的院级学生干部代表六名（从其他六个学生组织中各选取一
名）
，
12
名考核小组成员选取一名考核小组组长。
（二）考核方式
二级学生干部考核方式与
一级学生干部考核方式相同。考核结束后，考核小组组长确
定考核结果合格有效并在考核
表中考核小组意见栏填写考核小组意见。
第四章
辅导员评议
1
、辅导员根据被考核学生干部平时的表现情 况，如实地填写《华中科技大学文华学院
问卷调查表》
（附件三）
，并在问卷调查表上填写辅导员评定意见或期望。
2
、根据问卷调查和辅导员 的评定意见，考核小组成员评出被考核人在辅导员评议一项
的分数。
第五章
文化成绩评定
为了督促各团
学组织成员在工作之余认真对待自己的学习，
在此特制定了关于学习成绩的
考核标准。
“学习成绩”占总考核的
10%
，总分为
< p>10分。
学生干部在担任职务学年内的文化（必修
课）成绩占考核成绩的
10
分。核算方式如下：
1
、学年度考试（必修）成绩，如果 未出现挂科情况，给满分
10
分。
2
、学年度若出现挂科（补考未过）现象，挂科一门，扣除
3
分；挂科后补考通过，每科
扣
2
< p>分，累计扣分不超过10
分。
3<
/p>
、在考核过程中，被考核对象将自己的成绩表打印出来，并交给各组织负责干部考核工
作的负责人，最后统一交给院团委组织部相关负责人；
4
、院团委组织部相关负责人负责核算分数。
- 5
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