兰州财经大学会计学院-
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211
和
985
大学生就业率
211
和
985
就业优
势大吗
211
、
985
到底有什么了不起，值得万千学子为此趋之若鹜。是不
是真的上了
21 1
、
985
就能更好的就业而优势大呢
?
而且就业率更
高呢？学校是不是
211
、
985
真的那么重要吗
?
“
211
”和
“
985
”就业季占尽天时
早前广东省
2015
届高校毕业生本科生第一场招聘专场举行，
现场有一深圳企业对不同院校毕业生“明码标
出等级价”引人注
意。
走访发现，
互联网企业相比往年明 显增多。
有游戏企业称
“不
需学霸，挂科也行，但要会玩
游戏”
。有银行面试，毕业生凌晨
3
点就开始排队。
冬日太阳下，由省教育厅组织的第一场 本科毕业生专场招聘
会举行。昨日共
285
家用人单位， 提供
1.1
万个岗位。
现
场深圳一家国家级高新技术企业的展位旁排 起了长龙。
细
看，该公司开出的条件与众不同。在展板上，薪资标准表格
一览
无余。技术类新进应届生，按院校等级不
同，学历 不同，起薪点
不同。如技术类本科，普通院校为
5000
元，重点院校
6000
，
211
工程院校
7000
，
985
工程院校
800 0
，清华、北大、电子
科大为
9000
元。技术类硕士的薪酬起点则高于本科几千不等，普通院校
8000
，
重点院校
10000
，
211
工程院校
12000
，
985
工程院校< /p>
14000
，
清华、北大、电子科大
15 000
元。非技术类的薪酬标准也依照不
同学历不同院校设置了不同起薪
点。
(
来源南方都市报
)
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一直以来，各种就业歧视可谓无处不在。
“非
2 11
、
985
院校
的不要”
、
“非重点大学的不要”……这早已成为各大企业的招聘
常态，
即便不是明规则，
也早已是潜规则。
甚至于，
即便研究生 、
博士生是重点大学毕业，如果本科不是，同样会被歧视。
“薪资按学校标价”昭示的不只就业歧视
对此，教育部
(
微博
)
于
2013
年下发专门通知，严禁任何形式
的就业
歧视，
其中就有
“严禁发布含有限定
985
高校、
211
高校等
字样的招聘信息”
。但院校 歧视、就业歧视的现象，远没有偃旗息
鼓，只不过是在“阴暗处生长”
， 不再那么光明正大呈现罢了。
虽
然相关部门称“按学校定薪资”很难界定是否违规，但很
显然，这也是一种赤裸裸的就业歧视。一个无需重复的常识是，
学校
的出身与个人的能力毫无瓜葛，所谓
“英雄”
，应当莫问出
处。
“唯学校是论”的背后是重点大学、名牌大学崇拜症，以为好
< p>学校的学生能力就要强，其傲慢与偏见，确是不言而喻。
自
然，企业这种“名校情结”
，有着深刻的现实缘由。上海
交大一项调查数据显示，
2009
至
2013
年五年间，
政府拨付的科研
经费，
72%
被“
211
”和
“
985
”高校瓜分，其他
2000
多所学校分
剩余不到
30%
的科研经费。
当教育失衡是一种摆在眼前的事实，
当
“
211
”和“
985
”高校享尽了政策的利
好 ，也就无怪乎社会各界
戴着有色眼镜看待这些学校和普通学校的区别了。
就此来说，
“薪
< /p>
资按学校标价”的招聘，也是对教育失衡的
一种讽刺。如果教育资源的投入
是均衡化的，各高校间的鸿沟也
不至于像如今这么大。可喜的是，教育部官员日前明确表
示，今
后在国家重大项目的支持范围、遴选条件等方面
对地方高校一视