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新入行大学生见习期薪酬福利
为增强我分行吸引优秀人才的市场竞争力，充分落实分
行党委对校园招聘新入
行大学生的关怀，我分行一直以同业
市场收入最高水平确定我行新入行大学生待遇。
2010
年以
来，深圳物价上涨较快，我分行紧跟市场形势变
化，结合深
圳市政府出台的住房公积金管理暂行办法，
2011
年
5
月经
分行党委审批同意，新入行大学生人均收
入水平按高于市场
最高水平
5%
左右的原则确定，调整后 ，每位新入行大学生
按月固定发放部分（即基本工资和绩效奖金）实现人均增长
1600
元以上。同时，为让我行新入行大学生充分了解见习
期薪酬福利待遇，现对新入行大学生薪酬福利总体架构进行
详细解读。
一、
薪酬福利体系
新入行大学生见习期薪酬福利体系与其他在岗合同制
员工一致，分为薪酬和福
利两大部分，其中薪酬包括固定薪
酬、变动薪酬两大部分；福利包括法定福利和企业福利
两大
部分，具体框架如下：
薪酬福利体系
薪酬
固定薪酬
1
．基本工资
2
．区域津贴
变动薪酬
1
．绩效奖金
2
．销售奖励
3
．专项奖励
法定福利
1
．社会保险
2
．住房公积金
3
．计育补贴
4
．高温津贴
福利
企业福利
1
．企业年金
6
．交通补贴
2
．补充医疗保险
7
．通讯补贴
3
．住房补贴
8
．计划生育奖励
4
．过节费
9
．其他福利
5
．伙食补贴
以上各项薪酬福利项目，除变动薪酬与其他在岗合同制
员工在分配办法上存在差异，其余薪酬福利项目的发放标准
或分配办法均一致
。
二、
固定薪酬
1.
基本工资
（
）计算公式：基本工资
=
工资薪点×单位薪点值
< p>
（
2
）工资薪点根据入行时全日制学历确定，具体 如下：
学历
硕士
双学士
本科
试用期工资薪点
0.93
0.91
0.89
试用期满后工资薪点
1.12
1.09
1
见习期满后工资薪点随
工资级别的调整而调整，工资级
别的调整具体根据分行内部等级管理办法执行。工资薪点
与
工资级别的对应关系详见附件
1
：行员职等、工资级别 和基
本工资薪点对应表。
（
3
）基本工资由分行统一按月发放，并相应扣减考勤。
（
4
）由于近几年深圳物价上涨较快，分行党委已于
201
1
年
5
月决议，
2011
年
1
月起基本工资单位薪点值从
2200
元
/
月调整为
2500
元
/
月，
且待总行审批通过后，
分行
统一于
2 011
年
6
月对全行在岗员工（含
2010
年新入行大
学生）基本工资进行补发。
新入行大学生调整后基本工资如下：
单位：元
/
月
学历
硕士
双学士
本科
试用期
工资薪点
0.93
0.91
0.89
试用期
基本工资
2325
2275
2225
调增额
279
273
267
试用期满后
工资薪点
1.12
1.09
1
试用期满后基
本工资
2800
2725
2500
调增额
336
327
300
2.
区域津贴
（
）发放对象：在宝安区、龙岗区、盐田梧桐山隧道
以东区域工作的
员工。
（
2
）
发放标准 ：
根据
《促进关外业务大发展的决定》
（建
深党发（
2011
）
2
号）
，切 实关心在环境相对较差、区域较
为偏远工作的员工，
区域津贴标准从
2011
年
5
月起从原
800
元
/
月、
500
元
/
月分别提高到
1200
元
/
月、
800
元
/
月。各
单位区
域津贴标准详见附件
2
，其中新设支行网点的按就近
单位
区域津贴标准确定。
（
3
）发放方式： 区域津贴统一由分行按月直接发放到
人，并且对休事假、病假、探亲假的人员，区域津贴
按工作
日未在岗天数扣发。每月工作日按
21.75
天计 算。
三、
变动薪酬
（一）绩效奖金
1.
计算公式
实际发放的绩效奖金＝绩效奖金目标值×奖金系数
新入行大学生见习期分集中培训期间、履岗能力培训期
间，其中，集中培训期间不发
放绩效奖金，自履岗能力培训
期开始发放绩效奖金，且绩效奖金由分行人力资源部每月按
绩效奖金目标值的
90%
预发，定期结合考核结果清算。
2.
奖金系数
奖金系数根据个人见习期考核结果对应确定。目前每两
个月考核一次。
考核结果
奖金系数
考核结果
优秀
称职
基本称职
不称职
奖金系数
1.1
1
0.9
0
3.
绩效奖金目标值
根据本科
、
双学士、
硕士学历将绩效奖金目标值分三档，
且分行已
于
2011
年
5
月根据市场形势变化，调整了见习 期
新入行大学生绩效奖金目标值，具体如下：
单位：元
/
月
学历
硕士
双学士
本科
调整前绩效奖金目标值
试用期间
试用期满后
2000
1600
1600
2700
2200
2200
调整后绩效奖金目标值
试用期间
3400
2400
2400
试用期满后
4500
3500
3500
调增额
试用期间
1400
800
800
试用期满后
1800
1300
1300
调整后的绩效奖
金目标值适用起始时间为
2011
年
1
月。
（二）销售奖励
销售奖励是针对需
要强化的
KPI
业务或对后续发展有重
大影响的业务，进
行全员营销和重大销售活动的奖励，奖励
参与人员及奖励具体分配方案根据分行相关规定
执行。
（三）专项奖励
专项
奖励包括年底双薪和各项奖励，其中各项奖励是对
在某项领域或方面做出突出贡献的团队
或个人的奖励，具体
分配根据分行相关规定执行。
四、法定福利
法定福利包括社会保险、住房公
积金、计划生育补贴及
高温津贴。
1.
社会保险
（
1
）社会保险项目
< br>社会保险按国家及深圳市相关规定缴交，包括养老保
险、社会医疗保险、生育保险
、工伤保险、失业保险。其中
由于我行养老保险为省级统筹（与深圳市工农中行相同）<
/p>
，
要求在广东省社保局缴交外，其余保险在深圳市社保局缴
交。
（
2
）社会保险的缴交
社会保险的缴交包括单位缴费部分和个人缴费部分，其
中个人缴费部分由分行统
一在员工每月工资中代扣代缴。
（
3
）社会保险每月缴交额
计算公式：每月缴费金额＝缴费基数×缴费比例
其中缴费基数的确定与住房公积金缴存基数确定标准
一致（详见后住房公积金部分）<
/p>
；缴费比例中单位比例与个
人比例不相等，
单位缴费比例高 于个人缴费比例，
具体如下：
项目
养老保险
医疗保险
生育保险
工伤保险
失业保险
单位缴费比例
18.00%
4.50%
0.50%
0.25%
0.40%
个人缴费比例
8.00%
2.00%
——
——
——
2.
住房公积金
根据市公积
金暂行办法，新参加工作人员公积金从入职
次月起缴存。
计算公式：
月缴存额
=
单位月缴存额＋个人月缴存额
单位月缴存额
=
个人月缴存额
=
缴存基数×缴存比例
（
1
）缴存基数：根据深圳市相关规定，
2011
年起，新
参加工作人员缴存基数按入职当月工资确定；若当月计发的
工资不足一
月的，则按折算为整月后的工资确定。
缴存基数每年
7
月根据员工本人上年度月均工资调整一
次。
< p>
（
2
）
缴存比例：
2011
年
1
月至
6
月，
缴存比例为
17%
；
2011
年
7< /p>
月起缴存比例，目前分行正面向全行合同制员工
征求意见，最后根据少数服
从多数原则确定最终缴存比例。
（
3
） 住房公积金个人月缴存额统一由分行在员工每月
工资中代扣代缴。
3.
计育补贴（即独生子女费）
从领取独生子女证之月至满
14
周岁之月按月发放，每
人每月
15
元，由分行统一按月发放。
4.
高温津贴
每年的
3
至
10
月按月发放，每人每月
120< /p>
元，由分行
统一发放。
五、企业福利
企业福利包括企业年金、补充医
疗保险、住房补贴、过
节费、计划生育奖励、交通补贴、伙食补贴、通讯补贴及其
它福利等。
1.
企业年金
企业年金是在社会养老保险的基础上为员工建立的补