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第
一
课
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文
1
应
该
如
何
择
业
P
4
1
还在
20- 25
年前，希望找到工作的人就比劳动市场提供的就业机会多。
有时，<
/p>
一些人为了活命，
维持生计，
不得不从事任何工作，
哪里还能考虑到工资、
自负的领导或是难以相处的同事呢！
新的时代开启 了新的机会，
如果说在苏联时
期一个人可能会终生仅从事同一个职业的话
，
那么现在，
没有任何人会因为他人
变换工作地点而感到
奇怪。
2
寻找工作是从选择职业开始的。要确信，你的 职业对你来说是需要的。首
先，要好好理清你为什么想要选择这种或者那种职业，对它提
出什么要求：
3
你想要你的工作有威信、在社会上受到好评吗？
4
你想要得到任何一种职业，只要它工资很高、能够给你体面的生活吗？
5
你想要你的职业很有趣吗？
6
您要找工作环境好的职业吗？
7
您要选择最容易得到的职业吗？
8
你准备将自己的命运同他人建议的或者他人作为榜样的职业联系在一起
吗？
9
问题有很多。
您考虑过获得 职业后的是否有就业机会的问题吗？能轻松地
为自己找到对口的工作吗？学业结束并获得
毕业证后，
待业没有工作，
并且连一
天也没干与专业对口
的工作，您能否冒这个险吗？
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最后，您是否能自信 地说，您所选择的职业与您的才能相匹配？对于自
己所选择的专业您是否适合？
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能否胜任职业：这是对人的健康状况、职业技能和职业才能 的要求。一
个人的健康状况、
职业技能以及才干是他最重要的职业品质。
如果这些品质的发
展超过掌握这份职业所要求的水平的话，
那么这个人就可以被认为是适合这个职
业。
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因此，为了正确地选择职业，您需要在三件事上明确方向。
13
判断您有什么样的职业兴趣和爱好，也就是说，一个人对一定类型活动
的愿望、
动力、
需求和追求，
不仅仅追求结果，
而且还追求所做事情的进程本身，
工作的魅力以及对工作的兴趣取决于爱好。相
对地，爱好可以用“我想”这句话
来表达。
1
4
评价您的重要职业品质，（因为）这些职业品质最终决定你是否能够胜
任该职业。
除了健康和技能外，
属于这一类的还有一些决定活动能否成功实施的< /p>
个人品质（比如，激情）。这些能力假定用语言表达就是“我能”。
15
要了解雇主在劳动市场需要哪些职业，哪些职业能够找到工作。换句话< /p>
说，判断今天的“应该”是什么样的。
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如果你能够兼容“我想”、“我能够”和“我应该”的话，那么你选择
职业就
会成功。
换言之，
你的任务就是寻找对你来说有趣的和有吸引力的、
符合
自己才能的、迎合劳动市场需求的职业。
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难怪存在有这样一种观点，认为，一个人为自己选择职业的同时，也是
在选择一种生活方式。
所以最好不要做实验，
也不要听命于那些对于他们来说 职
业并不是其生活的主要组成部分的朋友们。
要知道，
由 于择业而产生的所有不愉
快最终都要由选择职业的那个人本人来承担。
学 者们研究出了几种鉴定类型，
据
此判断一个人对某种活动的追求，这使其
能够在众多的职业中正确地确定方向。
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第一种是实 用型。如果一个习惯于从事具体的劳作，能够认真专注，那
么，他就完全有能力成为一名
医生，与机器打交道，操纵机械，学成无线电安装
工，当上警察等。
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可以归入智力型的是那些善于观察和机智灵敏的人，这些人 的思维
不刻板，
他们当中的许多人往往会成为优秀的学者；
有些学生从小就表现出积极
主动和善于交际的特点，这是社会型的人。通常，他们会选
择教师、教育家、心
理学家、社会工作者等职业。
20
有一种
“纯粹”执行者（标准型） ，他们比较喜欢从事经济学家、会计
和出纳员的工作。
21
机智和务实的一类人未来通常会成为政治家和商人。
22
具有创造性思维方式、情感丰富的人属于演员型，他们会选择工艺设 计
师、艺术家、音乐家以及演员等职业。
23
经常会有一种混合（多重）性格类型的人。不过，如果一个人有对某种
事
物的渴望的话，那么这种“障碍”通常很容易被克服。
24 200
8
年，在我国不同地区青年人中进行了一项社会学问卷调查。问卷
反映了
什么问题呢？有威信的职业是法学家，受到
28
％的被问卷者的青睐；想
当经济学家的占
20
％；想进入银行界的年轻人有
10
％；至于公务员、管理者之
类的工作，
仅仅有
7
％的人愿意从事；
被年轻人归入高报酬的是像律师、
企 业家、
银行家这样一些职业。下面这些职业所占比重依次降低：医生、计算机专家、会<
/p>
计和商业领域的工作人员。
25
早在
2009
年，
俄罗斯科学院社会学研究所的专家们就已经发 现，
俄罗斯
大城市的大多数青年人比较喜欢的职业是公务员和娱乐行业的
活动家；
法学领域
的职业受欢迎程度下降，只有
18%< /p>
的年轻人对银行家、经济学家这样的职业感兴
趣；像医生这样的职业所占比
例更低，只有
14%
。虽然如此，但是，
25%
的 被调
查者准备从事私营企业，他们认为这是通向物质富裕的门径。
26
去年研究了莫斯科高校毕业生的就业问题，大多数毕业生选择了像动力< /p>
工程、机器制造、石油化工等领域。
27
今天，在年轻专家身上哪些品质最吸引雇主？“学习能力”这样的因素
被一些企
业的领导放至第一位，因为很多毕业生通常都需要进行所谓的岗前培
训。存在一种要求提
高专业技能的“终身学习”的哲学。除此之外，年轻人的流
动性、
积极性 、
坚持不懈的品质、
易于共事和懂几种语言等素质在求职中也起着
同样重要的作用。
课文
2
要正确择业首先应判断自己属于哪种类型
P9
择业
不是一件容易的事情
,
并不是每个人都能正确无误地解决这个问题。关
< p>于这一点，劳动市场专家有哪些建议呢？
第一，一个人应
该喜欢这一职业；
第二，人应该根据心理学类型而从事某种
职业并具有相
应的能力；最后，这种职业必须是劳动市场所需求的。
在我们这个实用
主义的时代很多人根据工资来选择职业，
一半多的中学毕业
生认为物质因
素是这个问题的决定性因素。
然而，
工资的高低首先不是取决于职
业，
而是取决于这个人所占据的职位，
取决于他所在的公司。
< p>而为了在职位上晋
升并被列入很有成就的企业编制之中，
需要使职业 合乎人的心意。
只有在这种情