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参赛人资料
姓名：
性别：男
民族：汉
政治面貌：
出生日期：
所在班级：
专业：药学
学号：
宿舍：
宿舍电话：
贯籍：
身份证号码：
手机：
QQ
：
E-mail
：
目录
第一部分：自我分析
第一节：全面评估
第二节：自我分析小结
第二部分：职业分析
第一节：内外环境分析
第二节：目标职业分析
第三节：职业分析小结
第三部分：规划与实施计划
第一节：短期计划（大学期间）
第二节：中期计划（工作
2014
——
2019
年）
第四部分：备选方案
第一节：备选规划方案
第五部分：职业规划总结
第六部分：结束语
第一部分：自我分析
第一节：全面评估
优点：家人评价：孝顺、懂
事、明理、勤劳、开朗、理解父母、尊老爱幼、
老师评价：尊敬师长、
团结同学、学习自觉、努力勤奋、有爱心、有较高
的道德水平、
积极参加 学校组织的各项活动、
有强烈的集体责
任感和奉献精神
同学评价：
乐观、
能为他人排忧解难、
大 方、
能关心朋友老师家人、
活泼、
热情、
易相处、
对生活态度乐观向上、
能给生边的人带去快乐
自我评价：开朗、自信、健康、阳光、对身边的每一个人都充满爱心、有
积极进取之心、有一颗感恩的心、乐于助人
缺点
.
：家人评估：缺乏生活常识，缺乏主见，意志不够坚强、情绪化，思想太
单纯
不够成熟、
老师评估：做事没有好的方法、做事太急、表达能力应提高
.
同学朋友评估：太迁就别人、不能很好的拒绝别人
自
我评估：缺乏主见，做事不够果断，不够主动，没有好的方法、缺乏创
新精神、自控能力
很弱
职业兴趣：医药代表、医院药房
职业能力：做事认真、有恒心、有耐心、喜欢和别人沟通
个人特质：乐于助人、能理解、谅解别人
<
/p>
职业价值观：在对顾客销售药品时，要尽可能的多向顾客说明药品的用途
及
性能，对每一个顾客负责；办事认真、一丝不苟，不计较
个人得失，实
现自己的价值，为人民服务。
我的优势能力
我的弱势能力
做事认真、和其他人相处融洽
做事没有好的方法、做事太急、表达
乐于奉献、乐于助人
能力应提高，太迁就别人、不能很好的
拒绝别人
第二节：自我分析小结
我的为人：
性格开朗做事认真，
喜欢结
交朋友、事业心强，有责任心、有耐心、能正确面对困难，
我的爱好：和别人交流并且从中获得知识、读书、看新闻、获得新知识不断充实
自己
我的职业与生活规划：
从事医药销售、
药品采购、
药品鉴定，
完成我指定的目标；
坚持锻炼身体
，保持身体健康，身体是革命的本钱。
总结：有时候过于追求完美，反
而适得其反；喜欢学习新鲜事物，有一定的自学
能力，处理问题很灵活，但是有时候工作
不够主动，存在懒惰的心理；有
上进心，但是有时候高估了自己的能力；有热情，但是做
事虎头蛇尾；缺
乏主见。在性格方面，很平易近人，热情，友善，乐观，有亲和力，但是
缺乏领导风范；生活常识贫乏，社会实践不多，社会经历不足
第二部分：职业分析
第一节：内外环境分析
家庭环境分析：
我生活在一普通的农民家庭，
没有什么家庭背景和社会地位，
家
里也没有家人亲友从事医药方面的工作，
所以也就没有什么所谓
< br>的“关系”而言，
以后从事的工作得靠自己独自拼搏；
自身家庭
< p>经济条件较差，
所以家中也没有什么积蓄为我在以后的职业中拓
展
学校环境分析：
西南大学以培养全面人才为主要 目标，
我校大学精神是：
特立西
南，学行天下。校训是：
含弘光大，继往开来。自此，“八字”
大学精神和校训，
将引领和激励全 体西南大学人“特立西南，
学
行天下”，“含弘光大，继往开来”，关注
民生，服务社会，为
建成高水平综合大学而不懈奋斗。
社会环境分析：
据了解，
药学毕业生在选择工作时主要考虑单位的发展方 向和知
名度、
是否能给自己提供充足的发展空间、
工作地 点和薪酬水平。
“目前大学毕业生就业大环境普遍不好
,
他们的就业也日趋理性
和务实”。中国药科大学学生工作处余永久处长说，学校结合市<
/p>
场需求，开设的专业和招生数量与人才需求基本吻合。学生更注
重
对自己动手能力的培养，
能结合自己的专长，
选择适合的工作。
目前药学类专业专科毕业生期望的月薪为
1500
～
2000
元，
本科生
在
300 0
元左右，
基本符合用人单位愿意支付的薪酬水平，
但相比
往年有所下降。就业选择的结构性矛盾突出表现在地域差别上。
药学类
毕业生主要选择在京、津、沪和浙、苏、粤、鲁的沿海城
市、省会城市就业，而一些著名
的大型药企由于地域问题，很难
招到满意的人才
地域分析：
地区性的差别也比较大，
这与其经济的发达程度有着密切的关系。< /p>
经
济越发达的地区对毕业生的需求反而越小，
这主要是因为 经济发达地
区的医疗事业起步早，
发展比较成熟稳定，
特 别是这些城市的公立医
院基本上人才已经饱和，
每年新进的人才很少。< /p>
中小城市，
因为医疗
事业正处于不断进步发展的阶段，对人
才的需求量则相对较大。
企业分析：
医药行业被称为永 远的“朝阳行业”。
在人口众多，
经济高速发展的
中国，
医药行业更是前景一片光明。根据国家经贸委“十五”规划数
据，
预计我 国药品需求年平均增长率可达
12%
。
到
2005
年，
全国药品
需求将达到
21 80
亿元。
中国医药企业的前景也存在不容乐观的一面。
与国际大的医药集团相比，中国医药企业普遍规模较小。同时医药企
业还面临着
GMP
、
GSP
认证的政策要求。
职业分析：药学专业的就业方向十分广阔，与药品相关的各个领域（药品研究
开发部门、生产部门、管理部门、营销及使用部门）都需要药学专业
的毕业生。具体而言有医院、科研院所、药厂、医药药学专业的就业
方向十分广阔，
与药品。
相关的各个领域
（主要包括药品研究开发部
门、生产部门、管理部门、营销及使。用部门）都需要药学专业的毕
业生。具
体而言有医院、科研院所、药厂、医药公司、国家药品管理
机关等单位。
药学专业学生毕业后可从事一切与药物有关的工作：
科研人员——在研究所、药厂的研究部门，从事药物的研发工作；
医院药剂师——在医院药剂科，从事制剂、质检、临
床药学等工作；
药检人员——在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标
准；
公司职员——在医药贸易公司或制药企业从
事药品生产、流通及国
内外贸易公司、国家药品管理机关
职业环境分析：
药学专业毕业生主要分配到制药厂和医药研究所从事各类药
< p>物研发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，也
有很多人从事药
品销售代理。
药学专业环境分析（
职业生涯规划
SWOT
分析法）
1.
优势（
Strength
）
< /p>
我国医院临床药学工作自
80
年开民以来，
得到卫生部的重视和支持，
并将其
工作作为评定医院等级的一项重要内容
，因此在各地大医院中工作开展得较好，
在岗位方面，
毕业生到制药企业 从事生产和销售居多，
这方面人才也是企业招聘
的主体。现在学医药方面
的前景很好
,
目前随着人们的生活水平在不断的提高
,
< p>会对医疗
,
保健方面的需求会大大增加
.
< p>所以只要你的技术够好,
前景很好
!
2.
劣势
(Weakness)
由于我国具体的国情和两阶段培养的药师，
在医院中大多数仍在从事于调剂
< br>工作和药品采购供应以及从事于制剂生产，
他们缺乏坚实的临床医学和相关临床
< p>知识，
难以胜任临床药学工作，
这与发达国家培养的药师，
在专业相关临床知识
方面差距基大，
当前由于经济利益的驱动，< /p>
许多医院领导只关心医院的经济利益，
因此，
难以支持将药 剂科人力、
财力投向临床药学，
故影响了临床药学工作的广
泛深入发展，
但是随着医疗卫生体制改革的进行，
药剂科应主动转变观念，
积极
推进开展临床药学，
在一些有条件的医院积极推进药学监 护。
药学监护的对象是
所在患者，
其工作目标和达到的结 果是为所有接受药物治疗的患者改善生命质量
和身心健康，
保证其用药的 安全和有效承担责任，
而临床药学的工作对象，
大多
是住
院病人和为临床医师提供各种监测数据和资料信息，
这些意见采纲与否取决
于医院和患者，此外，临床药学的工作目标大多是某些种类的药物和疾病状态，
所以其
工作范围有一定局限性。
因此实施药学监护，
必然要求药师应具有广泛的
知识能力，才能做好此项工作。
3.
机遇
(Opportunity)
在全国就业形势不容乐观的情况下，
药科类毕业生的就业前景仍然普遍看好。
医药英才网张美玲总经理介绍说，
总体来看，
药科类毕业生供小于 求，
各医药公
司、
制药厂是吸收这类毕业生的大户，
制药业对人才的需求是稳中有升。
据中国
药科大学、
沈阳药科大学、
四川大学华西药学院、
北京大学医学部药学院就业工
作负责人介绍，近几年，这几所学校的毕业生就业率接近
100
％，总体供需比达
到
1
∶
3
～
1
∶
4
。沈阳药科大学学生工作处处长、就业 办公室主任刘彦介绍说，
该校的市场营销本科毕业生的供需比为
1
∶
7
，而药物制剂、天然药物化学等专
业的研究
生供需比甚至达到
1
∶
10
。目前从教学资源情况 看，各学校都没有扩招
计划。对药学毕业生来说是一个机会。
4.
威胁
(Threat)
医药市
场没有形成统一的规范。现在假药经常出现，药品质量得不到保障，
导致消费者对很多药
品心存怀疑。
而且现在越来越多的人开始关注医药行业，
导
致行业内的竞争十分激烈。
一些公司或企业会定期发放感冒药，
也使很多商机流
失。
第二节：目标职业分析
1
、目标职业名称：药师或医药代表
2
、岗位说明：药厂、医药公司
3
、任职资格：
宣传合理用药知识、监测药物不良反应信息，面向大众提供药学
服务
4
、素 质资格：头脑灵活
,
有较强的发展、提升意识，逻辑推理能力比较强，有注
重团体精神。创造性地解决问题的技能，具有探险精神、创造意
识以<
/p>
及克服困难的勇气，
独立自主，
能以个人工作，< /p>
并且全神贯
注，
能够客观地分析和处理问题，
而不是感情用事
.
交际能力较强
.
对自
己要求严格
.
有强烈的上进心
.
所需的证书：
（
1
< p>）计算机国家二级证书；（2
）英语四六级合格证书；（
3< /p>
）商务英语初
级证书；（
4
）普通话证书； （
5
）学士证书；（
6
）毕业证书；
5
、工作条件：待遇较高、有假期、有保险、有福利
6
、就业和发展前景：先就业，从事基层工作后再提升发展自己使自己凭 工作经
验和能力成为销售部门总监或部门经理
7
、职业胜任能力测评
:
能力因素等级评价在能力评价
6
个因素中各方面成绩如下：
< p>:
A
能力因素
得分
等级评价
语言理解
6
中等
判断推理
5
中等
资料分析
5
中等
观察力
5
中等
演绎推理
5
差
语言表达能力
5
差
B:
人格因素等级评价
能力型
得分
等级
探究型
4
较低
果断型
6
较低
敏感型
5
较高
灵活型
5
低
C:
社会因素等级评价
次因素
得分
等级评价
成就动力
6
一般
应变能力
6
较低
自信心
4
较低
交际能力
6
一般
谈判能力
5
低
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