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大学自考报名高校毕业生在就业中自身存在的问题及对策

作者:高考题库网
来源:https://bjmy2z.cn/daxue
2020-12-09 08:49
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-

2020年12月9日发(作者:周一围)


学园


XUEYUAN

2014

21




高校毕业生在就业中自身存在的问 题及对策



广东石油化工学院学生处


【摘

要】

高校毕业生的就业关系到学生的前途、高校的发展和社会的 稳定,而高校毕业生自身存在的问题是影响其就


业最直接的因素。本文通过对当前高校毕 业生在就业中自身存在的问题进行研究和分析,并提出相应的对策,从而为当前高


校大学 生的就业指导提供参考依据。


【关键词】

高校毕业生 就业 自身问题 原因 对策


【中图分类号】

G647

【文献标识码】

A

【文章编号】

1674

481 0

2014

21

< p>0003

03


业当作择业的关键因素,

从而缩小了可选择的空间,

导致某


导致大学毕业生就业难有多种原 因,其中包括社会原


些工作机会丧失。


因、< /p>

学校原因、

家庭原因及大学生自身原因等。

从根本上说,

< p>
第三,

狭隘的就业地域观。

部分大学生特别是农村出来


大学生就业难的最终原因还是在于毕业生自身,

如竞争意识


的 大学生择业观念过于陈旧,

择业时偏爱大都市,

导致大都


淡薄、能力素质欠佳、择业观出现的偏差等不利因素。择业


市的大学生求职者人满为患, 形成了没有方向感的“新盲


观是人们关于职业理想、

择业动机、

择业标准的根本观点和


流”

,而最需要人才的地方基层却无人问津 。大学生在就业


看法,是择业者的世界观、人生观、价值观在择业问题上的


过程中,

应根据自身的实际情况和条件,

打破传统地域观念

< p>
集中反映。


的束缚,既可以在城市也可以到农村、基层就业,在不同的


当前高校毕业生在就业中自身存在的问题


地域中找到适合自身的舞台,实现自我价值。


1.不良的就业观念


第四,

盲目的择业观。< /p>

部分大学毕业生认为求职过程就


第一,一次性就业观。一次性就业观也称“ 从一而终”


是简单地递交一份简历,简单地回答用人单位的几个问题,

< br>就业观,

一次性就业观认为初次就业就是永久就业,

带有强


而并没有深入了解用人单位的发展情况和企业文化,

也不结


烈的 计划经济统包统分体制的色彩,

求稳怕变。

具有一次性


合 自身的爱好特长对招聘岗位进行选择,

只是人云亦云,


就业观的大学毕业生倾向于选择稳定可靠没有风险的单位。


目地进行择业。

待正式入职后才发现所从事的工作或岗位并


实际上,

随着我国人事体制 改革的深入进行,

各种社会保障


不适合自己,

从而导致频 繁的跳槽现象出现,

不利于个人职


体制的建立和健全,

人 才的合理有序流动将是一种普遍现象


业生涯的发展。

< br>和必然趋势。社会将通过公开、公平的竞争,不断优化人力


第五,过高的就业期望 值。毕业生大多追求高薪、高层


资源的配置。同时,在经济运行过程中,企业兼并、联合 、


次岗位和大城市,

而不愿到急需人才的基层或经济欠发达地

< p>
重组、破产、裁员、分流等时有发生,所以大多数人企求的


区工作。

其原因在于大学毕业生比其他同龄人在知识、

能力、


一次性就业 观终将变得不现实。

这就要求我们每个毕业生转


眼界和分析解决问题的方 式等方面具有一定优势,

加之他们


变就业观念,树立“先就业,后择业; 先生存,后发展”的


有较为远大的抱负,

这就使一部分大学生对自己存在 着过高


动态就业观念。


的自我评价,

这种高度的自我评价在就业问题上表现为期望


第二,

狭隘的专业对 口就业观。

狭隘的专业对口就业观


值过高,欠妥当地将就业出发点定在“ 我想做什么”

,而不


主要是受到了精英式高等教育时代专业细化特点的影 响,


是“我能做什么”或“我该做什么”上。


于强调专业在求职中的重要性以及专业对口的单一性固化


2.自身素质 、能力的缺陷


思想,从而忽视了综合素质的提升以及复合型人才的培养。


第一,

诚信品质缺陷。

大学毕业生在就业中的失信行为


具有狭隘的专业就业观的高校毕业生总是把自己所学的专


——— ———————————————————————


广东石油化工学院人文社会科学研究项目

——

青年项目:广东石油化工学院毕业 生就业满意度调查研究(编号:

513020




结束语


放宁夏、富裕宁夏、和谐宁夏、美丽宁夏。


在职教生眼中,实习是他们从学校走向社会,开展职


参考文献


业工作的第一步,

更是毕业前的工作演练。

通过整理分析 宁


1

]苏运来

.

顶岗实 习学生的合法权益保护问题初探[

J

.


夏职教生实习权益保护现状,

不难发现宁夏职教生实习权益


中国职业技术 教育,

2008

36

12

13


2

< p>]李剑平

.

职业院校学生顶岗实习安全事故频繁

谁来保


正面临“无法”有效保护的尴尬局面。目前,宁 夏乃至全国


障安全[

N

.

中国青年报,

2011.3.21


职教生实习期间实习权益保护问题 日益突出,

通过研究宁夏



职教生实习权益保护 的现状,

有利于完善地方法律规章,


〔责任编辑:庞远 燕〕


利于宁夏的经济建设对职业技能人才的培养,

有利 于建设开


-3-

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