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管理学名人榜
适用于山东大学考研
84 0
管理学复习，各高校管理学期末考试，企业管理招聘笔试
材料主要来源：徐向艺，管理学
[M]
，山东济南，山东人民出版社，
2005.
1.
尼古拉·马基雅维利，意大 利政治思想家，代表作《君主论》
。提出了管理四原则：群
众认可，内聚
力，领导方法，生存意志。
2.
亚当·斯密
Adam Smith
，英国古典政治经济学家，代表 作《国富论》
1776
，提出了
劳动经济论和“经济人”
的观点。主要管理思想：劳动是国民财富的源泉，提倡分工，认为
人在经济行为中追求的
是私人利益。
3.
查理·巴贝奇，英 国经济学家，代表作《机器与制造经济学》
1832.
发展了亚当·斯密
的观点，
提出了以专业职能作为工资和奖金的基础、
分工可缩短学 会操作的时间并促进专用
工具和设备发展的“边际熟练”原则。
4.
罗伯特·欧文，英国思想家，空想社会主义者，人 事管理的创始人，提出在工业生产中
重视人的因素。
5.
泰罗
Frederick W. Taylor
，
美国管理学家，
科学管理学派创始人，
< p>“科学管理之父”，
代表作《科学管理原理》
191 1.
认为管理的中心问题是提高劳动生产率，提倡工作环境和作
业方法标
准化，
提出级差计件工资制，
提出将计划职能与执行职能分开，
实 行职能工长制和
管理控制中的例外原则。
6.
吉尔布雷斯夫妇，美国管理学家，代表作《疲劳研 究》
1916
，他们从工作效率和心理作
用入手，在动作
研究和工作简化方面做出特殊贡献。
7.
< p>埃默森，美国管理学家，
“效率大师”
，代表作《效率的十二项原则》
。
8.
亨利·甘特，美国管 理学家，代表作《工业领导》
1916
，创造了“甘特图”
，发展 了生
产管理中的计划控制技术，提出了新的工资制度。
9.
法约尔
Henri Fayol< /p>
，法国管理学家，一般行政管理学派代表人，代表作《工业管理
与一般管理
》
1916.
提出了经营的六项职能和管理的五项职能以及管理的十四项组织原则 。
10.
马克思·韦伯
Max
Weber
，德国社会学家 ，一般行政管理学派代表人，
“组织理论
之父”代表作《社会和经济组织
的理论》
。提出了理想行政组织体系理论，认为组织必须以
某种形式的权
力为基础才能实现目标。
11.
雨果 ·闵斯特伯格，美国心理学家，工业心理学主要创始人，
“工业心理学之父”
，代 表
作
《心理学与工业效率》
1912
，< /p>
论述了对人类行为进行科学研究，
以发现人类行为的一般模
式和解释个人之间差异的重要性，为后来行为科学的发展产生了重要影响。
12.
梅奥
George Elton Mayo
，澳大利亚心理学家，早期行为科学学派（人际关系学派
1-1
）代表人，主持进行了著名的“霍桑实验”
1927
，代表作《工 业文明中人的问题》
1933
和《工业文明的社会问题》
1945.
提出了“社会人”假设，发现了非正式组织和霍桑效应，
研究
管理中人的个体因素和群体因素，强调满足员工需求。
13.
马斯洛
Abraham H. Maslow
，美国行为科学家，人际关系学派
1-2
代表人，代 表
作《人类动机理论》
1943
和《动机与人格》
1954.
提出了需要层次理论，一种内容型激励理
论；认为人
生来具有五个层次的需要，由低到高依次为：生理需要、安全需要、社交需要、
尊重需要
和自我实现需要。
14.
赫茨伯格
Frederick
Herzberg
，美国管理学家，代表作《工作的激励因素》
1959
和《工作与人性》
1966.
提出了“激励—保健因素理论”和职务丰富化理论，一种内容型激
励理论。
15.
麦格雷戈
Douglas M. McGregor
，
< p>美国行为科学家，代表作
《企业中人的方面》
1957.
提出了“
X
理论—
Y
理论”< /p>
，认为基于
Y
理论的管理更为有效，一种内容行激励理论。
16.
克莱顿·奥尔德弗，美国管理学家，提 出了
ERG
理论，生存
Existence
需要、 关系
Relatedness
需要、发展
Growth< /p>
需要，是对马斯洛需要层次理论的修正和发展。
17.
麦克利兰，
美国心理学家，
通过对生理需要基本满足的人们进行调查，
提出了成就需要
理
论，关注三种需要：成就、权力、归属，又称三种需要理论，是对需要层次理论的补充和
发展。
18.
库尔特·卢因
Kurt Lewin
（一译勒温）
，美籍德国心理学家，群体行为学派
2-1
的代
表人。<
/p>
1944
年首次提出“群体动力学”来描述群体中人与人的相互接触、影响所形成的 社
会效应；根据领导者控制或影响被领导者方式的不同，将领导方式划分为专制式、民主
式、
放任式三种类型。
19.
彼得·德鲁克
Peter
F. Drucker
，美国管理学家，经验或案例学派
3-1
代表人，代
表作
《管理实践》
1954
和《管理：任务、职责、实践》
1974.
提出了目标管理
MBO
，在管理
哲学、管
理原理、管理组织、高层管理等方面都有较深的研究和独创的见解。
20.
欧内斯特·戴尔，美国管理学家，经验主义学派
3-2
代表人，代表作《伟大的组织者》
1960.
经验主义学派又称经理主义学派，以向大企业经理提供管理企业的成功经验和科学方
< br>法为目标，主张从企业实际出发，运用比较方法，而非从一般原则出发进行管理研究。
21.
巴纳德
Chester I. Barnard
，美国管理学家，社会系统学派
4-1
创始人，代 表作《经
理人员的职能》
1938
和《组织与管理》
1948.
他在组织管理理论方面的开创性研究，奠定了
现代
组织理论的基础。
22.
特里斯特， 英国管理学家，社会技术系统学派
5-1
代表人。着重研究技术系统和社会系
统之间的相互作用。
23.
卡斯特
&
约翰逊，系统管理学派
6-1
、
6-2
代表人，代表作《系统理论和管理》
，认为任
< p>何事物都是一系列相关要素的组合，
组织是由相关的职能部门或子系统组成的系统，
应该按
照系统的方法进行管理研究。
24.
伯法
&
鲍曼，管 理科学学派
7-1
、
7-2
代表人，开发解决管理 问题的数学模型，重视定量
分析技术的研究及其在管理工作中的应用，
以 尽量消除管理活动中的不确定性因素，
促使投
入的资源发挥最大的作用，
获得最大的经济效果。
25.
赫伯特·西蒙
Herbert A. Simon
，美国管理学家 和社会学家，决策理论学派
8-1
代
表人，代表作《管理
行为》
1945
和《管理决策的新科学》
1960
等。西蒙决策理论的主要思
想包括两大基本命题：
人的有限理性和决策的 满意准则；
并由此提出了决策过程理论，
包括
决策的过程
、程序化与非程序化决策、决策过程中的科学成分。
26.
约翰·莫尔斯
&
乔伊·洛希，权变学派
9-1
、
9-2
代表人，代 表作《超
Y
理论》
1970
，
基于“复杂人”假设，针对麦格雷戈的理论提出了“超
Y
理论”
，认为管理理论和方法是环
境的函数，不存在最优的管理方法，应该根据具体条件灵活
地采用不同的方法。
27.
亨利·明茨伯格
Henry Mintzberg
，加拿大管理学 家，管理角色学派
10-1
代表人，
代表作
《经理的性质》
1973
，
提出了管理者的十种角色理论，
是一种只适用于经理阶层的
“实
用性”理论，在管理实践中影
响很大。
28.
哈罗德·孔茨
Harold
Koontz
，美国 管理学家，运营学派（管理过程学派、管理职
能学派、经营管理学派）
1 1-1
代表人，代表作《董事会和有效管理》
。提出了“现代管理理
论丛林“，把盛行的管理理论划分为
11
个学派；强调管理职能与管理 原则的研究，力图把
用于实践的概念、
原则、
理论和方法 结合起来，
形成系统的管理科学，
提出了健全组织工作
的
若干原则。
29.
劳伦斯·彼得
&
雷蒙德·霍尔，著有《彼得原理》
，提出了组织提拔中的“彼得现象 ”
，
管理者往往被提升到他们所不胜任的较高职位。
30.
维克多·弗鲁姆
Victor H. Vroom
，美国心理学家，代表作《工作与激励》
1964.
< p>提