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试卷代号：
2195
国家开放大学（中央广播电视大学）
2016
年春季学期“开放专科”期末考试人力资源
管理
试题
注意事项
2016
年
7
月
一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。考试
< /p>
结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完
考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指
定位置上，写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
< p>
一、单项选择题（每小题
2
分，共
26
分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填在
答题纸上）
1
．象体育、文艺 和特种工艺等单位，须招用未成年人工作。一般在依法履行完审批程序
后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大
( )
A
．
10
周岁
B
．
16
周岁
C
．
20
周岁
D
．
26
周岁
2
．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表
明了一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的
是组织的哪一
方面
( )
A
．组织的人力资源战略
B
．组织的战略人力资源
C
．组织战略
D
．组织实力
629
3
． 预测由未来直作岗位的性质与要求所决定的人员素质栩技能的类型，这是制定人力资
源规划时哪一个步骤
( )
A
．预测未来的人力资源供给
B
．预测未来的人力资源需求
C
．供给与需求的平衡
D
．制定能满足人力资源需求的政策和措施
4
．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资， 又要研究如何计量目前录
用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容
( )
A.
人力资源会计
B
．人力资源成本会计
C
．人力资源价值会计
D
．人力资源社保基金会计
5
．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是
( )
。
A
．决策表
B
．语句描述
C
．时间序列形式
D
．任务清单
6
．招聘中运用评价中心技术频率最高的是
( )
。
A
．管理游戏
B
．公文处理
C
．案例分析
D
．角色扮演
7
．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做
( )
。
A.
岗前培训
B
．在岗培训
C
．离岗培训
D
．业余自学
8
．
( )
是绩效反馈的基本形式。
A
．书面通知
B
．邮件通知
C
．面谈
D
．电话沟通
9
．从工作本身以及完成工作中获得的回报，是
( )
。
A
．外在薪酬
B
．基本薪酬
C
．津贴
D
．内在薪酬
10.
依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的
( )
。
A.
成长阶段
B
．探索阶段
C
．确立阶段
D
．衰退阶段
630
11
．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：
( )
、无偿性原则、固定性原则。
A
．随意性
B
．强制性原则
C
．自愿性原则
D
．平均摊派原则
12.
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则
( )
A
．劳动关系
B
．事实劳动关系
C
．劳动合同法
D
．劳动合同
13.
为方便使用者正确操作系统，在
HRMI S
中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功
能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性
( )
A
．完整性
B
．易用性
C
．智能化
D
．安全性
二、多项选择题（每小题
3
分，共
21
分 。在备选答案中选择
2
个或
2
个以上正确答案，并 将正
确的答案题号填在答题纸上）
14
．人力资源需求预测的方法有
(
A
．德尔菲法
C
．因果分析法
E
．物质刺激法
15
．影响职责定员的主要因素有哪些
(
A
．管理层次
C
．工作效率
E
．出勤率
)
。
B
．回归分析法
D
．成就需要分析法
)
B
．机构设置与分工
D
．同类岗位数
16
．以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动
(
A
．准备并分发描述企业情况的小册子
B
．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期
C
．同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点
D
．准备并安排在校园内发行的搬纸上刊登招聘广告
E
．描绘招聘产出金字塔图表
17
．下面各种方法有哪些是培训能用到的
( )
A.
讲授法
B
．角色扮演法
C
．观摩和实习
D
．远程教学法
E
．游戏和模拟情境训练法
631
18.
薪酬制度设计的基本原则是
(
A
．按劳取酬
C
．外部平衡
E
．合法保障
)
。
B
．同工同酬
D
．内部平衡
19
( )
A
．投保资助型（也叫传统型）养老保险
B
．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）
C
．国家统筹型养老保险
D
．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险
E
．依靠儿女养老
20
．
HRMIS
维护主要包括哪些工作
( )
A.
软件维护
B
．硬件维护
C
．数据文件维护
D
．代码维护
E
．软件重设计
三、
判断对错题（每小题
1
分，共
13
分。正确的在答 题纸上划√，错误的划×）
21.
依据中国法 律规定，未满
18
周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的
人力资源。
( )
22.
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和
满足企业发展战略的需要。
( )
23.
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培 训、薪酬、激励、文化等方面的
计划。
( )
24
．人力资源会计是指把人的成本和价值 作为组织的资源而进行的计量和报告。
( )
25
．定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。
( )
26
．如果企事业组织在当地有很好的口碑 ，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功，
(
)
27
．培训强调的是帮助培训对象获得目前 工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所
承担的工作。
( )
28
．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( )
632
29
．结 构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
( )
30.
职业生涯是指个体的职业工作经历。
( )
31
．失业保险的目标是给予失去工作的员 工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自
愿的。
( )
32
．劳动关系是指劳动者为其组织提供劳 动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
(
)