-
度
的制定
与
实施
等
。
(
试行
)
华南理工大学
第一章
总则
告，
按
时
保
质
完
成建设
内容
，实现建 设目标。
“
985
工程
”
队
伍
建设项目管理办法
理办法》
，
并针对
“
985
工程
”
建设
规划
中队伍
建设
< p>而制定的。
队伍
建
第二章
管理机构与职责
实
验队伍
，
创
建一
套
适
合于
平台
运
作
的
激
励
机
制，
激
发
广
大教
师
的
发展
战略
，建设一
< p>支与高
水平
大学
相
适
应
的
师
资
队伍
、管理
队伍
和
设
包括
高
层次人
才
的
引
进、
培养
< p>与管理，
各
科技创新平台
和
哲
学
社
第一条
本办法是根据
《华南理工大学
“
985
< p>工程”
建设项目管
第
三
条
队伍
建设项目在高
水平
大学建设
领导小组
的
领导
< br>第二条
“
985
工程
”
队伍
建设项目
将
贯彻
学校
“
人
才
强校
”
的
会科
学
创新
基
地
(
简称平台
)
队伍
建设
中人
员
的
聘
任、
考
核
、
分
配
制
积极
性和
创
造
性。
队伍
建设项目依据教育部批复的可行性研究报
下
，
在高
水平
大学建设办
公
室
的
协 调
下
，
由人
事处
负责
管理
与
实施。
管
队伍
建设的
副
处
长
和南校
区
组织
人
事
办
公
室
副
主任
等
。
具
体
职
责
队伍
建设项目管理
协 调小组
，
由人
事处处
长担
任
组
长
，成
员
包括分
第
四
条
学校
人
事处
为
队伍
建设项目的
日常
管理
机构
，成
立
36
设
计划
和实施
方
案
。
划
、
岗
位< /p>
聘
任、
考
核
等
。
为：
以及
其
他
管理
人
员
的
考
核
。
管理的
全
员聘
任制
度
。
及
高
水平
管理
人
员
和实
验技
术
人
员
的
培
训
、
优
秀
人< /p>
才
的
奖励
资
助计
建设工
作
，
包括
高
层次人
才引
进、
创新
团
队
建设 、
中
青年骨
干
教
师
南理工大学
“
兴
华
人
才< /p>
工程
”
学
科
团
队
建设实施
细
则
》和《华南理工
程
”
已
组
建的
科
研
团
队
整
体
受聘
进< /p>
入
。
平台创新
团
队
的 管理
参
照
《华
大学
“
985
工程
”
科技创新平台
(
基
地
)
管理办法
(
试行
)
》
中
的
有
关
规
定
执
行，
平台创新
团
队
的
考
核
按
《 华南理工大学
“
985
工程
”
科技 创
新平台
(
基
地
)
考
核
与绩
效
奖励暂
行办法 》
执
行。
对
进
入
教 育部的
创
新
团
队
的管理< /p>
按
教育部的
相
关
规
定
执
行。
(
二
< p>)根据学校
“
985
工程
”< /p>
队伍
建设的总体目标，制定
年度
建
< br>(
三
)
协助各
科技创新平台
(
基
地
)
制定
队伍
建设的
相
关制
度
。
(
一
)
依据教育部批复的可行性研究报告，
< p>负责队伍建设项目的
(
四
)
负责
对
平台
管理
委员
会
、研究
方
向
学
科
带头< /p>
人
、
创新
团
队
第三章
组织实施与管理
第
五
条
队伍
建设实行
按需
设
岗
、
公开
招聘
、
择
优
聘
任、合
同
第
六
条
平台创新
团
队
的建设
原则
上
按
目
前
< p>学校“
兴
华
人
才
工
绩
和
完
成任务
情况< /p>
作
为
平台人
员专
业
技
术职
务
晋升
的依据
；
在工
第
七
条
实行
与绩
效
考
核
挂 钩
的
岗
位
聘
任和
分
配
制
度
。
考
核
成
37