-
大学生职业发展与就业指导论文
摘要
近年来，我国高校大规模扩招，随之就产生了大学生就业问题。
但是，背负着家长，社会的期望，即将面临着毕业的我们，面临着如
此大的就业
压力。所以，我们更应该不断地提高自己的能力，调整好
自己的心态，为将来的就业做好
准备。
关键词：大学生
职业
生涯规划
就业指导
正文
一
大学生职业发展与就业指导
1
大学生就业的形势
近年来，中国高校毕业生逐年增多 ，大学生面临着严重的就业形
势，
所以，
大学生毕业后的 就业问题也就成为了社会关注的热点问题。
曾几何时
,
被 誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”
,
可如今这
种优越感几尽消失
,
面对就业却眉头紧皱。
在
20 13
年，
全国
大学毕业生达到了
699< /p>
万人，被称为“史上最难就业季”
。
然而今年，
全国大学毕业生达到了
727
万人。据《
2013
< p>年典范企业人才招聘状
况报告》显示，
100
家典型 示范企业计划招聘
2014
届本科毕业生
45577
人，比
2013
年的招聘人数下降了
7.3%
。但是，今年面临工
作问题的不仅有
2014
届的 毕业生，还有
2013
年甚至
2012
年的没
有找到工作的毕业生。这样，可预计的高校生就业人数可达到
810
万人。
再加上只
2014
年上半年全国有
6.7
万家民营企业倒闭，
所以，
在
2014
年，大学生的就业形势仍然很难好转。
2
大学生就业难的原因
①自我
因素方面：
首先便是大学生的就业观念问题。
大学生就业
观是指大学生对就业目的、意义、就业岗位评价标准、就业方式和空
间选择等方面的根本
看法和态度。
随着我国高等教育的普及，
越来越
多的人有
了本科毕业证及学士学位，所以大学生已经不是像
70
、
80
年代时那样的稀缺了，
也已经不是在金字塔的顶端了。
因此我 们大学
生不能在自以为是的以为，
当我们毕业的时候就能找到既轻松又有 丰
厚报酬的好工作；
不能再自以为是的认为我们是大学生，
我们不能做
蓝领、灰领的工作，我们是白领；我们更不能认为只有东部发达地区
的工作才适合我们，
而西部落后地区的工作不好不适合我们。
正 因为
如此，我们才会在找工作上遇到这么大的挫折。所以，转变观念，认
清形势，调整心态很重要。
其次，
就是我们在求职这件事上过于被动，
只依赖学校的就业指
导以及最后的招聘会，
没有主动的积累工作经验和没有主动的写求职
信求职。机会只是留给有准备的人，所以，在最后的招聘会上获得工
作的还是那些平
时就知道积累经验锻炼自己的大学生。
最后就是大学生的创业意识淡薄
，大学生象征着朝气蓬勃与活
力，年轻人有创新精神。在大学期间有校团委，学生处，或
者社团组
织的种种创业大赛或者模拟招聘会等等活动，
这就培养了创业精 神与
吃苦的作风。的确，创业很难，也很苦；特别是毕业的大学生，在没
有经验和金钱的情况下，
除了难还是难。
但这些不是我们逃避现实的
理由，初生牛犊不怕虎，要的就是这一份闯劲。目前大学生普遍缺乏
创业的意识，选择去挤就业这道门槛，因为这样安全保险，这就抹杀
了大学生的应有活力
。
我国大学生毕业后最终创业的比例最高才能达
到
1%< /p>
，而美国，德国可以高达
20
—
30%
，所以我们应该在创业者方
面做好努力，
一方面给予自己一个机会，< /p>
另一方面也能减小就业者的
压力。②外部因素：首先应该是学校专业设置的
不尽合理，是大学生
毕业时不能与社会完整的接轨，比如一些老牌的专业例如，考古学、
历史学、物理学、
社会学等实用性较差一些，与社会所要求的能力也
相距甚远。还有一点是市场机制的不尽合理，在一般的招聘会上，企
业一般是要有工作经验的老员工，却不愿启用刚走出校园的大学生
们。
然 后需要人的单位都是一些普通的，
不需要员工有四年大学教育
经历的高等
人才，
只需要有着初中文化就可以胜任。
还有一些单位则
是明码标着“非本地户口”面试面谈、女子面试面谈的要求，甚至有的
单位对员工的身高
、体重、长相也有明确的要求，对于这样的歧视，
我们只能忍气吞声。
3
大学生应对如今的就业形势应具备的择业观
< br>大学生就业观就是指大学生的世界观，人生观，价值观在就业
上的体现，它影响着
大学生择业行为的产生，职业的选择，无论是对
个人的发展，还是社会的发展都很重要。
但是从总体上看，现在大学
-
-
-
-
-
-
-
-
-
上一篇：2015届南京农业大学新生入学须知
下一篇：大学生实习就业网站