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当代大学生就业方面的几点看法
——大
峘
集团董事长卢显忠在安徽工大 的发言
同学们，大家好
!
很高兴有这样一 个机会和大家坐在一起探讨一个共同关心的
问题。非常感谢学校和同学们对我的信任。我
也非常珍惜这个机
会。但是自己的水平有限，由于只是企业负责人的角色，对这方
面的问题可能会看的不是很全面，有一定的局限性，也可能有错
误的或
者和大家看法不同的地方，请大家谅解。希望大家有选择
的听、思考的听、分析的听；不
要盲目的听、机械的听、判断的
听。我主要是给大家介绍一些这么多年来在企业招聘毕业
生过程
中所遇到的一些实际事例，总结一些个人看法和感受，给大家提
< br>个醒，如果有用的话，可以使同学们在类似的问题上少走一些弯
路，同时也非常想
希望听到同学们的意见和感受，让我们也及时
了解当前大学生新的思想观念和心态。使我
们大家都有收获，也
许这就是“双赢”
“互惠互利”吧。
在此之前，我还专门请一些近年参加工作、有着不同求职阅
历的
同学，开了座谈会，听取他们讲一讲各自的感受，丰富一下
我们探讨的内容。
在这个座谈会上，大家主要谈了下面几点感受：
1
、
普遍认为工作难找，
专业对口、
发展 空间好的单位更难找。
2
、
在待遇方面考虑的还是比较重要，
包括薪酬、
培训、
福利、
补贴等等，可发说是第一
位的。由于目前就业形势所迫不能直言，
计较过多会失去机会。
3
、大多学生对社会环境比较陌生，期望值不敢过高，对社会
阴暗面、深存忧虑。
4< /p>
、对地理位臵还是有所选择，离家近、发达地区、风景区，
都是可能考虑的
因素。也会因此而放弃其他。
5
、有急躁情绪、慌不择路、
饥不择食，
明知不对，
也会去做，
这样考虑不周，急于签约，麻烦不断，结
果不佳。
6
、盲目奔波，不耐其烦的参加各类招聘会， 投无数简历音信
皆无，收效甚微。这种“广种薄收”或“绝收”的结果，浪费财
力与精力，不值得提倡。
7
、
投亲靠友，
依赖他人帮忙，
有时求人不当，
甚至送礼无门，
误时费
钱。
8
、对企业缺少了解，也不知道怎样了解，了解什么？
针对这些问题和 以往在企业招聘中接触的同学思想反映，我
尽量做出一些解释和答复，出一些主意，分析
一下原因。
下面我从几个方面来谈一下对大学生就业这个问题的认识：
一是
学生自身应该努力达到的四个条件；
二是
< p>明确自己择业的目
标和需要；
三是
对如何选择就业方 向的几点建议；四是企业实际
用人的要求和期望。
在说这些之前、先和大家简单地讨论一下中国就业的历史演
变问题。对历史的了解，
会帮助我们对今天的形势有更加深刻的
理解。应该说这个过程，是一个进步的过程。这个
过程演变到今
天大概可粗略的分为三个时间段。
第一阶段：
跨度大一些，历史上各朝代、解放前大致有以下
1
几种模式：学徒、科举、自谋、家族、传统手艺、继承产业。
第二阶段：
可定为解放以后，新中国的计划经济年代。就业
的主要模式是：培养、分配、
平衡、服从。特点是三个统一：工
资统一、去向统一、政策统一。干部分等级、工人分等
级、特殊
津贴、地域津贴。体制分为国有和集体。就业的原则是国家需要。
第三阶段：
应该是改革开放以后，逐步到今天这个时间，完
全体现了市场、自由、志
向、更新的特点，政策更宏观、选择更
自由、竞争更激烈、薪酬更灵活、体制多元化、发
展更快捷。
面对这样的局面，当代的大学生、求职者，要有足够的精神
准备，总结近期的各方面经验教训。我给大家的建议是四要、四
不：
要适应、要融入、要面对、要自信；不逃避、不为难、不恐
惧、不抱怨。
后面还要具体的有些分析解释。
一、学生就业前应该努力达到的四个条件
1
、打坚实基础——学习成绩好（分数真实，各科优秀、知识
扎实、
有创造力）
（品德）——政治素质好（遵守社会公德、法规，有
政治信仰，良好的人生观、正确的荣誉
观）
——综合能力好
(
协调、
组织能力、
团队精神、
创造能力，书呆子不等于做学问，成绩
好不说明能
力强
)
2
、有良好心态——坚定信念（认真对待、把握机遇、经
受住考验，思想不能随意动摇）
2
——信任社会
(
要充分理解 择业是相互的双
选，理解社会的复杂多变性；要理解事
情本身的
不尽合理现象，心胸开阔，要
看积极的因素，要充分信任社会和周边
的人和事
)
——相信自我
(
择业要 有主见，认清自我，认
清企业，抓住机遇就是资源，在竞争中
提
高自我，展示自我
)
3
、
走阳光之路— —坚持正派
(
凭真才实学，
凭正常渠道，
尽量
不去搞其它途径，其实最后成功还是要
自我真才实学，树个人形象<
/p>
)
——相信真诚
(
以诚相见，坦诚面对， 显示出
极大热情和对企业的追求
)
——实事求
是
(
不伪造事实，不说假话，敢面
对缺点毛病，并有改正
的决心态度
)
4
、
做充分准备——思想 准备
(
面对复杂的社会现象、
变数很大
的
结果，这里讲的准备主要是失败、失
落的承受准备。成功的喜悦，大家的承
受力都较好
)
——精神准备
(
面对初来社会局面，举足轻重的
择业问题，在精神上要坚决支撑住自己的
信念，支撑住自己的目
标，为其所努力和
奋斗
)
3
——精力准备
(
光有精神还不行，还要准备做出
超常的付出，体力上的奔波，自愿奉献，
额外奉献的事情都可能发生，所以说精力
上要保持充沛
)
二、明确自己的择业目标和需要
这的确是一个非 常重要的问题。一个人要干一件事首先应该
知道自己具备什么样的条件，有什么样的兴趣
，自己的理想、目
标和优势又是什么。
这些都是决定你择业目标的重要依 据和保证。
我个人看法择业主要从五个方面进行选择，一是行业的选择
(
专业并不限制行业
)
；二是性质的选择
(
喜欢大还是小、民营、股
份、机关、公务员等等
)
；三是地理的选择
(
城市、农村、南方、北
< p>方、中原、国外、国内
)
；四是收益的选择
(
近期、远期、高薪、低
薪、随意
)
；五是发展的 选择
(
个人、企业、行业、政策限制
)
。
下面我再讲一下求职阶段的有些需要注意的问题：
1<
/p>
、
打扮整洁——不一定时尚，
也不要太夸张，
但一定 要干净，
让人感到信任。
2
、言语礼貌——注意用词，要有知识分子的 风度、大度、适
度。落落大方、亲切、谦虚。
3
、资料完整——字迹工整 、内容丰富，身高、住址、家庭、
电话、照片尽可能全面。求职信要热情、谦虚、实事求
是，能打
动人。
4
、态度真诚——与人说话要认真，不耐其烦 ，显示诚恳，真
诚的对待每一个用人单位招聘人。
4
5
、品德高尚——先人后已，不回避缺点。
6
、门当户对——量体裁衣，不求高也不就低。有基本的想法
和目标，并能不断调整，而
不是一意孤行。灵活处理问题，分段
实现目标。
7
、
也要相信缘分的存在、
机遇的存在。
情绪稳定、
理解困难，
保持良好的心态，不能自己打击自己。
< br>8
、有效安排时间、精力，科学合理、理性的处理问题，清醒
地面
对复杂多变的信息和局面。
9
、要及时了解、掌握国家 有关方针政策，要关心政治。例如
对经济体制现状，宏观调控的趋势，分析行业、职业的
具体情况，
帮助自己做出正确的选择。
10<
/p>
、要学习国家相关政策，做好自身的维权准备，免得在求
职过程中，个人权
益受到损害。
企业招聘的几个案例：
1
、推荐同学，宁可让位；
2
、情感专一，选择执着；< /p>
3
、诚实恳切，态度感人；
4
< p>、考研在先，毕业重来；
5
、友情推荐，慕名而至 ；
6
、团结同学，众人公推；
7
、毛遂自荐，自信敢闯。
毕业生就业的心态问题——几种正确认识：
1
、社会：制度、分配、差异。
2
、知识（专业）
：局限性、技术性、经验性。
3
、企业：股权制度、管理水平、文化层次、效益高低。
4
、自我：自知之明、优缺点明确。
5
5
、薪酬：知足者富、期望值过高。
6
、发展：符合实际，减少理想化、空想化。
7
、福利：无需计较、期待未来。
8
、环境：承受、创造、享受。
对于这些问题，要有正确认识，懂得既有必 然性，又要灵活
对待，善于处理问题，适应环境，等待时机，才是最佳的选择。
①
要顺应形势，又要有独特见解；
②
要充满自信，又要认清缺憾、不足；
③
要有理想追求，又要面对现实，符合实际；
④要从积极
的角度看待问题，不要过多的考虑负面因素和阴
暗因素。
一个在美国读书参加面试的学生，这样体验面试感受。
面试是每一个求职者的必经之路，而且是一条曲折而艰难的
路。路上有困难重重
，也有风景无数。不论结果如何，都会丰富
你的人生经历，提升你的思想境界，人生的意
义就在于此。
面试首先是用人方对求职者的感性认识。你可以在见面的
3
分钟之内让对方喜欢你或讨厌你。喜欢你，不足以让你面试成功；
但讨厌你，却能让你立即出局。美国的公司企业非常重视仪表，
几乎
可以占面试评价的
30%
，因为他们相信一个不符合基本审美
标准的人，在人文素质上一定有重大缺陷，无论应试者的教育背
景如何，
(
她
)
与社会和他人的和 谐，
他的发展
是受限的。因此在美国企业的信息会上，我们经常看到的是
衣着
得体、神态自若的年青人与企业代表侃侃而谈，进而获得职业生
6