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企业对大学生需求状况调查报告
软
1:“
先就业后就业
”
或
“
先就业后就业
”
不仅是大学 生需要思考
的问题
根据调查数据，
“
先就业后择业
”
的观念 已经成为
06
届毕业
生和大学生的主流。然而，
即便如此，这一概念是否一定合适？我们
仍然可以从企业人力资源人员给大学生的
建议中听到另一个声
音
:“
不要在选择工作之前报告找工 作的短期行为想法。高流动率让雇
主望而却步。同时，加强专业知识和技能提高学习。<
/p>
“
2:
解决就业问题，大学生与人力资源管理人员有巨大的意见
分歧
总的来说，
大学生和企业在解决大学 生问题上的观点有很大
的差异。
大学生更注重从知识层面上提升自己，< /p>
以获得更大的竞争力，
在就业竞争中取胜，而企业更注重
“
学生就业心态的调整
”
，认为更多
应从认
知角度来解决。
3:“
< p>对企业专业岗位知识缺乏了解”
成为影响毕业生求职的
主要因素，被毕业生、大学生和企业等选择
根据调查结果，
大学生和企业在选择困扰毕业生求职的因素
上
有很大的一致性。
“
对企业专业岗位知识缺乏了解
”
已经成为困扰毕
业生求职的首要因素
:
大学生和企业都 有同样的选择。可以看出，学
生和企业都意识到缺乏有效的方式来相互联系和理解。
4:
毕业生应具备什么 样的素质和能力
:“
品德
”
成为大学生与
企业最大的区别
比 较了大学生和企业整体对
“
毕业生应具备什么样的素质和
能力
”
的选择，而对
“
品德
”
的选择是他们之间最大的区别。无论是
06
届毕业生还是大学
生，他们的道德品质排名都非常落后。在
06
届毕
业生的
选择中
,“
品德
”
排在最后，在大学生中
,“
品德
”
排在倒数第二，
而对于
企业来说
,“
品德
”
的选择仅次于
“
专业水平
”
和
“
沟通能力
”
这种
差异的形成值得思考
:
大 学生如何选择
“
成才
”
的价值取向？
5:“
德才兼备
”
是企业聘用的永久标准
比较大学生和企业的选择，
我们发现企业和大学生之间除了
“
综合能力
”
之外没有一致在两者的区别选择上，
如果大 学生没有一个
清晰的认识，
就可能扭曲大学生在校期间自我培养的方向，
最终使他
们不符合用人单位的要求。值得一提的是，有两个方面
:
第一，当企
业选择毕业生时，
重视毕业生学历的 学校比例很小，
但现实似乎是企
业非常重视毕业生的条件。
这是一个有趣的矛盾其次，
企业更重视毕
业生的
“
品德
”
，而不是毕业生重视自己的
“
品 德
”
由此可见，选择候选
人的标准其实很简单
德才兼备；然而，毕业生更倾向于展示
“
才能
”
，
而较少关注
“
道德
”
结论和建议
本次调查的目的主要是为了真实了解大学生就业现状 和用
人单位招聘大学生的现状，
然后比较两者的异同，
找 出影响大学生就
业难的主要因素，
解决大学生就业难的问题，
< p>从而帮助大学生更真实
地了解自己，
明确他们就业需要努力的方向，
在一定程度上促进大学
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