陈果复旦大学大学班委绩效考核方案设计

作业二：

大学生班委绩效评价方案

人力

0902

组名：梦之翼

组

员

覃辉武（组长）

张

光

泽

陶

祎

辜

超

伍

伟

学

号

2

2

2

2

2

目录

第一章

准备工作………………………………………………

3

1.1

组员分工情况…………………………………………

3

1.2

时间安排………………………………………………

3

第二章

考核方案…………………………………………………

3

2.1

指导思想………………………………………………

3

2.2

考核目的………………………………………………

4

2.3

考核原则及周期………………………………………

4

2.4

工作重点………………………………………………

4

2.5

实施内容及过程………………………………………

5

2.6

评价结果………………………………………………

8

第三章

设计过程中遇到的问题…………………………………

8

第四章

谢词及参考文献…………………………………………

8

附

录：组员心得体会

………… ………………………………

9

第一章

准备工作

1.1

时间安排

时

间

2012.02.29

2012.03.01

2012.03.02

2012.03.03

2012.03.04

2011.03.05

2011.03.06

内

容

确定行动时间并选定本班班委为评价对象。

讨论确定方案设计的指导思想、主要目标及实施步骤。

讨论并查阅搜集相关资料，

选定评价方法，

定义维度及

评价要素，进行图表绘制，形成电子文档。

整理资料，讨论确定工作重点。

集体讨论，确定评价注意事项及具体要求。

集体对班委进行评价，得出评价排名。

汇总资 料，得到方案设计报告，制作

PPT

。

校对改错。

1.2

组员分工情况

本小组采用集体讨论参与、

个人制作表格并形成电子文档，

最后集体反馈校正改错的形

式进行方案 设计。

组

员

覃

辉

武

陶

祎

张

光

泽

伍

伟

辜

超

分

工

协调分工，收集整理资料，形成实施步骤电子文档。

形成指导思想、主要目标的电子文档。

进行维 度定义及评价要素图表绘制，

形成电子文档，

并

制作

PPT

。

形成评价注意事项及具体要求电子文档。

形成工作重点电子文档，制作方案设计报告。

第二章

考核方案

2.1

指导思想

为了正确评 价大学生班委的德才表现和工作业绩，

进一步规范班委考核工作，

逐步建立

科学、规范、系统的考核体系，提高班委工作效能，建立一支高素质、高境界和高度团结的

班干部队伍，

创造一种自我激励、

自我约束和促进优秀人才脱 颖而出的用人机制，

为班级的

良性竞争和和谐发展提供保障，特制定本方 案。

班委考核应公平、公正、

公开，

以 班委考核制度规定的内容和方法为操作准则，遵循注

重实绩和群众公认的原则，以全面性 、客观性、规范性为考核基本理念。

2.2

考核目的

1

、绩效考核的首要目的是在 班级内部造就一支业务精干的高素质管理团队，促进整个

班集体的良性运作。

2

、

绩效考核是为了及时、

公正地 对班委过去一段时间的工作业绩进行评估，

肯定成绩、

发现问题，为下一 阶段工作绩效的改进做好准备。

3

、绩效考核不仅是一 种管理，更是一个班委间互相沟通交流的平台，考核不是为了惩

罚，而是为了增进班委工 作效率。

4

、通过绩效考核，希望增进班委和学生之间 的相互理解和信任，增强学生的集体荣誉

感和归属感，提高班级凝聚力。

5

、每一阶段绩效考核的结果也是评选“优秀班委”的重要依据之一。

2.3

考核原则及周期

1.

绩效考核应遵循的原则：

?

公开性原则：以让被考评者了解考核的程序、方法等事宜，提高考核的透明度。

?

客观性原则：以事实为依据进行评 价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。

?

开放沟通原则：通过与被考评者沟通，解决被考评者工作中存在的问题与不足。

?

发展性原则：考核的目的在于促进人员和团队的发展与成长。

?

及时反馈原则：便于被考评者提高绩效，考核者及时调整考核方法。

2.

绩效考核周期：

对班委 的绩效要定期进行考核，

按时间的长短可划分为：

每月考核、

学期 考核和学年考

核。

2.4

工作重点

序

号

1

2

工作内容

界定每个班委的职责

制定实施计划并确定

评价方法

确定并定义评价维度

及评价要素

对班委进行评价

得到评价结果

询问调查

根据内容制定计划。搜集资

料，

选定评价方法——配 对比

较法

根据班委任职资格，

总结出五

个维度及要素，

绘制评价所需

表格

集体讨论，

将每位班委一一进

行比 较

根据比较结果排出名次。

措

施

完成期限

3

月

1

日

3

月

2

日

备

注

3

3

月

2

日

4

5

3

月

4

日

3

月

4

日

2.5

实施过程及内容

2.5.1.

实施步骤