徐娇大学2018届大学生培养方案

2018

届大学生培养方案

一、应届大学生培养方案的概述

为确保

2018

届大学毕业生尽快融入企业，稳定心态，快速成长，有效开展

< br>公司人才梯队建设，增强公司人才储备力量，人力资源部结合往来培养经验，特

提 出

2018

年度应届毕业生培养计划方案，具体如下：

1

、

主题：

2018

届大学生培养方案

2

、

目的：

2.1

快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变；

2.2

系统了解公司和生产各部门情况，

熟悉公司产品 知识与工艺流程以及各岗位

安全操作规范

2.3

帮助毕业生改变观念，调整情绪，

解决其工作与生活上的难题；

2.4

培养毕业生职业意识，

规范毕业生职业行为，

加强毕业生对管理的深入认知，

使其快速成为部门、车间、班组骨干力量和研发、技术或销售骨干力量。

3

、

培养周期：

3.1

短期集中授课：

2018

年< /p>

7

月

9

日

-2018

年

7

月

14

日（共

6

天）

；

3.2

中长期安排：

2018

年

7

月至

2019

6

月（为期一年实习跟踪，每月提交

实习报告、中 途根据实习情况安排

2-3

次现场答辩）

；

4

、培养对象：

2018

年应届毕业的本科及硕士大学生，共计约

22

人（具体名单如附件

1

）

。

5

、责任部门：

人力资源部、粉末事业部、合金事业部、生产及辅助部门。

二、具体培养计划

1

、培养目标

序号

周期

培训性质

主要内容

1

、

熟悉公司环境、企业制度与文化；

1

1

周

认知

2

、

学习工具的使用、产品知识的了解；

入职培训

3

、

参加厦钨集团大学生培训；

1

、

车间现场观摩实习；

2

、

了解现场的生产工艺与制造流程，调

实习培训

整工作心态。

目标阶段

2

1-3

个月

观摩