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大学生招聘会心得体会
篇一：招聘会心得体会
招聘会心得体会
3
篇
招聘会心得体会一：参加招聘会心得体会
今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明
白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。
一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为
过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都
排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的
一幕，当公司的招牌一挂出，
30
秒内，排了四五十个人。所
有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人
竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习
一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累
一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人
生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：
1
、毕业学
生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱
节。并且竞争大，有些职位只需要
2,3
个人，却有
40,50
个
人去竞争。
2
、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学
生对于公司要求在市区，
不想再郊区。
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、对自己的待遇和休息日 、每天的劳动时间要求的较
多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时<
/p>
间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。
没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考
4
、
虑这个工作适不
适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自
己要求太低。
5
、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，
岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主
要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩
招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个
结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，
而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教
育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”
，几
乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之
后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于
学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是
并不能行动，口才大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北
京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区
用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的
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用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。
学生找用人单位喜欢扎堆。越是人
多的地方，越会聚集
更多的学生。越是人少的地方，光顾的学生越少。其实许多
学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比
较强。
137
个用人单位同时展现在学生面前，
学生挑花了眼。任
< p>何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究
竟最看重什
么。
被
动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动
到学校和人力资源市场招聘学生，与
学校签订校企合作协议，
是将来引进新职员的主要方式。
一，我还需要更加认真的去多学点
知识。在每张招聘桌
的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所
学的专业的热门性，
但是当我看到要求时，
感觉离自己好远。
我自己的专业计算机而言，许多公司都要求是计算机及相关
专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势
就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。另
外
，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场
中找到与我们所学专业有关知
识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论
上的，缺
乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而
计算机这一工作对实践的要求很高，即
使你没有经过相关课
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程的学习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，这就是<
/p>
为什么前面有些公司招人说
计算机及相关专业，而实践是只能靠自己在工作中不断
积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样
才能在出
校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应
该多考虑一下自身原因，没有机会要
学会创造机会，我们所缺
乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。
在现场 ，我
们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多
时候是有人在排队的，但是相比其
他就明显多几分冷清。穿
梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问
题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自
己，没有
清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高
射炮打蚊子——大材小用” 。而对于企业而言，他们所需要
的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高
素
质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，
却不能理智的自我定位，在就
业中必定要吃亏的，那么所谓的
高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望
看到
的
.
我庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有
人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的
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奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观<
/p>
而约取
,
厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同
于没有出息。在屈指可数的女
CEO
中，普惠的前任首席执行官
卡莉也曾在基层做了很多年，丰富的经验是成功最坚
实的
垫
脚石。人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历
屈辱与奋斗便可获得的成功。我
们看到一个苹果改变世界的
同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨，方见<
/p>
彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自
己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。
积累、自
知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。
招聘会心得体会二：参加招聘会心得体会（
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字）
今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收
获了很多，明
白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。
一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为
过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都
排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的
一幕，当公司的招牌一挂出，
30
秒内，排了四五十个人。所
有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人
竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习
一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累
一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打
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下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：
1
、毕业学
生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱
节。并且竞争大，有些职位只需要
2,3
个人，却有
40,50
个
人去竞争。
2
、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘
的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。
3
、对自己的
待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘
者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时
啊，工资要达到多少多少啊什么的。
4
、没有人顾及自己
能否胜任工作和岗位；但是
很少有应聘者考虑这个工作适不
适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低
。
5
、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业
如此之难了：第一，
岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主
要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩
招之后的庞大
毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个
结构性的困难而长期无法解决，以后会表现
得越来越严重，
而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高
等教育的质量问题，特别是文科教
育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化，几
乎不
针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，
对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生
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的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不
能行
动，口才大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工
作难找，竞争太激烈，自
己也有着不可推卸的责任，如果，
我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与
工作
需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如
果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那
么，我们就不会被限制在竞争
人数最庞大的范围，而可以脱
颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我
们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；如果，
我们
愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生
不会停滞。
招聘会心得体会三：招聘会心得体会（
1903
字）作为工
管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如
意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一
起来到了招聘会现场。
各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次
招聘会中所招聘的职位和要求。
鉴于自己的专业，
兴趣爱好，我
选择了
一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与
该公司应聘人员的交谈中，
了解公司的发展方向，
内在潜力，而
该
公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下
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