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所谓的光辉岁月，并不是以后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。
暨南大学研究生会个人考核办法
第一章
总则
第一条
.
考核目的：
为了提高校研究生 会各部门及各学院研究生会的工作效率和工作
能力，加强对组织成员的管理，提高成员的
综合素质，激发成员的工作热情，
制定此标准，对校院两级研究生会成员各方面工作表现
进行考核，并作为评优
评先的基本依据。
第二条
.
考核方式：
由校研究生会人力 资源部承担考核工作，
采取定量考核与定性考
核相结合的方法，科学合理
地对研究生会成员的实际工作状况进行透明化评定。
校研究生委员会对考核工作进行监督
和质询。
第三条
.
考核原则：
坚持公平、公正、公开的原则，尽可能做到考核标准明晰化、考
核过程客观化
、考核结果透明化。
第四条
.
适用对象：
暨南大学校级和院级研究生会成员。
第二章
考核细则
第五条
.
考核细则设有基本素质考核、加分项和扣分项 ，在考核过程中，根据工作
表现加分或扣分，考核计算公式为：个人量化考核分
=
基本素质考核得分
+
奖励
分
-
扣分。
1
基本素质考核内容
（详细见附表）：
1.1
工作态度（
20
分）
包括对工作的责任感、工作作风、工作情绪以及团队精神的综合评定。
1.2
工作内容（
20
分）
包
括对工作量、分配工作合理度、工作参与情况以及工作方法的综合评定。
1.3
工作能力（
30
分）
包
括对策划能力、协调能力、处理能力、组织能力、沟通能力以及创新能力的综合评定。
1.4
工作业绩（
20
分）
包
括对工作效率、工作效果、个人对内形象以及部门或学院对外形象的综合评定。
2
加分项考核内容
同是寒窗苦读，怎愿甘拜下风！
1
所谓的光辉岁月，并不是以后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。
2.1
所在部门或学院研究生会成员能按时参加校级各 项大型活动和工作，无请假、迟到、旷缺
者，加
3
奖励分 。
2.2
校研会会议上积极发言、提 供合理意见或建议，写入例会记录者，经分管主席认定，酌情
加
1~5< /p>
奖励分。
2.3
所在学 院获得优秀组织奖，学院主席团成员可获
3~5
奖励分。
2.4
研会工作配合度
---
自愿性活动（如文娱部晚会参与布场）采取加分制，根据活动各部门参
与人员签到
汇总表表现卓越每次加
1.5
分，
表现优秀每次加
1
分，
表现一般每次加
0.5
分，
表现较低效不加分。
3
扣分项考核内容
3.1
主席团例会中，如有学院主席旷会，该学院主席团成员每次各扣
5
分；部门或学 院例会，
无故旷缺每次扣
3
分，事假每次扣
1
分，缺席超过
5
次的，不能参选。
3.2
如研会有重要活动，但因故不能参加工作者，需 提前向该部门分管主席或学院分管主席请
假，并及时向人力资源部提交假条，否则视为无
故旷工，每次扣
5
分。
3.3
不能按时完成任务者（如没有及时上交会议记录 、工作计划、总结、活动方案及其他工作
资料）而影响工作进程者每次扣
2
分，超过提交时间一周以上者，每次扣
5
分。
3.4
言语行为等影响研究生会形象者，视情节轻重， 酌情扣分；若有违反校规校纪现象的成员
立即开除。
3.5
研会工作参与度
---
强制性活动（如培训会，工作会议）采取扣分制，根据签到记录汇总请
假一次扣<
/p>
0.5
，未请假视为无故旷工每次扣
1
分。
第六条
.
基础分、加分项和扣分项的评定办法
1
基础分的评定
基础分
=
研会指导老师或常委会评分
*70%+
各部门或各学院内部互评成绩
< p>*30%
2
加分项和扣分项的评定
加分项由本人在申请表中申报，
并提供相应的纸质依据或获奖证书并经分管主席确认；扣
分项由校研究生会人力资源部根
据各部门及学院的日常考核记录进行相应打分，所有加分项和
扣分项最终都需经过委员会
审核通过。
第三章
附则
第七条
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各研究 生会负责人应本着认真负责的态度，
做好本研会各项工作，
并积极配
合人力资源部的考核评定工作，按时规范提交各种工作资料，以便进行考核。
同是寒窗苦读，怎愿甘拜下风！
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