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暨南大学
2005
年考研管理学试题
一、选择题
(
共
20
< p>题，每题2
分，共计
40
分
)
1
、运筹帷幄是管理的
( )
职能。
2
、当今管理的机构变革的一大趋势是：
( )
A
、管理层次复杂多变
B
、组织结构扁平化
C
、组织结构高耸化
D
、管理跨度日益减小
3
、对基层管理人员而言，其管理技能应侧重于
( )
4
、管理的具体环境：
5
、管理目标中的目标
(
下列哪 项可以作为管理目标的目标
)
6< /p>
、从事相同或类似活动的工作安排再同一个部门的部门化
方式是
7
、领班、教练属于
( )
8
、决策过程始于
( )
9
、管理的控制职能主要由
( )
执行。
10
、领导行为连续统一体理论指出有效的领导方式是：
( )
A
、独特式领导
B
、民主式领导
C
、放任式领导
D
、根据、下属 、处境不同的灵活运用各种
方式
11
、在管理者扮演的决策方面的角色不包括：
( )
A
、发言人
B
、资源分配者
C
、企业家
D
、谈判者
12
、梅奥通过霍桑试验得出职工是
( )
的结论。
A
、经济人
B
、社会人
Ｃ、自我实现人
D
、复杂人
13
、直线人员与参谋人员之间的冲突一般起源于
( )
A
、年龄差异
B
、能力不同
C
、权利争夺
D
、以上三项
14
、广告中的
明星效应
属于：
( )
A
、强制权利
B
、合法权利
C
、专家权利
D
、感召权利
15
、激励过程的出发点是：
( )
A
、紧张感
B
、目标
C
、未满足的需求
D
、不满意
16
、当人们发现和他人相比，自己的报酬低时，一般会采取
(
)
以消除不公平感。
A
、较少自己的报酬
B
、减少自己的投入
C
、增加他人的报
酬
D
、增加他人的收入
17
、在组织运作中，组织间的曾机设置越多，信息沟通的障
碍就越大，这种障碍属于
( )
A
、信息选择中的过滤现象
B
、信息传递的速度过慢
C
、信息接受者的理解出现偏差
D
、以上各种情抗都存在
18
、提供工作保障可以满足
( )
A
、生理需要
B
、安全需要
C
、社会需要
D
、自我实现需要
19
、在组织规模一定的情况下，组织层次越少管理跨度就会
( )
A
、越大
B
、越小
C
、不便
D
、不确定
20
、在车间内张贴安全标语属于
( )
A
、预先控制
B
、现场控制
Ｃ、反馈控制
D
、间接控制
二、判断题
(
共
20
题，每题
1
分，共计
20
分
)
1
、根据
Y
理论，多数人都不愿意主动承担责任。
( )
2
、高层管理者花在计划决策上的时间比基层管理者要多一
些。
( )
( )
( )
益。
( )
( )
3
、在一个组织中，授权者对受权者的行为负有最终的责任。
< p>4
、一般情况下，组织的社会参与都会造成经济绩效的下降。
5
、与社会责任相比，社会响应更注重组织中的中、短期利
6
、计划可以消除变化。
( )
7
、组织的目标是 单一的，这样才能集中精力去实现它。
( )
8
、职务 扩大化的目的是要增强职工在工作中的主动性。
( )
9
、组织管理的过程就是实现组织目标的过程。
( )
10
、高层管理者所作的决策通常都是程序化决策。
( )
11
、
在管理决策中，
通常不需要考 虑决策过程本身的经济性。
12
、在现代组织中，决策往往是由个人作出 的。
( )
13
、一般组织规模之大，其专业化程度越高。
( )
14
、自我实现西药是一种比生理实现更重要的需要。
( )