北京建筑大学官网【海归 求职】传说中平均工资超过70万的券商,究竟该如何进入？

2020年12月13日发(作者：曹方)

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【海归

求职】

传说中平均工资超过

70

万的券商，

究竟该如

何进入？

< p>

金融业包括证券、银行、保险、信托、投资等！现在中国的金融方兴未艾，各大公 司正

在大力的扩展业务，极具发展前途。但是低端人才已经过剩，高端人才严重不足！< /p>

岗位性质上来划分，

金融行业，

一般划分 前台岗，

和后台岗。

前台包括客服，

客户经理，

< br>投资顾问，大客户经理，分析师，电子商务，营业部，

IB

部门，营销管理 部门等。一个金

融企业，他的利润贡献，

很多是来自于前台。

< p>前台各部门和员工，

构成公司的主要的利润中

心。

后台岗位，主要为

IT

，财务，风控，交易，结算，法务 ，企宣，行政，人力资源，合

规稽查，

金融工程，

固定收 益，

财富中心，

产品发行等部门。

金融领域里面，

各个细分行业，

部门架构都不太一样，上述是基本上，每个行业都设的部门。

< p>如果后台部门不强大，不能提

供技术支持和价值输出，

那么这个公司 ，

就是靠前台员工坑蒙拐骗了，

若干个个体户的联合

体。 优秀的后台部门，是一个金融企业的价值中心。

1.

券商行业的就业情况和待遇如何？

看一眼

2015

年上市券商的薪酬，不管内心如何跌宕起伏，也要挺住！ 因为那是别人家

的工资。

16

家券商（已披露年报）的人 均年薪约

77

万元，完爆五大国有银行人均不超

30

万的薪酬水平。

2015

年

25

家上市证券公司高管薪酬增幅明显，

董事长薪酬区间为

（

93.8

万，

878.9

万）

，

平均薪酬达

268.8

万，同比增长

55.3%

，高于

50

家上市金融企业董事长平均薪酬（

21 7.8

万）；总经理薪酬区间为（

88.6

万，

972.4

万），平均薪酬达

365.6

万，同比增长

29.7%

，

高于

50

家上市 金融企业总经理平均薪酬（

295.1

万）。

< br>2015

年上市证券公司高管最高薪酬均值为

441

万元， 较去年增长

30.7%

。

< p>
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资料来源：德勤分析

2015

年上市证券公司营业收入均值同比增长

127.1%

。而证券员工人数的增加和奖 金的

提升使得券商人工成本大幅上升，券商总人工成本均值同比增长

81 .9%

，其中西部证券、西

南证券、广发证券和太平洋证券人工成本增长 超过

100%

。由于营收大增，

25

家样本上市证

券公司总人工成本占营业收入比下降

19.9%

。

资料来源：德勤分析

< p>
招商证券人均待遇最高，达

121.3

万；广发证券同比年薪增长最 快，比

2014

年增长

109.37%

。

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?

16

家上 市券商人均年薪

77

万

2015

年，券商在上半年牛市中赚得盆满钵满，好几家公司净利润超过了

100

亿，上市

券商净利润平均增幅超过

100%

。以人为本的 金融行业，在取得了漂亮业绩后，分钱的景象

也是蔚为壮观。

据统计，< /p>

16

家已披露年报的上市券商，

2015

年的薪酬成 本比

2014

年翻了一

番，不过员工累计增加

< p>2.24

万人。平均计算，

16

家券商每家员工

6068

人，年薪约

76.7

万

元。< /p>

2014

年，人均薪酬只有

46.83

万元，涨幅< /p>

61.84%

。

员工数量最多的券商分别 是：

中信证券

16853

人，

工资总额

< p>146.98

亿元；

广发证券

11126

人，薪酬成本

109.14

亿元；国信证券有

9143

人，薪酬成本

68.23

亿元；海通证券有

9024

员工，薪酬成本

75.02

亿元。

由于发放和计提之间有时滞，

也有因绩效考核制度形成的延期支付情况，

但按照每个会

计期配比原则，应该在费用上视作当年的薪酬支出。因此本文以每家 上市券商

2015

年年报

资产负债表中附注中披露的“应 付职工薪酬”本期增加额，作为测算员工薪酬的依据。

?

招商证券人均薪酬

121

万领先

从人数上看，招商证券的员工只有

6744

人，比中信证券足足 少了

1

万人。不过人少好

分钱，人均利润贡献率较高。招 商证券的人均年薪是

16

家券商中最高的，为

121.3

万元。

也就说，招商证券人均收入比平均水平（

76.7

万元）高出

58%

。人数最多的中信证券，

平均年薪为

87.21

万元。

据统计，

人均年薪低于平均水平的券商有：

国元证券、

长江证券 、

光大证券、

国海证券、

太平洋证券、国信证券、东兴证 券。

招商证券表示，

2015

年经营业 绩实现历史性跨越，营业收入首次突破

200

亿，净利润

首次超过

100

亿，

连续

8

年获得

A

类

AA

评级。

年报中，

充满了对创利能力的“骄傲”之情，

难怪舍得发那么多钱。

?

广发证券薪酬增幅最高

109.37%

相比

2014

年，每家上市券商的人均年薪都出现了不同程度的增长，平 均涨幅

61.84%

。

其中，涨幅最大的是广发证券，员 工薪酬比

2014

年涨了一倍有余，涨幅

109.37%

。另一家

薪酬翻倍的是招商证券，涨幅

103.26%

< p>。

广发证券的员工数量超过

1

万人 ，在

16

家券商中仅排在中信证券之后，排第二。一直

被 业内人士称为，机制灵活且激励到位的广发证券，

2014

年人均年薪只有

46.83

万元，处

于行业平均水平，不过待遇终于在

2015

年实现赶超。

?

国信证券只顾狠狠赚钱，薪酬不占优势