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化学生物传感与计量学国家重点实验室规章
管
理制度
（湖南大学）
治理规章制度
二零一零年五月
一、
总
则
１．
国家重点实验室是国家科技创新体系的重要组成部分，
是国家组织
高水平基础研究和应用基础研究、集合和培养优秀科学家、开展学术交流
的重要基地。本实验室要紧从事化学生物传感与计量学方向的基础和应用
基础研
究，服务于国家经济建设可连续进展。
２．
实验室总体目标：
瞄准国际化学生物传感与计量学进展与研究中
的重大科学咨询题和关键技术，面向我国
化学生物传感和生命分析以及生
物
/
化学信息处理方法进 展的重大需求，
建立和进展化学生物传感以及化学
/
生物
信息处理的新原理、新方法、新技术与新仪器，成为我国化学生物传
感与计量学研究领域
具有重要阻碍力的研究中心和高级人才培养基地，并
在有关的国际学术研究领域中占有一
定地位，与国内外同行共同推动与繁
荣分析化学学科的进展。
３．
本实验室对国内外实行开放。通过接纳国内外优秀 研究人员来本
实验室开展高水平的合作研究工作，通过设置开放课题吸引国内学者和科<
/p>
研人员来实验室从事研究和学术交流，实验室也欢迎国内外的科研人员自
< br>带课题、经费或实验设备来实验室工作。通过对国内外的开放促进学术思
想和人才
的交流，繁荣我国的科技事业，促进湖南省地点经济的进展。
二、实验室组织治理机构
4
．
实验室实行主任负责制、学术委员 会评议制。实验室主任和学术委
员会主任的人选和任期由主管部门聘任决定。
5.
实验室主任全面负责实验室的所有工作，实验室行政 副主任协助实验
室主任处理实验室的业务、行政治理工作，实验室副主任采取分工协作制
。
实验室定期召开由实验室主任、副主任、教授代表组成的室务委员会会议，
实验室下设办公室，负责处理日常事务。
6.
实验室学术委员会是实验室的学术评审机构，要紧职能是研究决定
实验室
的科研方向
,
审定研究课题
,
监督经费使用
,
促进和和谐开放事宜。
学术
委员会由
15
～
21
名高水平的国内外同行专家组成，并尽可能地吸 取外部门
和有关学科的科学家参加，本实验室专家人数不超过三分之一。
三、室务委员会工作章程
7
．
为了更好地贯彻和完善国家重点实验室的主 任负责制，
保证
各项重大决策的科学化、民主化和规范化，特设置主任负
责制下的室务委
员会（室务会）
。
8
．
室务会由实验室正、副主任组成。 实验室主任按照工作需要，可
聘请实验室其他人员为室务会成员，也可聘请有关人士为室
务会顾咨询，
室务会顾咨询能够列席室务会会议。
9
．室务会的要紧任务包括：
(1)
在学术委员会的指导下，决定实验室的学术方向和学科布局；
(2)
决定实验室 的组织结构、
岗位设置、
进展规划、
要紧方针政策
和重大改革措施；
(3)
审批实验室各项专项经费的使用方法；
(4)
审批实验室的人才资源分配方案；
(5)
听取和审议实验室行政班子的工作总结报告和工作打算；
(6)
制定和修改实验室的各项规章制度；
（
7
）评判实验室固定人员的绩效；
(8)
决定实验室的其它重大事项。
10
．室务会工作程序：
(1)
室务会由室务会主任召集和主 持，
专门情形下室务会主任可授权
室务会副主任代为主持。室务会按需召
开，专门情形下半数委员可提议召
开会议，参会人员以达到或超过三分之二为有效；
(2)
室务会 实行主任负责制前提下的民主集中制。凡属实验室内重大
事项，应提交室务会讨论决定，
而后实施。遇事需形成决议时，应在发扬
民主、充分讨论的基础上进行表决，决议以超过
参加会议成员总数的二分
之一为有效，如果票数相当，则由主任决定；
< br>
(3)
室务会指派专人（会 议秘书）作会议记录，起草会议纪要等。室
务会会议的有关内容如不宜公布，室务会成员
应注意保密。
四、学术委员会工作章程
11.
本实验室学术委员会设主任
1
< p>名，副主任
2
名，
委员
15< /p>
名左右。
学术委员会成员由依靠单位湖南大学聘任。
12.
学术委员会的要紧责任包括：
(1)
指导实验室确立学科布局和研究方向；
(2)
审定开放课题基金指南和审批每年度基金申请；
(3)
评议实验室的研究成果；
(4)
听取和审议实验室主任的工作报告；
(5)
审查和建议实验室有关的要紧学术活动。
13.
学术委员会工作程序：
(1)
每年召开一次学术委员会全体 会议，
学术委员会主任在必要时可
临时召集会议；
(2)
学术委员会遇事需要形成决议时，
在发扬民主、
充分讨论的基础上
进行表决，决议以达到或超过参加
表决人数的三分之二为有效。
14.
如因工作需要，室务会可报请学术委员会批准，聘请实验室学术
顾咨询若干名，
协助学术委员会指导工作。
五、人力资源分配的有关规定
15
．实验室应保持一支精 干高效的固定工作人员队伍，应有一支
较大的优秀的流淌人员队伍（包括硕士生、博士生
、博士后、客座研究人
员以及高级访咨询学者等）
。实验室固定工作人员 的评聘录用应符合实验室
的总体岗位设置和依靠单位人事治理制度。流淌人员的分配要体
现实验室
学科进展的需要，
并逐步与课题组及指导教师的科研经费及工作 业绩挂钩。
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．每年年末，各研究方向和各 课题组按照研究工作需要，结合科研经
费及现有研究队伍等情形，向实验室报送下年度对
固定人员及各类流淌人
员的需求打算（需求打算应明确讲明需求的人数、经费来源及额度
和拟从
事的科研工作等，固定人员的研究方向应与实验室研究进展目标一致）
室务会讨论通过后上报。
1
7
．实验室鼓舞研究人员邀请国内外同行来实验室进行短期合作研究，
有
关费用由邀请人负责落实并报实验室备案。
六、科研治理细则
18.
实验室按科研方向进行科研治理，共设置
5
个方向，即：
（
1
）分子识不研究
（
2
）化学生物传感研究
（
3
）纳米生物学研究
（
4
）化学计量学与生物信息学研究
（
5
）生物分析仪器研发
19.
每个科研方向设负责人。实验室固定成员必须明确各自的岗
位和所属研究方向。
20.
< p>各研究方向负责人每年要在实验室学术年会上组织报告该方向科
研工作进展情形；各
研究方向负责人和各课题组每年应按照科技部有关规
定内容，按时提交并负责修改书面年
度工作报告。
七、实验室研究项目和经费治理
21
.
实验室的研究项目分为开放基金项目和自主研究课题。