南开大学导师当前大学生就业形势分析及对策探讨

。从专业上看，通讯、电子、土建、自动化、

机械、医药、师范、生物工程、航天 技术、海洋技术、信息技术

等工科专业需求旺盛，毕业生就业情况良好。而象历史、公共 事

业管理、政治、法律、经济学、财会、艺术等专业却需求甚少。

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、

院校结构

。用人单位更倾向于要名牌高校的大学生。

不要一般高校毕业生，

有部属院校毕

业生，

不要地方院校毕业生，

造成一些地方院校毕业生就业率 低。

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、学历结构。

从学历上看，用人单位对高学历 的需求高

于对低学历的需求，博士生热于研究生，研究生热于本科生，专

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科生和职业类学校就业最为不理想。

二、大学生就业现状原因分析

（一）教育体制改革滞后，高校人才培养结构不合理

< br>这是当前大学生就业难的主要原因，

即结构性失业的矛盾。

这种矛 盾主要表现为目前高校培养的人才和社会需求不相适

应

。

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、专业设置不合理，结 构性矛盾突出。

当前，在大学生就

业已经市场化的前提下，

大学的专业设置调整滞后，

致使毕业生

专业结构与市场供求出现了错位 。

不少学校专业划分过细，

培养

出的毕业生知识面过窄； 一些高职、高专教育专业缺乏特色；

有

的学校追求短时效应，

盲目开办一些热门专业，

造成人才供求过剩；

有的高校市场灵敏性不够，

对一些冷门专业，

社会需求少的专 业，不作及时调整。

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、人才培养结构单一，毕业生综合素质不高。

高校扩招后，

一些高校由于盲目拓宽生源而导致教学条件和教学质量下降。

学

校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，

培养出来的一些学 生高

分低能，不能适应用人单位的需要。

高校就业指导滞后，毕业生就业服务有待加强。

大学生作

为就业的主体，

无论是树立正确的就业观念，

还是提高自身的求< /p>

职技能，

都要求加强对大学生的就业指导工作。

而目前大学 毕业

生的就业指导工作极为薄弱、

缺乏有效的就业机制，

就业指导体

制不完善。一些高校信息网站缺乏全面、具体的信息，很多就业

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信息迟缓，影响毕业生就业。

（二）大学生就业观念陈旧，职业生涯规划不合理。

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、

“铁饭碗”的就业观念，导致大学生无所适从。长期的

应试教育和就业由国家“统、包、管”的分配体制，造成了“毕

业即就 业”的局面，大学生毕业就意味着端上了“铁饭碗”

。于

是就在学校里“ 混日子”

。结果一旦毕业走向社会，面对严峻的

就业形势，便显得手忙脚 乱，无所适从。

2

、

“精英化”的就业观念

，导 致大学生眼高手低。随着高

等教育大众化的到来，

学生的精英就业观念仍 停留在原来的基点

上，对自身的定位很高。认为只有在比较高的就业层次，留在大

城市才能体现自己的就人生价值，才能实现自己的理想和抱负，

功利性 较强，就业期望值居高不下。

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、

“学而优则仕”的就业观念

，导致大学生好高骛远。几

千年传统的封建思想的影响依然存在，一部分 学生认为只有在

公、检、法和一些党、政部门工作，才能被人瞧得起，才能实现

自己的人生价值。

导致目前考公务员热，

宁可几千人竞争一个公< /p>

务员岗位，

而不愿意去一些普通而平凡的岗位，

不愿做普通 而平

凡的工作。

（三）大学生就业政策有待完善，就业渠道有待畅通。

当前，大学生的就业机制还存在明显问题。虽然国家出台了

一系列促进大学生就 业的政策措施，

但由于管理方面的脱节，

一

些政策还“悬 在空中”，得不到落实。目前的人事管理制度仍然

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