成都医学大学大学生就业社会调查报告样本

2020年12月13日发(作者：鲍莹)

大学生就业社会调查报告样本

大学生就业社会调查报告范文一：

大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生

在就业

找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便

< p>

于分析新形势

下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育 扩

招之后毕业生面临的

严峻的就业形势，加强和改进大 学生就业工作。

我们放了发大概

500

份调查

问卷，回收

487

份，在受调查的学生中男

学生占

30.4%

，女学生占

69.6%

，基本上都是本科生，在问卷调查的设

计 中，充分考虑了学校、专业

的分布，反映当前大学生就业问题的总

体状况。

1.

引言

国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校

毕业生

就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改

< p>

善和社会稳

定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平 不

降低、有提高。

大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生

在就业

找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便

< p>

于分析新形势

下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育 扩

招之后毕业生面临的

严峻的就业形势，加强和改进大 学生就业工作。

我们放了发大概

500

份调查

问卷，回收

487

份，在受调查的学生中男

学生占

30.4%

，女学生占

69.6%

，基本上都是本科生，在问卷调查的设

计 中，充分考虑了学校、专业

的分布，反映当前大学生就业问题的总

体状况。

2.

调查形式与结果

2.1

调查的对象和范围

本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，

调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就

< /p>

业形

势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望

的资薪待遇

等各个的方面。

2.2

问卷调查的方法

主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填

一份收

一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，

分析。

2.3

调查的目的

大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形

式势的

调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势

;

真实的

掌握企业招

聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，

让 大学生提高就

业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避

免产生就业盲目性。

难点一：基层就业“非主流”

在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争激

烈，但

是一旦涉及“基层锻炼”“基层服务”等字眼的岗位都少人问

< p>

津，尽管各方

面待遇和优惠条件与城市基本无异，但急需人才的基 层

医疗单位、基层事业

单位等常常出现招不到人的情况 。

尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障

等对于

求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限、

工作环境差

等问题，导致基层就业“看上去很美”，实际并非求 职者

的主流选择，基层

就业未能起到缓解一线、二线城 市就业压力的作用。

难点二：“专业”冰火两重天

< p>
近日，“最赚钱的十大专业”“就业前景的十大专业”“薪资最

低 的十

大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论，

一些就业率

低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。

某研究机构发布

的“

20xx

年度就业前景最不看好的本科专业”中，动

画、生物工 程等曾经

令人趋之若鹜的“好专业”赫然在列。

近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了

“黄

牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的

< p>

僵化思想影

响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导 致

部分专业人才供过

于求，陷入“滞涨”。就今年的就 业情况来看，高

校专业建设跟不上市场的

情况依然没有 得到缓解。忽视市场需求闭门

造车，只能加剧专业发展的危险

< br>性，“热门”变“冷门”，导致毕业

生的切身利益受到损害。

过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，

不管

对口不对口，喜欢不喜欢，对于单位也一样，不管新分配来的大

学生是不是

有能力有素质都要接收。其中有些还是不错的，像医 生、

老师等，工作不

错，基本能对上口。

过去大学不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。

能考

上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是

相当高的，

很多都成了企业的中坚力量。

过去人们知识水平低，企业对人才需求门槛较低，所以大学生就

业优势

十分明显。例如，过去企业基本是人工操作，技术含量低，要

< p>

求也相对低，

大学生就业机会也大大增加。

近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业

形势，

加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大

< p>

学生在毕业后

能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。 曾

几何时，被誉为“天

之骄子”的大学生找工作是“皇 帝的女儿不愁

嫁”，如今就业前途却不容乐

观。

1.

经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的

就业冲

击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机

构的连锁性破

产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体

经济领域，会对整个经

济增长带来巨大的负面影响。就 中国而言，作

为国际金融体系的组成部分，行

业性的冲 击不可避免。此外，与国际

贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲

< p>
击。如果这个过程继续影响

到经济增长，这对就业增形势将是一个 非常不利的

信息。

2.

社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存

在着“选

材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学

生，企业的发展离

不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学

生。此外，大学没有迅速适

应就业市场对高等教育所提 出的日益苛刻

的要求。从传递知识的角度上看，在

整个 大学教育中，知识教育仍然

是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分

析解决问题能力的构建

仍然极为薄弱

;

对于大学生从学校到工作的转换，大学

缺乏系统的职业

指导与服务规划。

2.

社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的

前提下接

纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的

为大学生们着想。

作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作

摆在更加突出的位置，以更

积极的态度，更有力的措施 ，更扎实的行

动做好就业工作。

3.

大学生方面首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基

础上，充

分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心

理上必须从社会进

步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强

化自身的竞争意识，自觉地

正视社会现实，转变观念， 做好参加竞争

的准备。

其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，

切不可因

此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧

< p>

失了自信心，就失

去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为 奇。

逆境中更需要自信心的支

持。生活中的挫折是造就 强者的必由之路，

挫折是锻炼意志、增强能力的好机

会 。遇到挫折后应放下心理包袱，

仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实

地前进，争取新的机会。

大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办

事，把个

人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕

< p>

业生不能“等、

靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态 度，

树立市场经济观念，不

断提高自己的竞争意识和综 合竞争能力。

毕业生所应具备的素质

对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所需要的是什么，

我们才

能有方向去提升自己，才能更具有竞争力，因而我们必须知道

毕业生具备什么

样的素质或技能才能为企业所青睐。为了让这部 分更

具有说服力，特别邀请到

了麦肯嘉顿王先生为我们 解答关于这方面企

业的态度。

问：你认为“人才”的概念应该如何介定

?

答：人类所拥有的一切

资源

中。人力资源第一宝贵的，人才的概念太大，其实所谓的人才应

该是不同的人

在不同岗位上所发挥的作用及所展现的潜力、动力。我

< p>

个人认为人才即把应该

做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向 延

伸。一般人才应具有的能力为专

业知识、发展眼光、 动作能力，指挥

能力、协调能力、社会能力及其它各方面

的相对具有的理解能力。

问：贵公司中，招聘应届毕业生的数量多吗

?

在招聘中最看重他们

那方面

的呢

?

答：不多，如果要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业

是否对口再次

是看他们的沟通、演讲水平。因为专业只是代表他们以

前的学习好坏，沟通、

演讲基本一个人的可塑性。还会注意一些人接

< /p>

物的细节问题，细节能代表一定

的素养及个人的观察性、能动性。

问：您认为当代大学生应具备那些素质

?

其中您认为最重要的是哪

一 点

?

答：当代大学生普遍较浮躁。我认为当代大学生应具备以下 素质：

①所学专业

性知识

；< /p>

②与人沟通、交流、协调的能力

；

③吃苦 耐劳的精

神

;

④知识面要广，

专业性要强

；

⑤良好的个人养成习惯< /p>

；

⑥良好的动手、

动脑能力，学以致用

;

⑦良好的心理承受能力及心态的调整能力

;

我认

为较全面发展比较好，当然不

是十全十美，只是全面的人协调力较强。

大学生应采取的对策与态度

在解决问题的所有方面而言，我们主观的意志与行为是我们能去

改变和做

到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面

< p>

对这样严峻的就业

形势与激烈的竞争环境，我们需要在态度上和行 为

上做出一定的改变。

（< /p>

一

）

接受客观现实，调整就业期望值

从文章的第一部分我们可以看到，其实中高等级的职位需求是较

少的，而

较低等级的职位需求是巨大的，但是，许多大学生对“市场” 残酷的一面认识

不足，对就业市场的客观实际了解不够，只是停留在

< /p>

自己对“美好前途的幻

想”之中，这就导致了就业市场上许多大学生

找不到工作的同时，仍然有大量

的职位空缺的现状。我们说， 与其不

停地成天怨天尤人，浪费了时间、影响了

自己心 情，还不如勇敢地承

认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美好

想象，脚踏实地地

寻求解决问题的好办法。这就要求我们调整就业的期望值。

< p>
（

二

）

充分认识职业价值 ，树立合理的职业价值观

当下，很多大学生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、

工作条

件、地点等因素，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自

< p>

我一生发展的影

响与作用，应看重职业是否有发展的潜力，能否帮 助

实现自我价值。对于那些

虽然现在工作条件不怎么样 ，但发展空间大，

能让自己充分发挥作用的单位要

优先考虑

;

对于那些现在经济发展水平

不太高，但发展潜力大，创业机会多的

工作地点也要重视。

（

三

）

修炼内 功，直面竞争

除了面对就业有一个正确的态度外，能力是面对竞争脱颖而出的

更为关键

的决定因素。修炼好内功，才拥有谈判的筹码。在大学期间，

我们大学生就应

该树立一个明确的方向，这个方向应细致到具体 的行

业与职位，之后再去了解这些职位需要哪些方面的技能与素质，并通

< /p>

过大学的

学习不断往这个方向靠拢、深化，让自己具备这些方面的技

能，当我们在毕业

应聘的时候，哪怕面对着激烈的竞争，修炼 过内功

的我们会赢在起跑线上。

（

四

）

鼓起勇气适度自主创业

我国教育局常常鼓励有条件的毕业生选择自主创业，这能够纾解

就业的压

力，也为毕业生通往成功提供了新的道路，但是，由于我国

< p>

高等教育模式存在

一定局限性，在大学期间没有为生存做好必要准 备，

导致很多学生放不开手

脚，特别是自主能力和实践 创新能力普遍不强，

而创业者恰恰除了应该具备一

般的 知识结构、思想品质和心理素质外，

还应具备积极主动的心态和强烈的创

业精神以及不怕失败的勇气和毅

力，这就导致了只有极少数的 大学生在有条件

的情况下选择创业，而

许多人错失了机 会。并不是说鼓励所有人去自主创业，

只是在有条件

的情况下，应该正视这方面的选择。

大学生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的

发展

;

从

小的方面说 ，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将

来我们会面临的

严峻的问题，因而全社会需要不断地探讨和关注这个

问题，并为解决 它作出不

懈努力，而我们自己也需要树立正确的态度

和 培养自我内在的素质，为不久后

迎接激烈的竞争做好准备。

大学生就业社会调查报告范文二：

近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。一般来讲，大学生

毕业后有

两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继

< p>

续进修的同学已不

算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的毕 业

生，就业难无疑就成为了他

们面临的头等问题。

一

.

当前大学生就业现状

2010

年全国普通高校毕业生规模达

630

万余人，社会就业压力大，

很多

毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是

:

先就业后择业

,

先择

业后就业

,

继

续深造。有过四分之一的学生希望继续学习

,

而且此风近

年经久不衰

,

且愈演

愈烈

.

究其原因

:

一是经 济知识时代的影响和人才素

质要求的提高

;

二是就业竞

争激烈

,

优越的职业需要优秀的高层人才

;

三

是心理素质

,

有的大学生是为 了缓

解就业压力

,

回避即时就业问题等因

素。

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告

20xx

》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：

一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。与发达

国家比

较，美国约有

2.7

亿人口，大学近

4000

所，若要达到如此的比

例和规模，中

国需要办

200 00

所大学

;

即使按照韩国目前高等教 育的规

模水平，中国也要办

近

10000

所大学才够。国内总共才

1000

多所普通

高校，即使算上成人和民

办高校，也不过

3000

多所，大学在校生的人

数还远远达不到国家战略发展的

需求。

二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的

困难。调

查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在

40%

左右，

远远高于美国和欧洲等国的

10%

左右。薪水是人们对一份工作最基本的

要求。

在

2003

< p>
年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学

生们对薪水 要

求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六

成

(56%)

人的选择集中在

1000

元到

3000

元之间，其中只有

15%

的人能

接受每月挣

1000-1500

元，

两成人可以接受自己的工资在

1500-2000

元，认为

2000-3000

元比较合理的

占

21%

。

三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地

区工作的

较少。北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其

< p>

实现在我国的很多

地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位 、

中西部地区、低收入的技术

工作等等，从这个意义上 讲，大学毕业生

也并不过剩

!

”山东中医药大学校长

王新陆认为，大学毕业生就业难并

< p>

不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩

只是相对的现象。有一 项

对

3000

余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工

作的高达

74.8%

，

首选去中西部地区的仅有

2%

。这些毕业生的收入渴望值是

每月

2000

至

4000

元，低于月薪

2000

元坚决不干。这就表明大学毕业生有

主动不就

业的可能性。北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，

准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达

40.8%

。同时，大学毕业

生未签

约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。原因

可能是单位借口

试用不愿签约

;

从事临时性工作

;

二

.

导致大学生就业难的原因分析

1.

学生就业信息不足

2.

用人单位方面原因

其次，多数用人单位都走入了重“”轻“一般”、“惟学历是瞻” 的怪

圈。随着大学生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”，

< /p>

用人单位也逐

渐提高了用人的标准。他们将目光锁定在少数的大学毕

业生身上，放在了研究

生、博士生身上。相对于、重点院校的 大学生

而言，不少一般本科院校、专科

院校的毕业生， 在就业市场上存在一

定的“品牌劣势”。从中国高等学校的发

< br>展现状分析，高等学校之间

的资源分配不均，办学质量差异较大，导致了 用人

单位对重“”轻

“一般”的怪现象找到理由和借口。

3.

高校方面原因

高校大规模扩招，造成就业市场“供大于求”。造成目前毕业生

就业形势

严峻，很多毕业生找不到工作的情况，许多人认为是因为我

< p>

国高等教育培养的

人太多了，用不完了，过剩了。其实，我国受过 高

等教育的人口仅占总人口的

5%

左右，而发达国家的这个数字己经达到

1/3

。因此，我国的人才过剩是相对

过剩。而且，社会对毕业生的需求

跟不上高校教育扩招的步伐，也为高校毕业

生“供大于求”制造了假

象。我国的大学毕业生在大城 市、大企业、大公司，

人才济济，人满

为患，是过剩了 。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，经

济不发

达地区则是人才稀疏，人才缺乏。