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大学生当前的就业形势及我的就业策略
【形势】
2011
年普通高校毕业生就业形势仍不容乐观
“
2011
年的就业形势仍不容乐观。
”中国人力资源和社会保障部全国人才流动中心主任司益磊,
16
日在浙江宁波参加“
2010
秋季全 国人力资源市场高校毕业生就业服务周”活动启动仪式时说。下面细说
大学毕业生就业问
题的现状:
1
、毕 业生人数连创新高。随着近年来高校的不断扩招,毕业生人数骤增,连年创出新高,而且
总量大、
增幅高。
2011
年普通高校毕业生将达
650
余万。
根据劳动社会保障部科研所的数据显示:
我国在 p>
“十
一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为
1800 p>
万,但“十一五”期间每年新增劳动力供给为
2000
万,每
年将出现
200
万富余劳动力。
2
、社会总体就业形势严峻。巨大的人口“自重”对就业形成了沉重而持久的压力。从增 量上看,我
国每年新增城镇劳动力约
1000
万人左右;
从存量上看,
我国每年城镇登记失业人数在
800
万人左右,
下岗人
员
100
万人,此外还 有
1.5
亿农村富余劳动力需要就业。
专家预测,目前中国已经进入为期
10
年的劳动 力高峰期,约在
2015
年前后,参加就业的人口将达
到
约
9.3
亿人的峰值。今后
20
年内,劳动力仍将 始终处于供大于求的严重失衡状态。
3
、结构性矛盾依 然存在。目前,我国经济社会发展不平衡,地区之间、城乡之间的差距不断扩大,这些发
展过程中出现的问题反映在就业上,形成了就业的结构性矛盾,并表现在产业就业结构、企业结构、劳动
力素质结构等几个方面。
4
、用人单位 的盲目人才高消费。用人单位对人才的高消费,也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些
用人单位不从实际出发,对本单位的用人标准盲目提高,追求高学历,本来专科生可以做的事一定要由本 p>
科生做,本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准,造成了人才的浪费,给毕业生就
业带来难度。
5
、 大学生个人因素。有调查显示:中国现阶段只有
10%
的毕业生具备直接在公司工 作的技能。缺
乏训练有素的工作技能,有高校人才培养机制的问题,但大学期间不学无术
,将宝贵的时间用于网络游戏
和一些其它的休闲的生活方式。很多大学生认为玩是一种时
尚,六十分万岁,多一分浪费!很多同学在大
学期间由于学业压力不是很重,而放松自己
,将许多学习时间荒废,考试仅仅靠考前的突击式学习,根本
没有掌握知识的要点,更谈
不上对专业知识的应用素质,学生整体质量有下降趋势
【对策】正确认识社会,认识自己,寻找最佳位置
由于造成大学生就业难题的原因是多方面的,切实解决大学生
就业难题是一个系统工程,需要用人单
位、大学生、高校及社会共同努力。但是,归根结
底,大学生自身才是主要原因。因此,我认为,我们当
代大学生需做好以下工作:
第一,努力提升自身的综合素质,包括素质与能力。当代大学生必须有把自己
事业与国家进步、社会的发
展及人类的文明融为一体的品格,崇尚真善美,坚持真理,有
强烈的事业心和责任感,并具有良好的职业
道德,树立正确的世界观、人生观、价值观。
大学生要争取知识广博,具备合理的知识结构,有一定的科
学文化素养,具有创新精神,
随机性、灵活性的思维方式,做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素
质,面临更加
激烈社会竞争,能视变化为机遇,视困难为坦途,有顽强的自制力,坚定的信念,及对生活
充满期望,充满热情。同时,要有良好身体素质,健康欠佳会减弱人才的决策能力,因为如果要达到目标
需要体力与耐力,一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外,还需要注重能力的培养,能力是
一个人素
质的外在表现,是在社会中直接产生作用的那部分内容,当前社会大学生必须尽
可能培养自己,处理信息
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