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公司
人力资源管理文件
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会
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签
文件名称
文件编号
福利管理办法
XXXXXX/QEP08S12-2006
中
核
批
准
修
订
第
0
次
实施
4
诂
口
.
发放号
2006/06/0
1
1
目的
1.1
健全员工福利项目，增强员工归属感与认同感
;
1.
2
规范公司福利管理，实现福利体系化与制度化。
2
范围
适用于公司全体在岗员工。
3
原则
3.1
人文关怀；
3.2
经济合理。
4
职责
4.1
总经理
（
1
）
审批年度福利报告；
（
2
）
审批非正常福利项目
4.2
人力资源部部长
（
1
）审核年度福利报告；
（
2
）审核非正常福利项目；
（
3
）审批正常福利项目。
4.3
人力资源部
（
1
）归口管理公司福利，包括记录费用台帐、统计福利费用、
编制福利
报告等；
（
2
）具体负责假期类、保险基金类、补贴津贴类、常规体检等福利项目
的管理，包括
发布通知、组织签收、保存记录等。
4.4
企业管理部
（
1
）具体负责物资类、劳动保护等福利项目的管理，包括发布
通知、组
织签收、保存
记录等；
（
2
）配合人资室做好有关福利项目的管理
工作。
4.5
财务部
（
1
）负责福利项目账务的处理；
（
2
）参与福利项目经济合理性的评审
。
5
规则
5.1
员工福利项目
5.1.1
假期类
见《假勤管理办法》。
5.1.2
保险、公积类
公司按有关政策法规为员工办理养老保险 、医疗保险、失业保险、
工伤
保险、生育保险、住房公积。
5.1.3
补贴、津贴类
（
1<
/p>
）餐费补贴：对于单身员工，公司按缴
80
元购买
160
元餐券的标准给
予餐费补
贴；对于非单身员工，公司按缴
40
元购买
80
元餐券的标准给予餐
费补贴；
（
2
）水电补贴：凡使用公司水电、需要公司
代扣代缴的员工，按公司向
内外部员工收取
水电费的差额给予水电补贴；
（
3
）物业补贴：凡有自有住房且能够提供物业
管理费凭证的员工，公司
按最高不得超过
40
元
/
人?月的标准（低于则据实报销）
给予物业补贴；
（
4
）租房补贴：凡住公司租的公寓或自已租的民房且没有享受物业补贴
的员工，公 司按
70
元
/
人?月的标准给予租房补贴；
（
5
）
交通补贴：凡住所在
5
公里外、每天需要坐车或骑车上下班的员工，
公司按
40
元
/
月的标准给予交通补贴；
（
6
）
保健津贴：对于特殊工种的员工，公司按焊工
33
元
/
月、气割工
22
元
/
月、铆工
22
元
/
月、油漆工
33
元
/
月、刷架钳工
22
元
/
月（装卸工
90
元
/
年）的标准给予保健津贴；
（
7
）
卫生津贴：对于女性员工，公司按
15
元
/
月的标准给予卫生津贴；
（
8
）
独生子女补贴：凡子女为独生子女且年龄在
14
周岁及以下的员工，
公司 按
80
元
/
人
?年的标准给予独生子女补贴；
（
< br>9
）子女就学补贴：凡子女在义务教育阶段需要缴纳联合办学、捐资助
学等费用的员工，公司按最高不得超过小学（幼儿园）
300
元
/
人?年、初
中
600
元
/
人?年的
标准（低于则据实报销）给予子女就学补贴；
（
10
）大学生安家补贴：
对于新聘应届大学生，
公司按研究生
< /p>
2000
元
/
人
、
本科生
1000
元
/
人、专科生
500
元
/
人的标准给予大
学生安家补贴
5.1.4
物资类
（
1
）夏日防暑物资：每年
7
月，公司发放绿豆、白糖、清凉油或一定标
准的购物券；
（
2
）冬季防寒物资：每年
11
月，公司发放护肤品或一定标准的购物券；