山东大学简历当代毕业大学生就业主要存在的现状

2020年12月14日发(作者：蔡以台)

当代毕业大学生就业主要存在的现状

1.

我国人才供需不平衡

我国 当前企业求才若渴

,

高级管理、

高级技术人才缺口大

,

不同区

域、不同行业对人才的需求得不到满足。我国国民整体素质不 高

,

虽

然是人力资源大国

,

但面临着严重的人才短缺问题。截至

2009

年底

,

< p>
接受大学教育的人口只占总人口的

4%

。国际比较研究表明

,

我国人才

培养比率远远低于发达国家。

发达国家 劳动人口的文化程度一般以高

中为起点

,

受过高等教育的 人数比例占人口总数的

25%

以上

,

本科以上

的占

15%

以上。从业人口方面

,2008< /p>

年中国具有高中及以上学历的比

例为

22%,

具有大专及以上学历的比例仅为

6%

。

2.

遍地都是大学生

,

就业难度增加

一有大型招聘活动

,

找工作、换工作 的人都会争先恐后地去招聘

会

,

很多人花了钱

< p>,

虽然进了招聘会

,

却连和招聘官交谈的机会都没有

,

很多人投了简历就如石沉大海。很多的大学毕业生感叹

:

“找到一份

合适的工作实在太难了。

”

据估算< /p>

,2008

年全国至少有

100

万名毕业生

面对“一毕业

,

即待业”的窘境。

2.

毕业生人数与就业岗位数量的差距太大

很多人读大学就是为了能找到一份好的或者说满意的工作。为

什么大学生就业问题一直让大家困扰呢

?

就目前表面形势来看< /p>

,

从经

济学的角度来说

,

就 是供过于求。

资料表明

,

从

2001

年至

2008

年

,

全国

高校毕业生从

114

万增加到

611

万

< p>,

是扩招前的

5

倍

;

然而

,

用人岗位增

加的比率却远远小于此。

3.

热门专业人才过剩

近几年出现

,

每隔几年热门专业从某几个专业转移到另几个专

业

,

如计算机

,

土木工程等等

,

这些热门专业刚开始时毕业人数少

,

求大

于供

,

致使众多考生纷纷报考这些专业

,

几年之后热门专业毕业的人数

大增

,

已经超过饱 和

,

工作难找

,

造成供过于求的现象。

< p>

4.

薪水与自己心中的希望值不符

很多大学生读书的初衷是为了找到一份好的、满意的工作

< p>,

刚刚

毕业

,

一踏入社会

< p>,

就认为自己高人一等

,

希望找到一份条件较好

,

薪水

高出社会现实水准的工作。

从而对相对较低的薪 水岗位不屑一顾。

理

论是书本上的

,

不会 把理论应用于社会实践

,

学得再多也等于无用之才。

所以

,

不管是什么样的大学生

,

关键是看能不能把理论 用于实践。所以

,

大学毕业生的期望值不能太高

,

这就是人们常说的“高不成

,

低不

就”

。

5.

各企业选人挑剔

在大学毕业生“就业难”的同时

,

用 人单位也普遍存在着“选材

难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生< /p>

,

企业的

发展离不开大学生

,

但是

,

他们每年基本上不要应届大学生。这将是应

届大 学生值得思考的一个问题

,

企业是不会无缘无故不要应届生的。

二、大学毕业生就业现状原因分析

目前

,

我国大学毕业生就业难已成为 全社会关注的热点问题。来

自教育主管部门的信息显示

,

至

2009

年底

,

我国各类高校毕业生中待

业人数有

100

万以上。通过分析不难发现

,< /p>

其中存在多种原因。

1.

大学毕业生的“过剩”

并不是真正意义的供给过剩

,

而是结构“短缺”的过剩

当前

,

由于资

源的不合理配置

,

导致结 构层面上的不平衡

,

主要表现在区域、专业领

域层面上。 其一

,

西部地区、落后地区和广大农村地区

,

大学 生和高素

质的劳动力奇缺

,

而发达地区却无法有效配置。 从就业难的地域分布

来看

,

广大农村和西部欠发达地区一 直存在着大量的职位空缺

,

这里不

存在明显的大学生就业 难问题。因此

,

真正存在就业难问题的是在大

城市。另外

,

大学毕业生若去了农村就业

,

工作一段时间后想 换到大城

市工作

,

至少会面临三种成本

:

一是工作搜寻成本

,

即为了在城市中找

到 一份理想工作所发生的支出

;

二是与工作单位相关的福利和人力资

本损失

;

三是与原单位的交易成本

,

即在 一些地区为了让原单位放人还

需要支付一定的费用。因此

,

大学毕业生在选择工作时一般会首先考

虑留在城市。其二

,

< p>学历层次和学科专业等结构上的不平衡是大学生

就业难的另一个重要原因。在某专业 领域

,

高素质的大学生劳动力也

不足

,< /p>

而其他专业领域却大量冗余。这些差异也导致大量大学生人才

在配置上面的 失调。在总量一致的情况下

,

结构的不平衡依然会导致

供 需不平衡。

2.

大学在教育引导大学生树立就业价值观上存在着问题

有较多的大学辅导员

,

虽然常常从经济收益的角度教育引 导学生在最

终就业的时候“先就业

,

后择业”

< p>,

但在平时教育时就常使用以机关工

作人员怎么样好、事业单位人员 工作条件怎么样优越为例

,

语言上进