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温人社发〔
2014
〕
205
号
关于公布
2014
年度温州市
551
人才工程导师
制培养人员及结对导师名单的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局：
为深入推进
551
人才工程，创新人才培养模式，根据《温州
市
551
人才工程培养人员导师制实施办法
(
< p>试行)
》（温人社发
〔
2012
〕
154
号）的规定，经研究，决定批准陈明艳等
21
名同志
和邹奉元等
21
名同志分别为
2014
年度温州市
551
人才工程导师
制培养人员及结对导师
（具体名单见附件）
，
结对期为
2
年
（
2014
年
7
月至
2016
年
6
月）
，
每位结对导师工作津贴标准为每月
1000
元，每年发放一次。
实施市
551
人才工程导师制，是加强年轻优秀人才培养，促
使人才快速成长的重要举措。批
准导师结对指导的培养人员要认
- 1 -
真制定科研学术计划，主动加强与导师的联系，珍惜机会，虚心
好学，刻苦钻研，在导师指导下勇攀科研高峰，在创新实践中不
断提升学术技术水平。结
对期满一年和期满结束后要及时向市人
力资源和社会保障局提交经过导师综合评价的总结
和课题研究成
果。各位导师要大力发扬甘为人梯、提携后学的优良传统，发挥
学术技术特长，通过课题指导、合作研究、学术交流、安排顶岗
锻炼等多种
方式，悉心指导，言传身教，无私传授，帮助培养人
员拓展学术视野，增强创新能力，提
升团队协作水平，促使他们
早日成长为我市现代化建设需要的年轻学术技术带头人。各县
（市、区）人力资源和社会保障局、有关主管部门及培养人选所
在单位要充分发挥职能优势，积极为导师与培养人员开展结对指
导工作创造条件，
搞好跟踪服务，
营造良好氛围，
并以此为纽带，
加强企业、高校和科研机构之间的合作联系，促进产学研结合。
有条件的县（市、区）和
部门可以结合实际情况，借鉴市
551
人
才工程导师制的
做法，组织实施本地区、本部门人才工程的导师
培养制度，积极探索人才培养使用新途径
，逐步构建特色鲜明、
层次衔接、形式灵活、领域广泛的高级专家传帮带体系。
附件：
2014
年度温州市
55 1
人才工程导师制培养人员及结对
温州市人力资源和社会保障局
2014
年
6
月
26
日
< p>
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导师名单