-
广西大学数学与信息科学学院
自学考试本科毕业论文（设计）管理条例
毕业
设计（论文）是整个教学过程的重要环节。为了切实做好我院自学考试毕业设计
（论
文）管理工作，进
f
步提高毕业设计（论文）质量， 特制定本条例。
一、
毕业设计（论文 ）的选题，应切合培养目标，保证达到该专业（学科）毕业设计（论
文）的基本要求，范围要适中。
二、
学院选派指导老师后，学生必须主动与指导老师联系，并完成以下工作方能进行
论文写
作：
1
、
及时向指导老师提供自己有效的联系方式，含住址电话号码、手机号码和电子邮箱
等。
2
、
与指导老师讨论论文（设计）的选题，经指导老师同意后开展工作。
3
、
向指导老师提交详细的论 文（设计）写作提纲（
-
?般要求提交到二级标题），经指
导老师
同意后方能通过。学生在写作过程中必须按照提纲完成，原则上不能再
更改题目。
三、
严禁学生通篇抄袭行为，一经发现，按考试作弊论处。
四、
指导教师要认真做好以下工作：
1
、
要严格把好选题关；
2
、
指导和检查学生查阅文献，收集与课题有关的资料；审阅学生设计方案或论文写作
提纲。
3
、
指导毕业设计（论文）的开展，定期答疑、质疑，检查学生设计（论文）的进度。
及时发
现毕业设计（论文）的问题，给予指导解决。
4
、
审阅学生的毕业设计（论 文），作出恰当的审查意见，并指导学生参加毕业设计（论
文）
答辩。
5
、
填写《广西大学数学与信息科学学院自学考试本科毕业论文（设计）学生联系情况
记录
表》，学生答辩前上交学院继续教育部。
五、
考核及成绩评定
1
、
学生完成毕业设计（论文 ）后通过“规范审查”“评阅”、“答辩”三个环节、分别写
出
评语，综合评定学生的毕业设计（论文）成绩。
2
、
各指导老师负责对本人所指导的学生毕业设计（论文）的基本规范进行审查，审查
合格者
方可进行评分，审查不合格者，应令其返工，达到要求后，才能给
予评分。
3
、
指导教师进行“评阅”，其内容包括：
（
1
）
（
2
）
、学生是否独立完成毕业设计（论文），并且字数不少于
1
万
字。
、学生完成毕业设计（论文）所规定内容的评价，设计（论文）的
优缺点，掌握基
础理论基本知识，基本技能，独立工作，组织管理，创造能力等；
（
3
）
、
学生在毕业设计（论文）期间的工作态度、学风、尊师守纪、团结互助；
（
4
）
、
论文书写是否符合毕业设计（论文）规范要求。
4
、
本科论文答辩有以下环节：
（
1
）
、毕业设计（论文）应在毕业答辩会上公开进行，答辩时间一般在完成毕业设计（论
文）环节的最后一周进行。具体的时间确定后，学生不能缺席。
（
2
）
辩资格。
、毕业设计（论文）按计划完成者，
其论文经指导教师审查通过后，方获得参加答
人。务专业毕业生根据情况分配到各
答辩
（
3
）
< /p>
、
学院成立若干答辩小组，每组不少于
3-5
小组进行答辩。所有毕业生都必须参加小组答辩。
（
4
）
（
5
）
、答辩
前
,
学生应提供论文（设计）给答辩小组成员
,
以 便详细审阅每位学生毕
业
设计（论文），为答辩作好准备。
< br>、答辩顺序随机安排，先山学生进行论文陈述，答辩老?师提问，学生当场作答，
答辩老师根据学生的表现进行评分。
5
、成绩评定，有下列情况之一者评为不及格：
（
1
）
、未经指导老师同意的选题；
（
2
）
、基本没有完成任务；
（
3
）
、有弄虚作假，有严重抄袭行为；
（
4
）
、论文格式不符合规范，指导老师要求修改也不予理会；
（
5
）
、本科学生不参加答辩的。
6
、凡毕业设计（论文）成绩不及格者，不能申请办理毕业证书。
六、其他
1
、
所
有表格关于时间的填写先留空，请指导老师指导后再填写。
2
、
学
员按学 院下发的时间要求向指导老师提交论文电子版，在指导老师确认可以打印
考本科生需提供
5
份供答辩老师。
3
、
装
订上交材料按规范要求完成。
广西大学数学与信息科学学院继续教育部
20
12
年
7
月
1
5
日
后，自
数学与信息科学学院
自学考试助学班本科毕业设计（论文）基本规范要求
一、存档保管要求
1
、存档保管材料范围
⑴封面，⑵摘要（含关键词），
（
3
）
论文目录，
（
4
）
< p>毕业设计（论文）正文，
（
5
）< /p>
参考
文献，
（
6
）
毕业设计（论文）指导教师评阅成绩及评语。
2
、装订要求
将存档材料⑴一
（
5
）
按顺序装订成第一册，将余下材料单独成册。以上材料装入毕业
设计
（论文）资料袋保存。
二、存档材料的规范要求
1
、
封
面
样式及要求见附件
1
2
、
摘
要
摘要应简捷明了，字数为
400
字左右。内容包含本项毕业设计（论文）工作的目的、意
义、
研究方法、研究过程、研究成果及结论、关键词等。突出毕
业设计（论文）工作中具有
创造性成果
和新见解部分，不自做评价。
3
、
目
录
目录一般列至二级标题，文字表述与正文要一致，并标明页码。
4
、
正
文
毕业设计（论文）总字数本科不少
于一万字。正文一般山标题、主体部分、图、表格
和公式五
个部分构成。写作内容可因课题的性质不同而变化。一般可包括
（
< br>I
）
前言（或取
名引言、序
等）。说明本设计（论文）课题的来源、目的、意义、应解决的主要问题及应达
到的技术要求；简
述本课题在国内外发展概况及存在的问题，属设计
的还应说明设计的指导
思想°
（
2
）
方案（方
法）论证。说明设计原理（方法
思路）并进行方案（方法）选择，阐明
为什么要选择这个设计方案
（方法）（包括各种方案（方法）的分析、比较）以及所采用方
案（ 方法）的特点。
（
3
）
过程
（设计或实验）论述。指作者对自己的研究工作的详细表述。
要求论理正确、论据确凿、逻辑性
强、层次分明、表达确切。
（
4
）
结果分析。对研究过程中
所获得的主要数据、现象进行定性或定
量分析、得出结论或推
论
o
（
5
）
结
论或总结。对整个
研究工作进行归纳和综合，阐述本课题研究
< br>中存在的问题及进一步开展研究的见解和建议。
毕业设计（论文）的正文章节序号用以下形式：
1
、
2
、
3
、
；（
1
）
、<
/p>
（
2
）
、
（
3
）
.....
①
、②、
③
……
o
5
、参考文献
正
文中按引用顺序在参考文献出处的文字右角上用［］标明，［］中序号应与“参考文献”
中
序号一致，正文之后则应列出参考文献。
参
考文献的著录，按著录
/
题名
/
出版事项顺序排列 ：
期刊——著者
.
题名
.
期刊名称
.
出版年
,
卷号（期号 ）
.
起止页码
［
1
］
陈近，杨清
.
高新技术产业化风险评价
［
JL
系统工程理论与实践，
1999,19
（
9
）
?
P116-119
书籍——著者
.
书名
.
出版地：出版者，出版年
.
起止 页码
［
1
］
杨
清
.
系统工程原理
［
M
］
.
北京：中国人民大学出版社，
2000
年
.
P216-220
三、毕业设计（论文）打印的标准格式
1
、
一?律采用计算机打印， 并用
16K
规格复印纸输出，边距为：左边距
< br>2.5cm
、右边
及上下边距为
2 cm
，行距
1.25
倍。
2
、
封
面
论文题目用黑体一号字，居中；其他各栏用宋体四号字，居中。
3
、
“
摘要
字样用黑体三号字，居中。
4
、
摘
要正文用宋体小四号。
5
、
“
关键词：”字样用黑体小四号，空二字左排。
6
、
关
键伺用 宋体小四号，与“关键词：”同一?行排，各词之间用空一格隔开。
7
、
论
文目录
“目录”字样用黑体三号字，居中；目录内容用宋体小四号。
8
、
论
文正文
一级标题用小二号黑体字。
二级标题用小三号黑体字。
三级标题用四号黑体字。
四级标题用小四号黑体字。
五级标题及正文用
宋（或楷）体小四号（英文用新罗马体
12
号）。
一、二级标题单独一行，居中，上下空一行；三级以下标题单独一行，缩进两个字左
排。
9
、
参
考文献 参照规范中的第
5
要求打印。
10
、
正文页码一律位于页面底端（页脚），居中标明。
距
广西大学数信与信息科学学院继续教育部
20
12
年
1
月
5
日
论文样式
:
广西大学自学考试
毕业设计（论其）
、
”黑体一号字居中，一彳广
排不
下，可排两行
-
-----
J
课题：基于平衡计分卡的
企业绩效评估体系的构建
学
院
_____________________________________
专
层
业
----------- -----------------------------------
匕彳四号宋
［体
次
_________________________________
准考证号
__________________________________
姓
名
_________________________________
指导教师（签名）
_____________________
随着我国经济的快速增长，市场的日益国际化，
环境越来越复杂，不确定因素与日俱增，竞争日趋激烈。在这种背景下「企
业 为获取持续竞争优
势，培育核心竞争力，纷纷导入企业战略管理体系。绩
效评估作为引导与控制企业战略实施的一项
重要管理工具和人力资源管理
的核心的内容之一，其重要性已成为众多企业的共识，并对其投入了
< p>大量人
力和财力。由于大多数企业对绩效评估都但存在观念上的误区，而且绩效评
估的实施也缺
乏计划性、科学性和系统性，因此可以说，目前企业的绩效评<
/p>
估工作成为了人力资源管理工作中最
易出现失误的管理难
点之一。
本文介绍了笔者在企业管理实践中，曾尝试使用的从国外引进的两种新
的设定绩效指标体系
的
方
法
一
平
衡
计
分
法
< br>(BSC
：
The
Balanced
Scorecard)
与
关
键
绩
效
指
标
(
KPI
：
Key
Performance
Indicator),
并取得了一定的
I
.
作成
效。本文以一家高新技术企业为 例，运用先进的
绩效评估理念和研究工具，
为其设计了 基于平衡计分卡的绩效评估体系，以此来变革传统的绩效评
估方
法，推动和确保公司战略的实施，从而使企业的战略目标得以实现。本文的
结论是：综合运
用平衡计分法与关键绩效指标来构建企业、企业内各部门及<
/p>
员工的绩效指标体系是科学可行的，对
于企业来说具有普
遍的操作意义。
关键词：
平衡计分卡
绩效评估体系
研究二
小四号宋体，不加
粗，关键词之间
^^^1
［用空
格相隔
黑体小四，缩进西格