虽然中国在全球经济复苏中一枝独秀，但压力尚存，宏观经济尚未常态化。
要关注16岁-24岁年轻人的就业问题。今年新增大学生就业规模超过900万，叠加去年、前年延迟就业人口，整体就业压力较大。
在就业政策常态化、企业招聘策略常态化、居民就业心理常态化的情况下，局部就业问题很可能演化成社会问题。
近期某明星引发的两极化舆论争端，显示出互联网社会就业风险正在发生着变异，值得我们高度关注。
——中国人民大学副校长刘元春
大学生签约率同比明显增加，但不如2019年。
尽管一季度有效职位量同比增长102%，但找工作也没有变得很容易，近三成受访者在3月进行简历投递后没有收到面试机会。
企业这两年对年轻人的兴趣和招聘投入越来越大，但制造业企业、民营企业很难招到应届生。
“95后”“00后”就业呈现明显的个性化趋势，家庭经济条件好的更不愿将就，地点远了不去、收入低了不行，所以大学生更多面临的是选择困难和就业迁就的问题。
——前程无忧首席人力资源专家冯丽娟
所谓“灵活就业”，就是不同于传统主流就业方式的不拘一格就业，其劳动方式包括依存互联网新平台的非标准就业、打零工、自我雇佣等多种形式。
本文更新与2021-07-07 08:20，由作者提供，不代表本网站立场，转载请注明出处：https://bjmy2z.cn/daxue/38837.html