人力资源是企业发展的第一资源。但近年来，“招工难”、“用工荒”已成为制约中国企业发展的“瓶颈”之一。近年来，招工难、留人难，是大多数中国企业普遍存在的问题，其中尤以制造业为甚。于当前而言，令制造业老板为之头疼的，不是竞争对手，不是缺乏足够市场需求，而是无法解决用工的问题。
最近笔者读到一篇某高校MBA学员撰写的硕士学位论文，作者是一家东莞的企业主。他在论文里谈他的公司，在疫情前几乎濒临破产，但由于疫情后中国疫情迅速受控，而西方国家疫情趋于失控，使得大量订单不得不转到中国内地，使得他的公司不仅起死回生，还因为订单太多人手不足，而拒绝了更多订单。这篇论文探讨的是“用工荒”，他现在的困境是大单如雪片飞来，却不敢接。不要说大单，就是小单也不敢乱接，因为他压根招不到人，怕无法如期完成订单。
搬运帮成立于2017年12月，2018年5月平台正式上线运营，定位于高端互联网+搬家货运用工平台，旨在为城市用户提供优质体验的搬家货运用工服务，致力于打造搬家货运行业的高端服务标准体系。就如同神州、滴滴、曹操专车满足城市大众人群的出行用车需求，而搬运帮则是以标准化、平台化、智能化、共享资源解决城市货物出行需求，打造城市创新型互联网+智能搬运平台。
这位企业主在论文里提到，在人才市场中，在各大招聘平台中，毫不夸张地说，工厂的招聘信息占据了半壁江山。但是这并没有改善工厂“用工荒”的局面，很多工厂都透露出用工存在巨大的缺口。论文提到，在东莞一些工厂甚至开出了包吃包住、月薪6000元的条件。但即使这样，也只有少数年轻人来求职。
而另一边，中国又面临着巨大的就业压力。每年的7、8月份，于大学生而言，无疑是个忙碌的月份。这些学生刚刚从学校毕业，急需找一份工作。于他们大多数人而言，在踏出校门之前多是信心满满，自认为在外找一份合意的工作，还是比较简单的，但现实是残酷的。特别是近几年，我国毕业的大学生每年都有几百万，一到7、8月份就大量地涌入到社会市场上。
国际知名刊物《经济学人》杂志，最近在其微信公众号推送的文章里，提到一个数据，数据显示：今年夏天，