大学生考证济南大学校聘教师岗位任期目标

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济南大学校聘教师岗位任期目标

一、基本条件

（一）遵守宪法、法律和学校规章制度。

（二）为人师表，恪守教师职业道德，教书育人。

（三）学风端正，无学术不端行为。

（四）积极参加学校、学 院组织的各项活动，承担并完成学校、

学院安排的工作任务。

（五）认真履行聘约，任期内年度考核结果为合格以上。

二、业务条件

（一）A1

岗、A2

岗业务条件学校另行制定。

（二）A3

岗

1．岗位基本职责：

（1） 任期内每年承担

1

门以上本科生课程的主讲任务 ，或开设

本科生专业导论课（不低于

16

学时）

。同时完成学院安排的其他教学

任务，且教学效果优秀。每年至少为学生开设

1

次学术讲座或在学术

会议上进行

1

次学术报告

。

（2）作为项目 负责人主持国家级项目或省部级重点项目，所主持

项目任期内立项经费达到130万元以 上；或作为项目负责人主持项目，

任期内到帐总经费达到200万元以上。

（3）任期内发表高水平论文

4

篇以上。

2．除上述基本职责外，本岗位在任期内尚需完成下列职责之一：

（1）获得国家级成果奖前

6

位；或国家级高校成果一等奖前

3

位；或省部级一等奖前

2

位。

（2）获得省部级成果二等奖首位；或国家级高校成果二等奖前

2

位；或

2

项省部级成果二等奖前

2

位。

（3）

获得国家教学名师称号；

或作为负责人成功申报国 家级教学

20

< br>或科研团队；或作为项目负责人成功申报国家资源共享课；或作为项

目负责人成功 申报国家视频公开课。

（4）

发表顶级论文

3

篇；

或发表高水平论文

8

篇；

或出版

1

部以

上被专家评定为顶级水平的学术专著。

（5）

主持编写并出版高等学校国家级规划教材；

或主编的教材获

得省级教材一等奖。

（6）以第一发明人获得职务发明专利 6

项以上，且所获专利内

容符合所在学科的研究方向。

（三）A4

岗

1．岗位基本职责：

（1）

任期内每年承担

1

门以上本科生课程的主讲 任务，

或开设本

科生专业导论课并同时承担

1

教学任务，且教学效果优秀。每年至少为学生 开设

1

次学术讲座或在

学术会议上进行

1

次学术报告。

（2）

作为项目负责人主持国家级项目或 省部级重点项目，

所主持

项目任期内立项经费达到80万元以上；或作为 项目负责人主持项目

，

任期内到帐总经费达到120万元以上。

（3）任期内发表高水平论文 4 篇以上。

2．

除上述基本职责外，

本岗位在任期内尚需完成下列职责之一：

（1）

获得国家级成果奖；

或国家级高校成果一等奖前< /p>

5

位；

或省

部级成果一等奖前

5

位、二等奖前

2

位。

（2）获得省 部级成果三等奖首位；或国家级高校成果二等奖前

3

位；或省级高校科研 成果一等奖首位。

（3）

获得山东省教学名师称号；

或 作为负责人成功申报省级优秀

教学团队；或作为负责人成功申报山东省高校优秀科研创新 团队；或

作为负责人成功申报省级精品课（群）。

（4）发表顶级论文

2 篇；或发表高水平论文

6 篇；或出版

1

部

以上被专家评定为高水平的学术专著。

（5）

主持编写并出版高等学校教学指导委员会规划教材；

或主编

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的教材获得省级教材二等奖。

（6）以第一发明人获职务发明专利 4

项以上，且所获专利内容

符合所在学科的研究方向。

（四）A5

岗

1．岗位基本职责

任期内每年承担

2

门次以上本科生、

研究生课程的主讲任务

（其中至少有

1

门本科生课 程）

。同时完成学院安排的其他教学任务，

且教学效果优秀。每年至少为 学生开设

1

次学术讲座或在学术会议上

进行

1

次学术报告。

（2）

作为项目负责人主持省部级以 上项目，

所主持项目任期内立

项经费达到 50万元以上；

或作为项目负责人主持项目，

任期内到帐总

经费达到 80万元以上。

（3）任期内发表高水平论文4 篇以上。

2．除上述基本职责外，本岗位在任期内尚需完成下列职责之一

（1）

获得国家级高校成果奖、

或省部级成果二等奖以上；

或省 级

高校科研成果一等奖前

3

位。

（2）

获得省部级成果三等奖前

3

位；

或省级高 校科研成果二等奖

前

2

位；或厅局级成果二等奖以上首位 。

（3）获得校优秀教学奖或青年教学能手等称号。

（4）发表顶级论文

1

篇；或发表高水平论文

4 篇；或出版学术

专著

1

部以上。

（5）

主持编写并出版高等学校教材；

或主编出版的教材获校级优

秀教材奖。

（6）以第一发明人获职务发明专利 3

项以上；或以第一专利完

成人获得实用新型、外观设计专利

软件著作权登记

4

项以上，且内

容 符合所在学科的研究方向。

三、有关说明

（一）科研经费指 从校外取得的经费。科研经费定额是指理工科

经费。数学类、管理类、经济类、软课题经 费定额为理工科的

1/4，

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其他文科及教学研究项目（含研究生创新计划）经费定额为理 工科经

费定额的

1/5。除非特别说明，本规定中所涉及的教学、科研经 费均

以此标准进行折算。

（二）各级成果奖励 指我校教师以济南大学作为承担单位之一获

得的教学、科研成果奖。具体分为以下类别：

1．国家级成果奖：指国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技

术发明奖，国家社会科学基金项目优秀成果奖，高等教育国家级教学

成果奖。

2．国家级高校成果奖：高等学校科学研究优秀成果奖。

3．

省部级成果奖：

国家部委和省级人民政府设立的科研奖励，

山

东省高等教育教学成果奖。

4．省级高校科研成果奖：山东省高等学校优秀科研成果奖。

5．

厅局级成果奖：

指省政府有关厅局及地级以上市政府设立的科

研成果奖。

6．

社会力量设奖：

除政府奖以外 的单位或个人设立的学术、

技术

类奖励，按学校规定执行。

7．个别学科的重大奖项，学校另行研究认定。

（三）所有成 果、知识产权的第一署名单位必须是济南大学（英

文名称：University of Jinan）

。

（四）用于岗位考核的论文应为第一作者或通讯作者论 文。我校

研究生以第一作者发表的论文，其导师视同为第一作者。

（五）

“顶级论文”

、

“高水平论文”

的界定 按照学校统一规定执行。

（六）如果满足高一级岗位的对应条件则视同 为满足本级岗位对

应条件。

（七）教学效果的评价依据是任课 教师的评教成绩，评教成绩

90

分以上为优秀。

（八）为鼓励教师充分发挥业务专长、在各自领域以第一完成人

做出突出成绩，在校聘 各级岗位的任期届满考核时，考核标准可做适

当调整，基本原则是：

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