南昌航空大学专升本如何应对现在征兵难现状

如何应对解决“征兵难”现状

近几年来，随着退伍军人安置政策的改变，一直很热门的

征兵工作有些冷了下来，社会 青年应征入伍热情明显下降，各

地逐渐出项了“征兵难”的情况。征兵工作是一项复杂的 社会

系统工程，造成基层“征兵难”和思想退兵的原因是多方面、

多层面的。从基层实际情况看，主要有以下几方面原因：

其一，基层 国防教育薄弱，公民国防观念和依法服役意识

日趋淡化。

随着和平年代的 延续和社会主义市场经济的发展，

一些地区的基层特别是农村，国防教育相当薄弱，人们 的国防

观念特别是为国防尽义务的意识趋向淡薄，调动青年应征入伍

积极性的主导因素，已不再是爱国热情和公民的责任义务，而

是家庭和个人的切身利 益。现行征兵的整体思路，没有跳出计

划经济时代的福利性、就业性征集的思维定势，弱 化了应征主

体的兵役法规意识。不少家长和适龄青年觉得部队考学、提干

机会少，学技术、转士官难度大，当兵没出路、没盼头。所以，

许多青年宁可外 出打工也不肯参军，宁可当保安看“厂门”也

不愿穿军装守“国门”

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其二，优待安置政策滞后，兵员基数继续分流。

优待政策

是调动适龄青年参军积极性的基本杠杆。近年来，随着安置政

策 的取消，极大地影响到一部分青年和家长。虽然各地也相继

出台了优抚和安置政策，采取 了很多措施，做了大量工作，但

是由于义务兵优待金标准不高等问题，影响了青年参军服 役的

积极性。同时由于高校扩招和自学考试、电大、函大、刊大和

民办大学增多，入学标准放宽，吸引了相当部分高考落榜生。

另外，民营企业、“三资 ”企业、建筑市场、第三产业的迅速

发展，各地劳动用工机会增多。一些青年外出务工经 商获得实

惠后乐不思蜀，给当地兵员征集带来极大冲击。

其三，拥军优属的社会氛围不浓，军人军属光荣的意识不

强。

随着经济社会的快速发展，社会价值观受到影响和冲击，

人们对经济看的过重，军人的作 用和价值被忽略或曲解，不能

被人们正确认识。很多人认为“傻当兵”

、

“大头兵”

、

“好男不

当兵”