南邮大学中医学本科毕业生就业情况现状分析_王光磊

，而从事

医疗卫生职业的比率并不高，平均百分比不到

30%

，这

个比率也是远远低于我校临床医学本科学生毕业后从 事

医疗卫生行业工作的百分比。

2

中医学本科就业存在的问题

2.1

定位不准确

一定数量的中医学毕业生对自身就

业不能准确定位，对就业期望值过高，过于理想主义，

大多存在 “三大一高”的想法，即“大城市、大医院、

大机关、高薪水”

，不愿意 到县级或基层医疗机构就业，

造成了高不成低不就的局面。

2.2

准入条件高

医疗卫生行业需要的是专业程度高、

学历高的专科人才，这也就决定了本科毕业生从业 的难

度，所以医学专业本科毕业生大多选择考研继续深造，

为将 来进入医疗卫生行业工作奠定基础，可以说硕士研

究生成为医疗卫生行业准入的最低标准 是大趋势，这也

是近些年医学生考研比例高的内在原因。

作者单位

：

南方医科大学中医 药学院（广州

510515）

*通讯作者

2.3

学术争议不断

中西医之争在我国渐演渐烈，

“废

除中 医”说又一次卷土重来。上一轮争论已经过去了半

个多世纪，前段时间又有一位自说当过 “土中医”的张

某在互联网上发起了一场反中医活动。虽然国家已经制

< br>止该行为，人们大都能嗤之以鼻，但对于在校的中医学

专业的学生而言，却不可避 免地产生不良影响

[1]

。

2.4

专业受限制

由于种种原因，目前国内很多医院明

确表态不接收中医学毕业生，这些医院不仅有三甲 、三

乙，还有民营医院、县级医院，甚至是部分中医院也拒

绝接 收中医学专业学生，而只接收临床医学专业毕业生

从事一线的临床工作，这无疑让中医学 毕业生的就业之

路雪上加霜。

2.5

综合素质低

通过对多家毕业生用人单位的追踪

调查了解到许多用人单位更看重学生的综合素质，对专

业成绩要 求不高，但对各种证书、党员身份、学生干部

经历、社会实践经历等综合素质能力已成为 选才的重要

条件之一。中医学专业学生显然在这方面比管理类或相

关专业学生缺少应有的经历和准备，这也对中医学专业

学生就业造成一定冲击

[2]

。

3

对中医学本科毕业生就业工作的几点建议

3.1

完善机构建设

明确就业责任

学校党委、学校就

业指导中心、学院都要设置就业工作 的具体责任人，形

成

“校

-

就业中心

-

学院”

三级就业指导机构，

要形成

“ 责

任明确，措施有力，一级抓一级，层层抓落实”的毕业

生就业 工作局面。同时在全校范围加大就业工作的宣传

力度，积极动员全校的教职员工关心、参 与毕业生就业

工作，帮助推荐毕业生就业，要逐步形成教师“既关心

学生学业，又关心学生就业”的良好氛围。

3.2

开展就业指导

加强职业规划

3.2.1

集中授课

就业指导课要紧密围绕职业生涯来设

计，引导学生树立 正确的择业观，注重培养提高学生的

择业能力，讲授求职择业技巧。面对日益严峻的就业 形

势，引导学生转变就业观念，帮助学生分析就业形势，

树立“ 先就业，再择业”

，

“先上岗，再发展”的就业观，

培养 学生积极、务实的择业态度，鼓励毕业生从被动就

业转向积极就业。

3.2.2

个别指导

针对不同个性和特点的学生进行谈

心，了解学生在就业 过程中的心理变化，及时协助毕业

生对自己进行客观的评价和正确的定位，使他们在择业

过程中加强针对性，做到扬长避短，发挥特长优势。