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华侨大学项目制工作岗位（B
岗）设置与聘
用管理规定<
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华大人〔2016〕10
号
< br>为规范我校项目制工作岗位设置与聘用管理，进一步
深化以任务为导向的人事聘用
机制，建立固定岗位与流动
岗位相结合的岗位管理制度，根据国家有关法律法规和学
校有关规章制度，制定本规定。
一、岗位设置与聘用条件
（一）岗位设置
设置项目制工作岗位
是学校用人制度改革的重要举
措，是学校岗位管理的重要补充，是学校教职工队伍的组<
/p>
成部分。项目制工作岗位是指学校各单位根据专项工作任
务需要，
而申请设置的教学、科研、教辅、管理等岗位。
以下情况可申请设置项目制工作岗位：
1.
缺编单位。
2.
承担重大科研的项目组。
3．国家、省部级工程研究中心、研究基地、重点实验
室、重点
学科等科研平台。
4.
从事各类社会服务的研究机构。
5.
经学校认定需要设置的单位。
（二）岗位特点
1.
聘用期限视项目任务需要、周期而定，一般一个聘
期不超过
3
年。
2.
受聘人员属我校编外聘用教职工，不纳入学校事业
编制管理。
3.
受聘人员在聘期内专门从事聘用主体提出的工作任
务，并享有与资历相当的合理劳动报酬和其它应有的合法
权益，
不与学校产生人事关系。
4.
聘用双方按聘约合同进行管理。
5.
按聘用经费来源分为直聘型和委托型两种：直聘型
岗位聘用经费由学校事业经费支付，委托型岗位聘用经费
由聘用
单位或项目组支付。
（三）聘用条件
1．受聘人员应具有良好的思想政治素质、较强的事业
心和责任
感，遵守国家法律法规和学校规章制度；具有良
好的品行，恪守学术规范或职业道德，富
有团队合作精
神；具备履行岗位职责所需的专业、能力或技能条件。
2．受聘人员年龄一般不超过
35
周岁，具有研究 生学
历并获得硕士及以上学位，且第一学历为具有博士学位授
予
权高校全日制本科毕业。
3．聘用岗位所要求的其他条件由用人单位提出。
对于一些工作性质特殊的专业技能岗位、引进的高层
次人才配偶和委托型项
目制工作岗位，经所在单位申请，
人事处组织相关专家小组认定，聘用条件可适当放宽。
二、招聘程序
（一）用人计划
项目制工作人员的聘用须纳入学校的年度用人计划。
学校在各单位每年申报的用人计划基础上，根据工作
任务、岗位需求，结
合编制数、自然减员及学科发展状况
等，确定各单位每年新增项目制工作岗位用人计划。
（二）聘用原则
< br>坚持按需设岗，按照“公开、公平、竞争、择优”的
原则面向社会公开招聘，实行
合同制管理。
（三）聘用程序
招聘方案经学校批准后，人事处在学校网站和校外网
站上发布招聘启
事、接收报名、资格审查，由用人单位与
人事处一起组织考核面试，用人单位确定初步人
选报学校
人事处，经心理测试、体检、学校审批、公示后，正式签
订聘用合同，并办理相关手续。
高层次人才的配偶，由人事
处推荐，经用人单位面
试，报学校审批后，签订聘用合同，办理相关手续。
三、聘用待遇
（一）薪酬待遇
受聘人员薪酬待遇由
岗位工资和岗位绩效组成，学校
逐月统一发放岗位工资和岗位绩效。具体标准如下：
岗位绩效
岗位工资
本科
硕士
2500
优秀
2900
合格
2500
博士
3200
优秀
3600
合格
3200
第一聘期
第二聘期
2000
2800
2300
优秀
2700
合格
2300
参照项目制管理的旧人事代理人员：
岗位绩效
岗位工资
本科以下
第一聘期
第二聘期
2000
2300
优秀
1600
1300
合格
1300
优秀
2300
本科
2000
合格
2000
聘用单位可根据学校划拨的
业绩考核奖励总额，结合
项目制工作人员岗位任务完成情况，给予适当的绩效奖
励。
项目制聘用人员试用期内，岗位工资按上
述标准、岗
位绩效按每月减
200
元的标准发放。特殊专 业岗位和外籍
的受聘人员，薪酬可实行协议工资制。
（二）社会保险及公积金
根据国家和
工作所在地政府的政策规定，为受聘人员
缴纳养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤
保险、生
育保险等社会保险和住房公积金，学校承担单位缴交部
分，个人缴交部分从本人工资中逐月代扣。项目制聘用人
员的社会保险、公积金等以岗位
工资为基数，按规定的比
例缴交。原旧人事代理人员高于此标准的暂予保留，待今
后调整缴费标准时逐步冲抵。
（三）专业技术职务评审
聘用在专业
技术岗位的项目制工作人员，可由人才中
心委托学校，按照学校有关规定和评审条件参加
学校组织
的专业技术职务资格评审。聘期内获得高一级专业技术职
务任职资格的，不改变约定的薪酬待遇。
（四）攻读研究生
1．教学科研岗位
，攻读在职博士研究生，需履行校内
审批程序，学校不提供经费资助；全脱产一年内为其
保留
项目制身份和社会保险及公积金，停发工资等相关待遇。
社
会保险及公积金须个人缴交的部分，应提前缴交财务处
（配偶为本校职工的可从配偶工资
中逐月代扣）。脱产期
超过一年的，需解除聘用合同。
2．非教学科研岗位，攻读本校在职研究生的，需履行
校内审批程序，
不得脱产攻读，学校不提供经费资助，且
攻读博士研究生所报考的专业应与所从事专业或
工作岗位
一致或相近。否则，需解除聘用合同。
（五）其他待遇
受聘人员可转入党团
组织关系，参加相应的组织生活。
也可加入教育工会，参加工会组织的活动，享有工会会
员的
权利和义务。
聘用期内的工时制
度、公休假日、女工保护、因工负
伤致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家及省
市
的有关规定执行。享受校内同类工作人员体检、探亲、子
女入
托、入学等方面的福利待遇。产假时间与事业编制人
员相同，产假期间的待遇为每月岗位
工资和社保提供的产
假期间的生活补贴。
聘用期间可办理工作证、校园“一卡通”等。在使用
图书馆、校内运动场馆、校园网
络以及餐厅等学校资源方
面享有与编制内教职工同等待遇。
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聘用期间可参加各级各类奖励的评选，可按学校文件
规定享受高水
平成果奖励。
四、聘用管理
（一）学校对项目制工作人员实行合同管理，各用人
单位应严格按照合
同约定，具体安排工作，制定岗位职
责，并按照学校的各种规章制度和岗位纪律对其进行
思想
教育、岗位培训、考勤等日常性管理。
< br>（二）聘用期间，人事关系和人事档案不进入学校，
其户口、档案可存放在人才交
流中心，相关手续由学校统
一办理。