湖南岳阳大学-湖南岳阳大学
浅谈新参加工作大学生怎样尽快适应工作环境
近年来，随着高等教育体制的深入发展，每年大学生就业人数
不
断增长，大学生工作环境适应问题受到很大的关注。很多大学生就业
< br>后，无法及时适应工作环境，从而造成工作上的困扰，最终选择频频
跳槽或者导致
失业的现象已屡见不鲜。因此，正确对待大学毕业生工
作初期所面临的各种问题，包括心
理问题，并针对这些问题和大学生
的心理变化特点，采取积极有效的措施，教育和引导他
们走出困境，
尽快的进入角色融入企业，成为现在社会一个新的关注点。
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工厂是一家二炮装备部所属的特装维修保障企业，建厂二十余
年来，工厂在厂领导的正确领导和全体职工的努力拼搏下，取得了相
当
喜人的成绩。在工厂的发展历程中向来注重对人才的培养，近些年
来，随着企业改革创新
的步伐不断加大，对人才的需求也与日俱增，
因此，本着为工厂引入更多人才，为工厂的
发展增添新动力的宗旨，
工厂几年来陆续向社会招聘了一大批高校毕业生，为企业带来了
新的
活力。这些大学生大部分已经成为工厂各部门的骨干力量，为工厂的
改革创新与科学发展贡献着自己的光和热。但连续几年大批量的引入
高校毕业生
，在工作当中也发现了一些问题。现结合工厂实际，探讨
一下新入厂大学生在参加工作初
期应该怎样去做，才能尽快的适应工
作环境。
一、学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实
年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都
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对未来充满憧憬，想在一个轻松
、自由、舒适、简单的环境下工作，
每天按时上下班，每周按时公休，并且每月都可以领
到一份相当可观
足够自己支配的薪酬。但现实与理想总会存在一定差距的，由于我厂
性质的特殊性，在制度管理上较之一般企业肯定会更加严格，又或者
有时生产任务重，工期紧，需要加班的情况也时有发生，而且工厂在
工资管理制度上也比
较严谨，刚参加工作可能工资会比较低，较之在
其他单位工作的同学可能会有很大差距。
这就令一些新进厂大学生感
觉很不适应，生活上工作上压力很大，甚至于一些大学生对工
作心生
抱怨、进而导致消极的工作态度。
首先
，新进厂的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位
估计不足、不切实际有关。当
他们按照这个过高的目标接触现实环境
时，许多所谓的“现实所迫”让他们在参加工作初
期就走了弯路，以
至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。在学校时的“书生意气”
、
“挥斥
方遒”
，与现实工作形成了强烈的反差， 一时适应不了这个环境，而且
往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。这
类大学生
的主要问题在于对自己的工作预期过于理想化。因此新入厂大学生在
踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。
其次，毕业生刚刚工作最容易犯的一个错误就是心态不好，认为
事事应该绝对
公平，认为以自己的才能应该可以有一个更好的位置或
薪水，这种心态是最要不得的。看
到身边的同事与自己拿一样的薪水
或更高的薪水，却做着比自己少的多的活时，千万不要
心理不平衡，
要知道，能够给你更多的任务，承担更多的责任，这其实正是领导对
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自己的重视
，眼光要看长远一些，要想到自己可以从繁重的工作中学
到更多的东西，可以比别人更快
的成熟成长，对于新进厂的大学生来
说，积累经验是最重要的。
二、脚踏实地、从小事做起、从基层做起
有一
些新进厂大学生好高骛远、
自命不凡，
对有些事情不屑去做，
总认为自己应该去做更大、更重要的事情。甚至一进工厂就想身居要
职，这是不现实
的。领导和同事往往并不了解你的才能，开始不会委
以重任，多半是一些琐碎的小事，无
非是打扫卫生，整理文件之类的
琐屑的事情。不要以为这样就可以消极怠慢，要认真对待
，因为这是
工厂让你熟悉工作的开始，是经验从无到有的开始。不要自视清高，
以为大材小用，或者几天没达到自己的目标，就开始怀疑是否选错了
单位
。须知“千里之行，始于足下”
，只有量变才能形成质变。
新入厂大学生在自己部门可以从打扫卫生、收发文件、搬抬东西
等小事做起，
并在做好这些小事的同时，
用心学习与工作相关的知识，
为以后
的工作积累经验，只有把小的事情做好了，以后才有可能做成
大事。
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有些新进厂的大学生还保留着学生时代做事随心的性子，参加工
作
后，只凭自己的喜好去做事，对自己感兴趣的岗位和工作会很用心
去做，而对自己不感兴
趣的工作就消极怠慢、应付了事，这些都是新
参加工作大学生不成熟的一面。所以，新入
厂大学生要自觉地调整心
态，作为一名合格的员工，不但要完成好属于自己的每一项工作
，还
要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人
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