郭彪大学-郭彪大学
兰州交通大学引进人才实施办法
为建设一支结构合理、素质精良、能满足教学研究型大学建设需要的高水
平教师队伍
，保证学校教育事业总体规划目标的实现，结合学校教师队伍的现
状，适应形势发展的要
求，特制定本办法。
第一条
指导思想
1.
以科学发展观和人才观指 导人才工作，实施人才强校战略；
2.
根据学校发展目 标规划和学科建设、教学、科研需要实施高层次人才引
进；
< p>
3.
建立健全科学的人才评价体系，完善规范选拔引进的工作程序；
4.
坚持公平、公正、公开、择优的选拔引进原则。
第二条
组织实施
< /p>
1.
成立“兰州交通大学人才引进工作领导小组”
，由校长 任组长，成员由有
关校领导和相关部门负责人组成。人才引进工作领导小组的主要任务是
：负责
研究确定人才引进规划；研究确定急需引进人才的紧缺专业；根据引进人才专
家评价委员会提出的意见，决定引进人才的类型及相关待遇条件；协调解决引
进人才过程中的有关问题。
工作领导小组下设办公室，
办公室设在人事组 织部，
作为学校人才引进工作领导小组的具体执行机构。引进人才工作在学校人才引
进工作领导小组领导下，由人事组织部实施。
2<
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．设立“引进人才专家评价委员会”
，由校长任主任，成员由有关校领导
< p>及专家组成。专家评价委员会的职责是：负责对拟引进人员的学术水平、教学
科研能力和发展潜力等方面做出客观评价；确定引进人员的类型并提出建议意
见。
3.
各学院（系、部、所）和 有关单位行政一把手负责本单位的引进人才工
作，并指定专人负责日常工作。根据本单位
各学科建设发展的需要，制定人才
引进规划，搜集各类人才信息，对有意向的拟引进人员
提出意见，报学校人才
引进工作领导小组，提交有关会议讨论决定，并协助学校完成人才
引进过程中
的一些具体工作。
第三条
引进人才范围
（
1
）院士、
“双聘”院士；
< p>
（
2
）年龄在
50
岁以下的博士生导师；
（
3
）年龄一般在
45
岁以下具有博士学位的教授；
（
4
）从国外著名大学获得博士学位的优秀留学 回国人员；
（
5
）在国内取得博士学位 ，在国外著名大学从事博士后或相关研究工作
两年以上者；
< p>
（
6
）国家三大奖、国家杰出青年基金主持人、国家级人才工程等入 选者；
（
7
）国家重大科研项目的主持人；
（
8
）国家级教学名师；
（
9
）优秀应届博士毕业生及出站博士后；
（
10
）紧缺专业优秀应届硕士毕业生；
第四条
引进人才待遇
1.
院士
对人事关系调入学校
的院士，享受甘肃省引进高层次人才相关待遇；学校
提供
30
< p>万元安家费、200
万元科研启动费（学科建设配套费根据需要确定）
、
不小于
150
平方米住房；配偶随调并安排工 作；提供至少
50
平方米的办公用
房和按需要提供科研用
房；配备专职行政秘书及科研助手；每年岗位津贴
30
万元。
2
．
“双聘”院士
提供不小于
150
平方米住房，提供至少
50
平方米的办公用房和按需要提
供科研用房；配备专职行政秘书及科研助手；每月岗
位津贴
2
万元，按实际工
作月支付，每年须在校工作
3
个月以上。
3.
学科学术带头人
年龄在
50
< p>岁以下的博士生导师；年龄一般在45
岁以下，具有博士学位的
教授。
2