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对不同职务层次人员的推荐票和个别谈话结果进行统

计和综合分析；

（四）向学校党委常委会汇报推荐情况。

第十五条

个别提拔任职，

的程序参照本细则第十二条、第十三条、第十四条的 规定执行。

第十六条

校党委常委会在民主推荐的基础上，

集体研究确

定考察对象。

考察人数一般应当多于拟任职人数。

确定考察对象

时，

同时防止简单的

以票取人 。

第十七条

个人向 党组织推荐领导干部人选，

必须负责地写

出推荐材料并署名。

按照规定程序进行民

主推荐。

所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，

不得列为考

察对象。

第四章

考

察

第十八条

对确定的考察对象，

由学校党委组织部按照干部

选拔任用管理权限，进行严格考察。对拟任人选，必 须依据干部

选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、

绩、廉等方面的情况，注重考察工作实绩。学校党委常委会根据

不同部门领导 职务的职责要求，制定具体考察标准。

第十九条

考察党政领导职务拟任人选，应当经过下列程

序：

（一）组织考察组，制定考察工作方案；

（二 ）

同考察对象所在单位的党政主要领导成员就考察方案

沟通情况，征求意 见；

（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围

内发布干部考察预告；

（四）采取个别谈话、发放征 求意见表、民主测评、实地考

察、查阅档案、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深 入地

了解情况；

（五）综合分析考察情况，同 考察对象所在单位的党政主要

领导成员交换意见；

（六）考察组根据考察情况，研究提出初步方案，向党委常

委会报告。

第二十条

考察处级干部拟任人选 、

个别谈话和征求意见的

范围：

（一）学院：所在单位的党政领导班子成员、学科带头人、

党支部书记、系主任及有关 方面的代表等；

（二）党政机关职能部门、教辅部门和服务部门：所在 部门

的处级和科级干部、

与工作联系较多的学院、

相关部 门的负责人

及有关人员。

第二十一条

考察党政领导干部拟任人 选，

应当听取学校纪

委、监察处的意见。对需要进行经济审计的考察对象 ，由党委组

织部提出，审计部门按有关规定进行审计。

第二十二条

考察党政领导职务拟任人 选，

必须形成书面考

察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察 材料归入本

人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象

的情况，包括下列内容：

（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；

（二）主要缺点和不足；

（三）民主推荐、民主测评情况。

第二十三条

实行干部考察工作责任制 。

学校党委派出的考

察组应由两名以上成员组成。

考察人 员应当具有较高素质和相应

资格。

考察组负责人应当由思想政治素质好、

有较丰富工作经验

并熟悉干部工作的人员担任。考察组必须坚持原则，公 道正派，

深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

第二十四条

考察中了解到的考察对象 的表现情况，

一般由

考察组向学校党政主要领导成员和本人反馈。

第五章

酝酿和讨论决定

第二十五条

党政领导职务拟 任人选，在考察或讨论决定

前，应当在党委常委中充分酝酿，并征求分管校领导的意见。 非

中共党员拟任人选，

应当征求党委统战部和民主党派主要领导成

员、无党派人士中代表人物的意见。

第二十六条

选拔任用党政领导干部，

应当按照干部管理权

< br>限由党委常委会集体讨论作出决定。

第二十七条

党委常委会讨论决定干部任免事项，

必须有三

分之二以上的成员到会，

并保证与会成员有足够的时间听取情况

介绍、充分发表意见。与会成员对 任免事项，应当发表同意、不

同意或者缓议等明确意见。

在充分讨论的基 础上，

采取无记名投

票方式进行表决。

对意见分歧较大或 者有重大问题不清楚的，

应

当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应 当及时查清，避免

久拖不决。

党委常委会有关干部任免的决定，