延边大学保研-延边大学保研
浙江财经学院二级单位
(
部门
)
目 标管理责任制实施办法（试行）
（征求意见稿）
第一章
总
则
第一条
为全面激活各二级单位
（部门）
加快发展的动力和活力，
提升学校的教学、
确保学校各项重大决策和中
长期规划的顺利实
施，实现建设“有特色的财经大学”的目标，学校决
定对各二级单位实行管理目标责任制
。
第二条
目标管理 责任制是学校推行绩效管理和考核的基本制
度，各二级单位（部门）应根据其职责、参照
本制度的精神开展对学
科、专业和所属单位的绩效考核。
第三条
学校设立目标管理责任制工作 领导小组，由校党政领导
任组长和副组长，领导小组办公室设在发展规划处。
第四条
本办法适用全校二级管 理单位（部门）
，每期目标管理
责任制与二级单位（部门）领导班子任期
时限相同。
第二章
实施目标管理责任制的原则
第五条
导 向原则。
以科学发展观为指导，
紧密围绕学校中心任
务，
依据学校发展规划和年度工作计划，以“自加压力、负重奋进、
省内争先、力求突破”为
精神，拟定和实施各项责任目标。各单位、
各部门应进一步将目标分解、层层落实，传递
学校加速发展的压力。
第六条
量化原则。学校将各级各类重点基地、学科、专业和团
队建设期内的额定任务
统一纳入所属学院的任期目标，
对各类可量化
的管理目标实行基数乘以发
展速率予以核定。
核定基数的主要依据是
各学院现有重点建设的学科和专
业审批时的额定目标、
最近三年相关
目标达成的总量和学生人数、
教师岗位聘任总级数。
学校高水平科研
成果（其标准学校另行核
定）总当量、科研经费及非定额申报的省级
以上教育质量工程项目、
省级 以上学生创新工程项目的年发展速率以
15%
为底线，
按 照移动平均法取近三年的平均数作为中间年份的基数
M
。未来三年的指标 数为
M1=
（
1+0.15
）
2
M
；
M2=
（
1+ 0.15
）
3
M
；
M3=
（
1+0.15
）
4<
/p>
M
。
第七条
差异原则。
学校下达给各二级学院的任期目标充分考虑
各学院现有学科和专业建设的层次、前三年发展的绩效以及学生人
数、<
/p>
教师岗位聘任总级数
（兼任管理部门职务的教师级数减半计入其
学科归属学院）
的差距。
各学院高水平科研成果总当量的发展速率应
根据前三年发展的情况有差别地确定，
前三年各类目标达成绩效欠佳
的学院应自加压力、加快发展，确保有明显的突破。
第八条
可行原则。依照“通过可测度 的努力，大部分学院可以
达成目标”的高度设定各项任期目标，学校及各职能部门为各二
级学
院实现目标提供可能的支持和服务。
第九条
联动原则。
各 职能部门的管理目标与其所服务的二级学
院的相关目标的实现程度紧密挂钩，重点考核职
能部门的政策执行
力、
服务意识和服务成效。
各职能部门 依其所管理和服务的领域与各
二级学院构成该类目标实现程度的共同责任人。
第十条
协作原则。
< p>学校鼓励各学院合作开展教学、科研和社会
服务项目，
在年度和任期考核时，
学校将对学院间合作取得的成果进