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西南科技大学研究生部大学生就业观调研报告

作者:高考题库网
来源:https://bjmy2z.cn/daxue
2020-11-27 09:34
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深圳大学就业信息网-深圳大学就业信息网

2020年11月27日发(作者:柯有安)


太原理工大学思想政治理论综合实践调研报告


大学生就业观问题调研


小组成员




院< /p>



实践方式


团队编号

指导教师


太原理工大学思想政治理论综合实践调研报告


大学 生就业观调研报告


摘要


随着高等教育招生规模的不断扩大,

大学毕业生逐年增多,

大学生就业难度不断增加,

就业问题

< p>
日益突出。

为此,

我们希望借助本次社会实践活动,

通过问卷调查、上网查阅相关资料等多种渠道收


集相关信息并对所得数据进行整理,

得出当代大学生的普遍就业观念。

本次调研活动旨在更清晰地认


识当代大学生就业观,引导我们树立正确的就业观。


关键词:就业观,大学生


太原理工大学思想政治理论综合实践调研报告


导语


随着扩招后高校毕业生人数的连年增长。

大学生的就业压力越来越大。

大学生就 业问题已成为政


府、

高校及其它相关部门需要着力研究和解决的重点,< /p>

许多招聘企业也对此问题也进行了多角度的研


究。

正是由于 这个原因,

本次调研的课题被确定为我们大学生自身的热点问题,

即当代大学生就 业观


问题。


本次调研主要是面向当代高校大学生,根据组内成员 假期所处区域的不同分配不等量的调查问


卷。

对当代大学生眼中的专业前 景、期望薪金、

预期从事行业以及从业地点等各个方面进行调查。在


调查 过程的同时,

为了更全面地了解大学生所处的就业环境,

我们上网浏览了一些相关 文献。

调查问


卷结束后我们综合整理并利用图表将调查结果清晰地反映出 来,

而后针对这些结果,

结合之前上网查


阅的资料得出结 论。


在已有结论的基础上反省自身的就业取向,

及时发现自身的偏激观念 并纠正,

让本次调研富有实


际意义,在大学的后半段生活学习中指导我们 正确处理问题。


太原理工大学思想政治理论综合实践调研报告


调 研结果


关于调查问卷的说明:

这次调研活动以查阅资料和调查问卷结合的 形式展开,

调查问卷的地点为


大同县湖东地区、

四川达州 市、太原理工及周边高校,

地区分布较散,其中太原地区大学生的数量和


集中性都比较高,从而方便调查的顺利进行。主要调查内容分为基本信息,就业趋向,就业意愿、就


业影响因素等几个方面进行。

从定性的角度了解大部分大学生的就业意愿和影响因素,

更深层次地了


解大学生到农村就业的意愿及其影响因素。

在调查中总共发放调查问卷


250


份,

回收问卷 238份,

回收


率为


95.2%



1.1

当前高校毕业生就业问题的现状分析

< br>导致目前高校毕业生就业难的原因,从大学生自身考虑主要存在以下几点:


(一) 扩招带来的毕业生人数剧增


(二)高校学生就业期望值较高


(三 )


大学生职业能力及择业能力不足


(四)各个高校的氛围直接影 响大学生的就业观念


(五)


学生的就业相关能力有待提高


1.1.1


扩招带来的毕业人数剧增


我国高等 教已经了进入大众时代,其中高校扩招起到了关键作用。


1999

年是高 考扩招的第一个年头,普通高等院校招生增幅达到

42%

,这是上世纪

< p>90

年代以来


政府主动安排增加招生人数最多的一次。同一时期,全 国各大新闻媒体上



今年全国高等教育招生大

< br>幅增加

的通栏标题

,

引起了社会各界的强 烈反响,高校扩招成为

1999

年最受老百姓欢迎的教育政策

之一。

但是从现在大学生的人数来看,

高校扩招的速度确实快了


2001


年高校毕业生人数为


11 5


万,


2011

年已经增长到

660

万人)。


图表

1

历 年中国高校毕业生人数统计表


中国人民大学校长纪宝成说:

< p>从

1999

年至

2005

年每年递增

25

%左右,远远超出国民经济发


展速度,这不能说是一个理想的 科学发展。


2007


年,普通高校大概


1900


多所,一半以上是扩招后


新增加的学校,其中一大部分 是中专升上来的,理念、制度、师资、设施等各方面准备都不足。


太原 理工大学思想政治理论综合实践调研报告


尽管扩招有其存在的理由(其一,当时中国大学 生数量远低于同等发达国家的水平,

18

22


适龄青年入学率仅为


4%


;其二,


1998


年国企改革,大量下岗工人进入就业市场,如果大量年轻人


参与竞争,

就业将面临恶性局面;

其三,

国家提出保持经济增长

8%

目标,

扩招前经济增长率为

< p>7.8%


急需扩大内需,

教育被认为是老百姓需求 最大的;其四,

当时高校有能力消化扩招,平均一个教师仅


< p>7

个学生;其五,也是最重要的,高等教育的普及事关中华民族的整体振兴。)但是,在扩招 的


高校大背景下,高校师资、制度、设施等方面出现不足。同时,大学生人数的增加也导 致学生整体素


质的降低,学生水平良莠不齐,就业率明显下降。


1.1.2


高校学生就业期望值较高


高校学生就业期望较高,缺 乏对自我客观、系统、科学的认识,常出现高估自己能力的现象。择


业的时候望值很高,

把待遇是否优厚、交通是否便利、

住房是否宽敞等作为选择标准,不愿承担艰苦< /p>


的工作,不愿到经济欠发达地区和基层学校去工作。


(一)对工资 待遇要求较高


根据麦可思报告来看,

2007

届大学毕业 生在其半年后的月收入为

2109

元,

其中本科为

2483


元,高职高专为

1735

元,属金融危机前较高 水平。而调查问卷和沈阳市高校调查结果为在薪资


待遇方面,有

85%的 学生对初次就业的月薪要求在

2000

元以上,这样的预期工资待遇显然高于


实际工作的工资收入。


(二)对预期就业环境要求较高


在调查对象中,

大部分学生希望到中等城市里发展,

不情愿待在农村。

在城市里发展是许多学生


的想法,

但是由于城市资源有限 ,

加之城市高素质劳动力的饱和,

想要在大城市寻求一份适合自己的


职位还是存在一定困难的。


针对大学生想去大企业工作的实情,

从用人单位的结构看,

大型企业、

事业单位因为处于转型期,

< br>所以对人才需求量不会大,

而政府公务员也要通过考试才能跨过门槛。

与之 相对应的是,

中小企业发


展迅猛,

需要大量高素质人才。

这样大学生可以在自己想去的中等城市里选择适合自己的中小企业发


展也 是不错的选择。


(三)对职位要求较高

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