武汉大学考研论坛正确自我评价有两种渠道

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正确自我评价有两种渠道

正确地进行自我评价一般可以通过两种渠道：直接的自我评价和

间接的自我评价。

进行直接的自我评价，首先要熟悉到自己的自然条件 ，包括健康

情况、心理状态、情感特点、爱好倾向、知识水准、专业特长、智力

情况、能力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、

气质 类型、性格类型等作为参考。

其次，是用自己在不同领域的实践中（如 对各个科目的学习）取

得的不同成绩相比较，以发现自己的优点，确定奋斗的目标。

间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对照及情况的对比，

一些人 不能对自己作出正确的自我评价的原因之一。当事者迷，那么

就不妨用与他人相比较的方 法及用自己在不同领域中取得的不同成果

比较的方法鉴别一下。

对女大学生来说，她们在自我评价的题目上经常会具有两重性，

一方面 好幻想，把个人的境遇、发展、前途勾画得绚烂多彩；另一方

面又经常低估自己的才智和 工作能力，自我评价经常是过谦的甚至是

比较自卑的。“天生我材必有用”、“尺有所短 ，寸有所长”，每个

人都有自己的优点和短处。有的人可能不辨音律，但却有高超的组织

才能；有的人也许不解数字之谜，但却心灵手巧，长于工艺；有的人

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正确自我评价有两种渠道

可能不会琴棋字画，但酷爱大自然，精于园艺；有的人或许记不住很

多外语单词，但有一 副动人的歌喉，擅长文艺。

正确的自我评价是帮助我们作出正确的奋斗 方向的条件。在实践

的鉴别中，在与他人的比较中，要使思维方法尽可能地全面些、辩证

些、灵活些。如何正确的自我评价

人的知识、 才能通常是处于离散、朦胧状态的，需要人们不断地

挖掘、发现和开发。从个人爱好爱好 、思维方式的特点、毅力的恒久

性、已有的知识结构、献身精神与果敢魅力等多方面进行 全面的考察

和测试，将为你作出科学的自我评价提供有益的帮助。

第三篇：正确认识写好自我评价

在简历中一般 都会有自我评价一栏，很多人认为这个不重要，往

往写一些不痛不痒的话草草了事，或者 干脆在网上复制、粘贴。不知

不觉中就陷入了求职的最大误区之一。

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如果你要找一份好的工作，自我评价就很重要了，现在比较有实

力 的企业都有专职的

hr

，即人力资源经理。专业的人力资源经理都善

于从自我评价中获取应聘者隐含信息。可以看出应聘者是否认真，对

生活、工 作的态度，

俗话说：

知人者智，自知者 明。

自我评价就是对自己的一个认

知，其中既要看到自己 的优点，同时也要看到自己的不足，能够正确

认识自己就是一个聪明有智慧的人。一个优 秀的人力资源经理的特长

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就是知人，如何来评 价、判断一个人，他每天看的简历不下百份，很

多自我评价他看了第一句，就知道下一句 你会写什么，因为

100

份简

历中的自我评价有