湖南大学本科招生网面试题答题思路与点评

面试题答题思路与点评

问题一：

请你自我介绍一下

常规思路：

①介绍内容要与个人简历相一致

;

②表述方式上尽

量口语化

;

③要切中要害，不谈无关、无用的内容

;< /p>

④条理要清晰，层

次要分明

;

⑤事先最好以 文字的形式写好背熟。

点评：

我个人在面试中一般喜欢 用这个作开场白，

这个问题其实

已经心里有数，只是作开场白而已，然后 对阅读简历中发现的问题，

在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想 好细

节，

考官在这个时候一般都会追问几个细节。

一般编 造的简历和经历

在这个过程中都会

穿帮

。

问题二：

谈谈你的家庭情况

常规思路：①对于 了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作

用，这是招聘公司提问的主要原因

;

②简单地罗列家庭人口

;

③宜强调

温馨和睦的家庭氛围

;

④宜强调父母对自己教育的重视

;

⑤宜强调各位

家庭成员的良好状况

;

⑥宜强调家 庭成员对自己工作的支持

;

⑦宜强调

自己对家庭的责任感 。

点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和

部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

问题三：

你有什么业余爱好

?

常规思路：

①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性 格、

观念、

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心态 ，这是招聘单位提问的主要原因

;

②最好不要说自己没有业余爱

< br>好

;

③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好

;< /p>

④最好不要说

自己仅限于读书、听音乐、

上网，否则可能令 面试官怀疑应聘者性格

孤僻

;

⑤最好能有一些户外的业余 爱好来

点缀

你的形象。

点评：

这个问题一般也问的不多，

在面试大学生时提问的概率 高

些。

如果在面试有工作经验人士的时候，

主要目的是为 了消除紧张感，

使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

问题四：

你最崇拜谁

?

常规思路：

①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的 性格、

观

念、心态，这是面试官的主要目的

;

;

③不宜

说崇拜自己

;

④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人

;

⑤不宜说 崇

拜一个明显具有负面形象的人

;

⑥所崇拜的人最好与自 己所应聘的工

作能

搭

上关系

;

⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想

感染着自己、鼓舞着自己。

点评：

这个也最多使面试 应届生时候的问题，

对经验人士从来不

用，否则会显得考官比较傻。

问题五：

你的座右铭是什么

?

常规思路：①座 右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、

心态，这是面试官问这个问题的主要原因

;

②不宜说那些医引起不好

联想的座右铭

;

③不宜说那些太抽象的座右铭

;

④不宜说太长的座右铭

;

⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质

;

⑥参 考答案

只为成功找

方法，不为失败找借口

。

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点评：此问题回答同上。

问题六：

谈谈你的缺点

常规思路：①不宜说自己没缺点

;

②不 宜把那些明显的优点说成

缺点

;

③不宜说出严重影响所应 聘职位的缺点

;

④不宜说出令人不放

心、不舒服的缺点< /p>

;

⑤可以说出一些对于所应聘职位

无关紧要

的缺

点，甚至是一些表面上看似

缺点

，从工作的角度看却是优点的

缺

点

。

点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最

害人

的。考官问

这个问题，是想测试一 个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能

力。说出自己有什么缺点，

其实一点都不重要。这里重点测评的是面

试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，< /p>

而且一般在问这类问题

的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样 更具有真实性。

尤其是用上面的思路

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来回答，纯粹是把 面试官当成

XXX

，难道他

们听不出来吗

?

，

如果这样回答，

应聘者在面试官心中一定减分不少。

问题七：

谈一谈你的一次失败经历

常规思路： ①不宜说自己没有失败的经历

;

②不宜把那些明显的

成功 说成是失败

;

③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历

;

④所谈

经历的结果应是失败的

;

⑤宜说明失败之 前自己曾信心百倍、尽心尽

力

;

⑥说明仅仅是由于外在客 观原因导致失败

;

⑦失败后自己很快振作

起来，以更加饱 满的热情面对以后的工作。

点评：

上面所谓的经典思路 ，

在这个问题上又一次误判的考官的

目的。

考官在问这个 问题的时候，

他的目的仅仅是想知道你做事的手

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法，

而并不是想知道你失败的事情。

这个问题会经常变为你成功的经

历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个 时候会重点了解

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个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、 应聘者当时反

思的结果。

通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。

上面的所

谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。

问题八：

你为什么选择我们公司

?

常规思路：

①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望 以及对

此项工作的态度

;

②建议从行业、企业和岗位这三 个角度来回答

;

③参

考答案

我认为贵公司十分重视人才，

而且这 项工作很适合我，相信自己一定能做好。

点评：

我很少问这个问题，

如果有人问此问题按照思路中作答尚

可。

问题九：

对这项工作，你有哪些可预见的困难

?

常规思路：

①不宜直接说出具体的困难，

否则可能令对方怀疑应

聘者不行

;

②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度

工

作中出现一些困难是正常的，

也是难免的，

但是只要有坚忍不拔的毅

力、

良好的合作精神以及事前周 密而充分的准备，

任何困难都是可以

克服。

点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在

谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官

骗

了。当面试官询

问这个问题的时候， 有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说

出的困难是不是在这个职位中一般都不可 避免的问题。

第二，

是想看

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