河南理工大学函授站太原理工大学青鸥奖章程

2020年11月27日发(作者：杨采妮)

太原理工大学“青鸥奖”章程

（

2016

版）

二〇一六年十一月

太原理工大学“青鸥奖”章程

（

2016

年修订）

< br>为回馈母校培养，奖励母校自励自强、笃学成才、奋发有为的优秀学子；爱岗

敬业 、立德树人、培育英才的优秀教师；吸引国内外优秀人才来母校学习和工作，

由旅美校友 郭小青、周渭鸥夫妇捐资，设立太原理工大学“青鸥奖”

。

第一章

组织机构

< /p>

第一条成立太原理工大学

“青鸥奖”

管理委员会

< p>（以下简称

“管委会”

）

，

对

“青

鸥奖”

进行全权运作和管理。

管委会由捐赠方

（以下简称甲方）

和太原理工大学

（以

下简称乙 方）

共同构成。

管委会由主任委员

（

2

< p>人）

、

副主任委员

（

2

人）< /p>

和委员

（若

干人）组成，管委会下设评审委员会和办公室。

第二条管理委员会组成及职责

1

．

管委会主任委员：

是“青鸥奖”管委会最高决策人，负责对 “青鸥奖”的

全面管理和其他管理人员的任免。甲方负责人和乙方法人代表分别出任主任 委员，

称为共同主任委员。目前甲乙双方的共同主任委员为：

甲方代表：郭小青

乙方代表：黄庆学

2

．

管委会副主任委员：

管委会设副主任委员

2

名，协助主任 委员管理“青鸥

奖”的全面工作，由乙方分管相关工作的校领导担任，由乙方共同主任委 员任命。

3

．

管委会委员：

< p>成员由学校以下部门组成：校长办公室、计划财务处、教务

处、学生处、国际合作处 、招生就业处、团委。

“青鸥奖”管委会办公室设在学生

处。

< p>

4

．

管委会职责：

负责宣传

“青鸥奖”

，

推荐并任命

“青鸥奖”

评审 委员会主任，

审核并任命

“青鸥奖”

评审委员会委员，< /p>

审核确认

“青鸥奖”

获奖人名单，

收集

“青

鸥奖”的反馈信息，提交对“青鸥奖”的意见和建议，研究处理“青鸥奖”其他事

宜，监督“青鸥奖”的全面工作。

5

．乙方的“青鸥奖”管委会的主任、副主任和委员随乙方管理层的职位而定。

乙方 管理层如有变动，

“青鸥奖”管委会成员也随其新的管理人事变更而变更。

第三条评审委员会组成及职责

“青鸥奖”评审 委员会（以下简称“评委会”

）负责“青鸥奖”的评审工作，

是评审、推 荐“青鸥奖”获奖人名单的实质机构。

1

．

< p>评委会主任：

从太原理工大学校内人员中产生，由管委会推荐，甲方、乙方

< br>共同主任委员任命。评委会主任负责提名评委会委员，召集评委会会议，分配评委

工作，制定评选日程，定期向“青鸥奖”共同主任委员和管委会汇报工作进程，保

证评审 工作的正常运作。

2

．

评委会委员：< /p>

评委会设委员

11~14

名。其中

1

名由甲方共同主任指定，并

书面（含电子邮件）通知乙方共同主任；其他委员由乙方教授 （在职或返聘）

7~10

名和管理人员（副处及以上职务）

3

名组成，由“青鸥奖”评委会主任提名，本人

申请，报管委会审核。 评审工作开始前一个月，乙方共同主任聘请，并书面（含电

子邮件）通知甲方共同主任。 乙方评委会委员需满足如下条件：

①

在职教授，

上一年教学工作量、

科研工作量必须高于乙方对在职教授制定

的工作量标准，并至少为本科生授课一门；

②

返聘教授，

上一年教学工作量、

科研工作量必须高于乙方对在职教授制定

的工作量标准的三分之一，并至少为 本科生授课一门；

③

在职教授兼任管 理职务（副处及以上）的，其上一年教学和科研工作量必

须高于乙方对在职教授制定的工 作量标准的三分之一，并至少为本科生授课一门；

④

管理人员应当是学生教育管理主要职能部门、学院的负责人（副处及以

上 ）

。

具有副教授及以上职称者优先。

对管理人员评委不设教学和科 研工作量要求。

评委会委员任期两年，

可以连任。

评委会委员在任职期间，

因个人原因或失职，

“青鸥奖”管委 会可免去其委员资格。

3

．评委会职责

评委会的最终职责是选出合格的获奖人。

为此，

评委会将 通过履行如下职责来

完成这一工作

:

①

审查申请人资格；

②

审核申请人材料；

③

负责与申请人和推荐人联系；

④

制定并逐年补充和修改申请条件、要求等内容；

⑤

选出获奖人提名名单；

⑥

制定授奖日程；

⑦

及时向“青鸥奖”共同主任和管委会汇报工作进程；

⑧

提前一个月向“青鸥奖”共同主任和管委会提交获奖 人建议名单、授奖金

额及其它费用；

⑨

收集对“青鸥奖”的反馈意见并向管委会提交下一年 “青鸥奖”改进意见

和建议。

4

．评委会委员的权限

评委通 过投票方式决定最终的获奖人建议名单。甲方聘请的评委持有否决权。

5

．评委会的独立性

评委会有 权严格按照“青鸥奖”评选标准选拔获奖人，非评委会成员不得干扰

评委会、评委会委员 的评选工作，以保证评选过程的公正。对所有申请人的资料严

格保密，不对外公开评选争 议，不对外解释评选结果。

6

．评委需遵守的纪律

①

评委会主任是评委会领导核心，

必须 以身作则，

秉公办事，

合理分配工作，

不徇私情，保证评 选工作按进度高质量地完成。如不能有效领导评委会的工作，延

误评审进程，或有三位及 以上评委向管委会投诉，情节属实，问题严重，管委会将

免去其主任职务并立即任命新的 评委主任；

②

评委会委员必须公正评 审，不徇私情，按时完成评委会主任安排的任务，

按时参加评委会会议。

如累计缺席两次当年的评委会全体会议

（甲方聘请的评委例

外）

，将自动失去评委会委员资格。不能从评选开始到获奖名单确定全程参与评选

工作 的评委，不能获得当年的评审工作补贴。失去评委资格者，不能获得当年的评

审工作补贴 ；

③

遵守评选过程的独立性和保密性。

第四条办公室组成及职责

“青鸥奖”办公室是 “青鸥奖”管委会的日常办事机构，挂靠学生处，负责协

调各方的工作、甲乙双方的沟通 ，与评委会协同工作。办公室设主任

1

名，工作人

员若干 。乙方共同主任负责任命“青鸥奖”办公室主任。办公室职责包括：

①

宣传“青鸥奖”

（包括网页）

；

②

提供有关“青鸥奖”的咨询服务；

③

“青鸥奖”

基金的管理

（捐资的接纳，

存取，

投资，

财务和账目的管理等）

< p>；

④

收集申请人材料，负责与申请人和推荐人联系；

⑤

建立“青鸥奖”档案，管理申请人及历年获奖人的资料；

⑥

组织安排、协调各类会议；

⑦

准备获奖证书、文件；

⑧

计划、实施颁奖相关事宜；

⑨

及时向“青鸥奖”共同主任和管委会汇报工作进程；

⑩

收集对“青鸥奖”的反馈意见并向管委会提交下一年 “青鸥奖”改进的意

见和建议。

第二章

基金的使用和管理

第五条“青鸥奖”基金由甲方从

2015

年起至

2029

年止，

15< /p>

个年度逐年捐资

而设立。

委托太原理工大学计划财务处设立 独立财务账户，

由太原理工大学计划财

务处和甲方代理人共同管理。