中山大学高考分数线校发【2016】31号《太原理工大学引进人才“一事一议”实施办法》

（接收）标准和条件的，学校尽可能按照相关引才标准、待

遇和程序等例 行规定正常进行。

凡满足下列条件的，可实施“一事一议”引才方式。

< br>（一）引进海内外创新团队。包括国家自然科学基金委

创新研究群体；国家级教学 团队；教育部创新团队；省级科

技创新重点团队；省级高校创新团队；由海外高水平大学 、

科研机构知名教授领衔，

成员由

2

名及 以上海外高水平大学、

科研机构具有博士学位或副教授职称的人才组成，团队主要

成员具有共同的研究方向且有两年及以上团队合作研究经

历的创新团队 等。

（二）引进 我校高层次人才引进办法中规定的第一、二

层次人选。

（三）引进我校高层次人才引进办法中未涵盖且难以划

定层次的高水平人才；具 有特殊才能、特殊成就如按照现行

引进人才标准执行存在明显待遇落差的特殊人才，包括 海内

外优秀博士毕业生。

二、实施程序

（一）人事处接收招聘系统或引 才单位提交的应聘材料

后，对满足上述（一）

、

（二）条 件的应在第一时间提出启动

“一事一议”的建议意见，报分管校领导审批。

（二）对可能满足上述（三）条件的，人事处积极征求

或听 取相关引才单位意见，结合学校引才工作整体情况，对

应聘人员是否可以进入“一事一议 ”引才程序提出意见。符

合“一事一议”引才条件的，第一时间报分管校领导审批。

不符合“一事一议”引才条件的，按照正常引才程序执行。

（三）分管校领导对人事处提出的“一事一议”建议方

案审批后，确定进入“一 事一议”引才名单。

（四）

人事处对进入

“一事一议”

引才名单的应聘人员，

应在第一时间与其取得联系，核实 完善应聘材料（电子版）

，

沟通记录应聘人员预期待遇和配套条件要求。

（五）人事处将应聘人员报名材料及预期待遇和配套条

件要求报分管校领导，分管校领导审核后向校长汇报，由校